ملازمت کی احتساب: کیا یہ ایک کھو دیا ہے؟ |

انتظامیہ اور کاروباری مالکان نے مجھ سے ملازمین کی احتساب کے بارے میں مجھ سے پوچھا. وہ جاننا چاہتا ہوں کہ کس طرح ملازمتوں کو جواب دہندگان بنانے کے قابل ہے.

میں آپ کو ایک بیداری دینا چاہتا ہوں! جی ہاں، آپ ملازم کی احتساب کو بہتر بنا سکتے ہیں! لیکن بدقسمتی سے میں آپ کو یہ نہیں بتا سکتا.

مجھے یقین نہیں ہے کہ ملازمت کی احتساب ایک گمشدہ وجہ ہے، لیکن بہت سے عوامل اس مسئلہ پر اثر انداز کرتے ہیں کہ ایک آسان حل نہیں ہے. مثال کے طور پر: کیا ملازمین ذمہ داریاں قبول کرنے اور احتساب کرنے کے لۓ اٹھائے جاتے تھے؛ ان کی پیشہ ورانہ زندگی میں انہوں نے ایک ایسی کمپنی کے لئے کام کیا ہے جہاں حساب سے قبول ہونے کو قبول کیا جارہا ہے یا جب سزا غلط ہوگئی؛ کیا آپ کو یقین ہے کہ وہ آپ کی درخواست سمجھتے ہیں؛ کیا کسی نے یا کچھ اور راستے میں حاصل کیا؟ غور کرنے کے بہت سے عوامل ہیں.

ملازمت کی احتساب میں ایک بڑا عنصر، اگرچہ، آپ رہنما کے طور پر ہیں. ہم اکثر اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ہم واضح طور پر بات چیت کرتے ہیں اور ہماری درخواستوں کو سمجھا جاتا ہے، اور میں اس سے زیادہ بار بار دعوی کر رہا ہوں کہ ایسا نہیں ہے.

میں یہ بھی دعوی کروں گا کہ آپ سمجھتے ہیں کہ وہ اپنے سر کو ہلاتے ہوئے کہہ رہے ہیں یا خاموشی سے بیٹھا، وہ آپ کو سمجھتے ہیں اور اتفاق کرتے ہیں. ایسا نہیں.

ملازم کی احتساب کو بہتر بنانے کے لئے آپ کو اپنے اپنے مواصلات کے ساتھ شروع کرنا ہوگا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی توقعات اور اطمینان کے حالات کو واضح طور پر بیان کرتے ہیں (جب کب، کس طرح، کون، کون، رنگ، وغیرہ وغیرہ). اگلے مرحلے کو اس بات کی تصدیق کرنا ہے کہ وہ آپ کی درخواست مکمل کرنے کے بارے میں سمجھتے ہیں اور اتفاق کرتے ہیں.

جب تک یہ اچھی طرح سے سنبھالا نہیں جاسکتے ہیں تو آپ کبھی بھی ملازمت کی احتساب کی خواہش نہیں کرسکتے.