متعین فوائد کی منصوبہ بندی کی تعریف اور مثال |

یہ کیا ہے:

A مقرر کردہ فائدہ کا منصوبہ ایک معتبر ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ ہے جو معاہدہ سے اتفاق کرتا ہے منصوبہ ساز ہولڈر کی عمر سے ریٹائرمنٹ پر ایک خاص فائدہ ادا کریں. اس قسم کی قابل منصوبہ منصوبہ واضح طور پر اکاؤنٹ کے مالک کو ادا کرنے کے لئے ریٹائرمنٹ آمدنی کی رقم واضح کرتی ہے.

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال کے طور پر):

مقرر شدہ فائدہ منصوبہ بندی کے دستاویز میں بیان کردہ ایک فارمولا کا استعمال کرتے ہوئے شمار کیا جاتا ہے؛ فارمولا میں شامل عام عوامل ملازمین کی ادائیگی، ملازمت کے سال، اور ریٹائرمنٹ میں عمر ہیں. یہ فائدہ عام طور پر پہلے سے مقررہ مدت میں قابل ادا ہوتا ہے، جیسے 59/5 / سال کی عمر کی عمر. کچھ منصوبہ بندی سے متعلق ریٹائرمنٹ کی تاریخ سے پہلے بھی فوائد فراہم کرے گی اگر منصوبے میں حصہ لینے والا مر جاتا ہے یا معذور ہے.

مقررہ فائدہ کے منصوبوں کو عام طور پر زندگی کی عمر کی شکل میں فوائد ادا کرتی ہے. عام طور پر اس سالمیت منصوبہ بندی کے بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں شروع ہوتا ہے اور جب ختم ہونے والے فرد کو مر جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایک مخصوص مقرر کردہ فائدے کی منصوبہ بندی کے شرکاء کے اوسط معاوضہ کے 30٪ کے برابر ماہانہ آمدنی ادا کر سکتی ہے. یہ ادائیگی 65 سال کی عمر میں شروع ہو سکتی ہے اور شراکت دار کی زندگی کے لئے جاری رہ سکتی ہے.

ایک مفید فائدہ مند منصوبہ کی ایک اور مثال "ڈالر ٹائمز سروس" منصوبہ ہے. یونین کارکنوں کے درمیان مقبول، اس منصوبے ہر ملازم کی کمپنی کے لئے کام کرتا ہے اس وقت کی بنیاد پر ہر مہینہ فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک منصوبہ ملازم کی خدمت کا ایک سال $ 100 مہینہ پیش کرے گا 30 سال کی سروس کے ساتھ ریٹائرمنٹ فی مہینہ $ 3،000.

یہ معاملہ کیوں ہے:

ایک مقررہ شراکت دار منصوبہ کے برعکس، مقرر کردہ فائدہ کی منصوبہ بندی ملازم نے کہا کہ فائدہ ادا کرنے پر متفق ہونے کے ذریعے سرمایہ کاری کا خطرہ فرض کرتا ہے. سرمایہ کاری کے حصول یا نقصانات منصوبے کے شرکاء کے لئے قابل ادائیگی کے منافع پر اثر انداز نہیں ہوتی.

ملازمین ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ (ERISA) کے عمل کو 1974 میں، کے لئے شکریہ زیادہ سے زیادہ فائدہ مند منصوبوں کی طرف سے انتظام ایک پروگرام کے تحت انشورنس کے ساتھ مزید کی ضمانت دی ہے سرکاری ایجنسی پینشن فوائد گارنٹی کارپوریشن (پی بی جی سی) کہتے ہیں.