ملازمین کی شراکت داری کی منصوبہ بندی کی تعریف اور مثال

یہ ہے:

ایک ملازم شراکت کا منصوبہ نوکری کی سپانسر شدہ ریٹائرمنٹ پلان ہے جہاں ملازمین

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال کے طور پر):

ملازمت کی شراکت داری کی منصوبہ بندی عام طور پر اس معاونت سے فنڈز فراہم کیے جاتے ہیں جو خود بخود ملازمین کے پےچیک سے خود کار طریقے سے کٹوتی ہیں. شراکت دارانہ طور پر عام طور پر قیمتوں کا تعین کیا جاتا ہے جو ایک ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کو منتقل کردی جاتی ہے جیسے 401 (کی) منصوبہ یا 403 (ب) ریٹائرمنٹ پلانٹ.

ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ملازمین کی شراکت کی منصوبہ بندی میں زیادہ سے زیادہ اپنے پےچیک ڈالنے کے لئے، کچھ کمپنیوں ملازم کی شراکت کی رقم سے نمٹنے کے لئے منتخب کریں اور فنڈز کو اکاؤنٹس میں جمع کریں. اس کمپنی کا فائدہ کمپنی کے لحاظ سے مختلف ہوسکتا ہے. کچھ ملازمت کی شراکت کا ایک فیصد اور دیگر ملازمین کے لئے ڈالر کے لئے ملازمت کی شراکت دار ڈالر سے ملتا ہے.

ملازمت عام طور پر سرمایہ کاروں کو منتخب کرنے کے لئے ذمہ دار ہے جس میں شراکت کی سرمایہ کاری کی جاتی ہے (یعنی جارحانہ ترقی کے موثر فنڈز، حکومت بانڈ فنڈز، ملازمت کی اسٹاک، وغیرہ.) ملازم شراکت دار منصوبہ ایک ملازم ملکیت ریٹائرمنٹ پلان ہے کیونکہ ملازمین کو ان کی شراکت اور آمدنی 59.5 سال کے بعد ریٹائرمنٹ ملے گی. اخراجات عام طور پر ٹیکس کئے جاتے ہیں اگر شراکت داروں سے زائد ڈالر (401 (کی) منصوبہ دیکھیں.

یہ معاملہ کیوں ہے:

ملازمین کی منصوبہ بندی ایک اہم فائدہ ہے جو ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے لئے بہت زیادہ رقم جمع کرانے میں مدد مل سکتی ہے. اگر ملازم کچھ یا ملازمین کے تمام شراکت داروں سے ملتا ہے تو، یہ ریٹائرمنٹ فنڈ میں تیزی سے عائد بڑھ سکتی ہے. یہاں تک کہ اگر ملازم کسی میل کی پیشکش نہیں کرتا ہے، تو اس کے حصول میں عام طور پر پہلے سے زائد ڈالر کے ساتھ بنایا جاتا ہے، جو ملازمت کے لئے بچت کی نمائندگی کرتا ہے. [

[سرمایہ کاری کرنے والی خصوصیت: 401 (k) عمر 30 میں منصوبے - آپ کو رفتار پر ریٹائر؟]