اپنے آپ کے لئے مزید وقت کو مؤثر طریقے سے پیش کریں اور تلاش کریں.

میرے ملازمتوں کو اہم کاموں کی نمائندگی کرنے میں زیادہ آرام دہ اور پرسکون محسوس کیسے ہوسکتا ہے؟

دوسروں کے ساتھ کام کرنے کے لۓ کام آپ کے کاروبار کا انتظام کرنے کا وقت دیتا ہے اور ہر چیز کو کرنے کے دباؤ کو دور کرتا ہے. مؤثر وفد کمپنی کے پیداواری پیداوار میں اضافہ کرتی ہے، اور تنظیم کو خوشحالی کی اجازت دیتا ہے. یہ ملازمتوں میں قیادت کی مہارت کو حوصلہ افزائی اور فروغ دینے میں بھی مدد ملتی ہے اور ٹیم ورک قائم کرسکتا ہے، جس میں کمپنی کے کمرے میں ہر ایک کو ایکسل کرنے کی اجازت دیتا ہے اور آپ کی کمپنی کو ملنے میں مدد ملتی ہے یا اس سے بھی توقعات سے کہیں زیادہ ہے.

کاروباری مالکان کبھی کبھی رکاوٹوں کا سامنا کرتے ہیں. ملازمین. سب کے بعد، سب سے اوپر شخص آخر میں نتیجہ کے ذمہ دار ہے. کارٹر McNamara، ایم بی اے، پی ایچ ڈی، کے مطابق "نمائندگی میں ایک ملازم کے ساتھ اہداف قائم کرنے کے لئے، اہداف کو حاصل کرنے کے لئے کافی اتھارٹی اور ذمہ داری دینے اور اکثر انہیں دینے کے لئے شامل ہے.) یہ فیصلہ کرنے میں کافی آزادی کا مقصد کس طرح حاصل کیا جائے گا، 2.) ان مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لئے ایک وسائل کے طور پر دستیاب رہیں، 3.) ان کی کوششوں کے معیار اور اہداف کے حصول کا تعین، اور 4.) کارکردگی کے مسائل کو حل کرنے اور / یا ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے. "

یہاں ہیں کچھ وجوہات کاروباری مالکان کو نمائندگی نہیں کرتے اور ان سے نمٹنے کے لئے کس طرح:

"نمائندگی کرنے کا کوئی وقت نہیں ہے."

تربیت کے ملازمین کو وقت لگتا ہے، ہاں، لیکن ان کاموں کو انجام دینے کے لئے تکرار کاموں اور ٹریننگ کے عملے کی نمائندگی مستقبل میں محفوظ وقت میں کئی بار دور. گھنٹوں کی ایک چھوٹی سی سرمایہ کاری اب بعد میں بچ سکتی ہے.

"ایک بار میں ملازمتوں کو تربیت دیتا ہوں، وہ چھوڑتا ہوں."

کسی بھی کاروبار کے لۓ تبدیلی ایک مسئلہ ہوسکتا ہے، جو ملازمین اپنے کام میں مصروف ہیں آپ کی کمپنی.

"میں کسی اور سے بہتر کام کر سکتا ہوں."

کسی دوسرے کو تربیت اور تجربہ کے ساتھ کام میں بھروسہ کیا جائے گا، آپ کو نئے، مختلف یا زیادہ منافع بخش کاموں کے لئے آپ کو زیادہ وقت لگ رہا ہے. اکثر ملازمین کو ایک اور نقطہ نظر کو مؤثر بنانے کے لۓ ایک نئی نقطہ نظر اور تخلیقی صلاحیت شامل کر سکتی ہے.

"میں اس سے لطف اندوز کرتا ہوں."

اچھا، لیکن آپ کے پاس ہونے کے قابل ہوسکتا ہے. وقت. اس بات کی شناخت کریں کہ آپ کی مہارت آپ کی کمپنی کے لئے زیادہ سے زیادہ اہمیت لاتی ہے، اور پھر ان کاموں کو جو آپ کو صرف وہی کر سکتے ہیں، جو آپ کو کرسکتے ہیں، ان سے نمائندگی کریں. کمپنی کو زیادہ کامیاب ہونے کی ہدایات.

"میرے لوگوں کو مزید لینے کے لئے بہت مصروف ہے. ملازمتیں. "

آؤٹ لک پر نظر آتے ہیں اور اپنے آپ سے پوچھیں: کیا کمپنی کو نتائج پیدا کرنے میں تمام کام کئے جاتے ہیں؟ اکثر ایک مخصوص مقصد کے لئے ملازمتیں تخلیق کی جاتی ہیں اور اس مقصد کے بعد طویل عرصے تک اس کا کام جاری ہے. کاموں کو ختم کردیں جو غیر پیداواری بن گئے ہیں.

"میں کنٹرول کھونے سے ڈرتا ہوں."

کاروباری مالک کے طور پر، آپ ہمیشہ نتائج کا مجموعی ذمہ دار ہوں گے. رائے پر اصرار پیدا کردہ نتائج کی پیمائش کریں. ملازمین کو صحیح طریقے سے کام کرنے کے لئے اختیار اور وسائل دیں. کمپنی کی کامیابی کو یقینی بنانے کے لئے سمت کی فراہمی.

تکرار کاموں کے نمائندے کی طرف سے چھوٹے شروع کریں، کاموں کو پورا کرنے کے لئے ضروری معلومات اور وسائل فراہم کریں، اس بات کا یقین کرنے کے لۓ معیارات کو حل کرنے کے بغیر معیارات کو پورا کرنے کے لۓ، رائے دینے کے لۓ، ملازمین کو اتھارٹی حاصل کرنا کام کیا ہے، تربیت فراہم کریں جہاں ضروری ہو اور کام کو کسی شخص کو تفویض نہ کریں جسے آپ جانتے ہیں اسے سنبھال نہیں سکتا. ایک بار جب آپ نے نتائج حاصل کیے ہیں، دوسرے ایسے علاقوں کو دیکھو جو آپ بھی نمائندگی کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.

آپ کے آپ چھوٹے کاروباری بارے میں سوال کیا ہے؟ آپ [email protected] پر آرلین تک پہنچ سکتے ہیں یا یہاں تبصرے میں چھوڑ سکتے ہیں!

[کاروبار سے نیچے ایک ہفتے کے روز چھوٹے کاروباری مشورہ کالم ہے جسے ورلڈ اخبار میں شامل کیا گیا ہے، اصل میں اوگراون چھوٹے بزنس ڈویلپمنٹ سینٹر نیٹ ورک کی طرف سے آن لائن شائع کیا گیا ہے، اور اجازت کے ساتھ یہاں شائع کیا گیا ہے.]