بہترین ریٹائرمنٹ منصوبوں: آپ کے لئے صحیح اکاؤنٹ کا انتخاب کریں

ایسا ہی دن ہے جب کارکنوں کو ملازم پنشن پلان اور سماجی سلامتی پر ان کی سنہری سالوں میں ان کی لاگت کا احاطہ کرنے کے لئے شمار کر سکتا ہے. آج، پنشن مستقبل میں نسلوں کے لئے ایک پریشانی اور سماجی سلامتی نہیں ہے.

اس لیے چاچا سیم چاہتا ہے ریٹائرمنٹ کے لۓ آپ کو بچانے کی ضرورت ہے اور ریٹائرمنٹ کے منصوبوں پر ٹیکس کے وقفے کی پیشکش کی جا رہی ہے. آپ کے مستقبل کے لئے بچانے کے لئے صحیح ریٹائرمنٹ کے اکاؤنٹس کو تلاش کرنے کے لئے - اختیارات کے ابرانیم امیر کی فہرست کے بارے میں یہاں کیسے پتہ چلتا ہے - IRAs، SEPs، 401 (k) s، 403 (B) اور زیادہ.

ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس آپ کے لئے بہترین ہیں؟

• اگر آپ کے پاس 401 (ک) یا دوسرے کام کی جگہ سے ریٹائرمنٹ منصوبہ … پھر سب سے پہلے کمپنی کے مماثل کے ذریعہ آپ کے آجر کی طرف سے پیش کردہ مفت پیسہ حاصل کرنے کے لئے کافی شراکت ہے. ملازمین سپانسر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی شامل ہیں401 (کی) ایس، 403 (ب) ے، 457 (ب)، مقررہ مفاداتی منصوبوں اورٹی ایس پی.
• اگر آپ نے اپنے 401 (ک) کو زیادہ سے زیادہ کیا ہے تو یا آپ کو کام پر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی نہیں ہے … ایک آئی آر اے پر غور کریں. آپ کے لئے کونسی قسم کی آئی آر اے بہترین ہے؟ ہم نے چار اقسام کے IRAs کے پیشہ اور قابلیت کی وضاحت کی ہے: روایتی IRA، روتھ آئی آر اے، اسپیسل آئی آر اے، رولولوور آئی آر اے.
• اگر آپ خود ملازم ہیں یا ایک چھوٹا سا کاروبار کا مالک … خاص طور پر آپ کے لئے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس ہیں. ان میں شامل ہیں SEP IRA، سولو 401 (ک) (روتھ اور روایتی)، سمپل آئی اے اے اور منافع کا اشتراک.

ہم ذیل میں مختلف منصوبوں کے ذریعے چلیں گے. (یا، ہمارے رہنمائی کو چیک کریں کہ اگر مالیاتی مشیر کو منتخب کرنے کا طریقہ منتخب کریں تو آپ ایسا محسوس کرتے ہیں جیسے آپ کو آپ کے لئے سبھی انتظام کرنے کے لئے باہر کی مدد کرنا ہے.)

»ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی: کسی بھی عمر میں کیسے شروع ہوسکتی ہے.

آئی آر اے

آئی آر اے ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی کا بڑا کونا ہے. ایک شخص ایک مالیاتی ادارے، جیسے بینک یا بروکرج فرم، سرمایہ کاری، اسٹاک، ملٹی فنڈز، بانڈز اور نقد رقم کے لئے ریٹائرمنٹ کے لئے مختص کرنے کے لئے IRA قائم کرسکتا ہے.

آئی آر ایس اس حد تک محدود کرتا ہے کہ ہر فرد کو ہر سال IRA میں شراکت کر سکتا ہے، اور آئی آر اے کی قسم (یہاں 7 قسم کے آئی آر اےز کی ایک بہتری ہے) پر منحصر ہے، یہ فیصلہ کرتا ہے کہ فنڈز ٹیکس کیا جاتا ہے - یا ٹیکس سے محفوظ کیا جاتا ہے - جب حصہ لینے والے کو جمع ہوجاتا ہے اور واپسی

»صحیح شخصی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ حاصل کریں. بہترین IRA فراہم کرنے والے کے تجزیہ کو دیکھنے کے لئے کلک کریں.

آئی آر اے کے اہم فوائد

• انہوں نے آپ کو ڈرائیور کی نشست میں ڈال دیا. آپ بینک یا بروکرج کا انتخاب کرتے ہیں اور تمام سرمایہ کاری کے فیصلے کرتے ہیں، یا کسی کو آپ کے لئے بنانے کے لئے کرایہ دیتے ہیں.
• IRA کی قسم پر منحصر ہے - آپ کو روتھ یا روایتی - آپ کی اہلیت پر مبنی ہے، آپ یہ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ ٹیکس وقفے پر کیسے کریں گے.
• IRAs کارپوریشن ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے مقابلے میں سرمایہ کار کے انتخاب کی ایک وسیع پیمانے پر حد فراہم کرتی ہے.
• اگر آپ ایک ہی روٹ اور روایتی آئی آر اے دونوں کے لئے اسی سال میں اہتمام کرتے ہیں تو آپ دونوں میں شراکت کر سکتے ہیں. آپ کے مجموعی تعاون کو مشترکہ IRA شراکت کی حد سے نیچے رہنا لازمی ہے. لیکن "دو فیر" آپ کو آپ کے ریٹائرمنٹ پورٹ فولیو میں کچھ ٹیکس کی متنوع ملتی ہے.

آئی اے اے کے اہم نقصانات

• آئی آر اے کے پاس زیادہ سے زیادہ کام کی جگہ ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کے مقابلے میں سالانہ شراکت کی حد کم ہے: 20101 میں 401 (k)، یا 50 سے زائد لوگوں کے لئے $ 5،500 $ ہر ایک $ 5،500، $ 25،500، $ 24،500، $ (یہ IRA بمقابلہ 401 میں ایک خیال ہے) ک) بحث.)
• روتھ آئی آر اے کی شراکت کی حد آپ کی نظر ثانی شدہ ایڈجسٹ مجموعی آمدنی پر مبنی ہے، اور جس رقم میں آپ کو شراکت دینے کی اجازت ہے وہ واحد ٹیکس دہندگان کے لئے کم از کم شروع ہوتا ہے جو 120،000 ڈالر سے زائد اور شادی شدہ، مشترکہ فلموں کو 189،000 ڈالر سے زائد بنا دیتا ہے.
• آمدنی، ٹیکس فائلنگ کی حیثیت اور ایک جگہ جگہ سے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی تک رسائی کو متاثر ہوتا ہے کہ آپ کتنے روایتی آئی آر اے شراکت کو کماتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے کام پر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی ہو تو مکمل کٹوتی کی اہلیت حاصل کرنے کے لئے، واحد فائلوں کو $ 63،000 یا اس سے کم میں ترمیم شدہ ایڈجسٹ مجموعی آمدنی لازمی ہے اور مشترکہ فائلوں کو $ 101،000 یا اس سے کم کرنا ہوگا.
• روتھ اور روایتی IRA کے درمیان انتخاب آپ کو یہ اندازہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ اکاؤنٹ سے ڈرائنگ شروع کرتے وقت آپ کی ٹیکس کی صورت حال کیا ہوگی.

آئی آر اے کے 4 اقسام

	پیشہ	Cons کے	جان کر اچھا لگا
روایتی IRA	کٹوتی شراکت آپ کو ان سال بنانے کے لئے اپنے ٹیکس بوجھ کو کم کرتی ہے	کٹوتی عواید، دائرہ کار کی حیثیت پر مبنی ہے اور کیا آپ (اور / یا آپ کے خاوند) کو ایک جگہ جگہ سے ریٹائرمنٹ منصوبہ ہے؛ 70 سال کی عمر میں کم سے کم سالانہ واپسیوں کی ضرورت ہوتی ہے	شراکت کے لۓ آمدنی حاصل کرنی ہوگی
روتھ آئی آر اے	ریٹائرمنٹ میں تقسیم ٹیکس نہیں ہیں ابتدائی واپسیوں کے لئے زیادہ عارضی قوانین	آمدنی پر مبنی مرحلے میں شراکت کی اہلیت؛ اگر آپ ریٹائرمنٹ میں ٹیکس کی شرح زیادہ ہے تو صرف ٹیکس کی بچت فراہم کرتا ہے	شراکت کے لۓ آمدنی حاصل کرنی ہوگی
Spousal IRA (روایتی یا روت)	غیر کام کرنے والے شوہر کو ٹیکس سے متعلق ریٹائرمنٹ بچت جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے	غیر کام کرنے والے مباحثے کا کام کرنے والے شوہر کے طور پر اسی شراکت اور کٹوتی حد تک مشروط ہے (اسپروس IRAs کے لئے کٹوتیوں کے بارے میں آئی آر ایس کے قوانین کو دیکھیں)	اہل ہونے کے لۓ مشترکہ ٹیکس کی واپسی کی فائل لازمی ہے
روولور آئی آر اے (اکا کانگریس آئی آر اے)	اگر پچھلے آجر 401 (ک) سے پیسہ لاتے ہو تو، آپ کو مزید کنٹرول حاصل کرنا ہوگا	روولور ایک مختلف ٹیکس کے علاج کے ساتھ ایک اکاؤنٹ میں (مثلا 401 (ک) سے روتھ آئی آر اے میں) ایک تبدیلی کے طور پر شمار کرتا ہے اور اصل شراکت پر آمدنی کے ٹیکس میں اضافہ کرتا ہے.	سزا اور ٹیکس سے بچنے کے لئے 401 (ک) روللوور کو مکمل کرتے وقت 60 دن کے قاعدہ کے مطابق رہیں

ذرائع: IRS.gov، Fidelity.com، Schwab.com، Vanguard.com

401 (کی) ایس اور دیگر آجر کے سپانسر ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس

انسانی وسائل کے محکموں کو نئے ملازم کے واقفیت کے دوران بہت احاطہ کرتا ہے. قریبی توجہ ادا کرو، کیونکہ وہاں سونے کی معلومات کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے ایک جگہ سے متعلق ریٹائرمنٹ پلانٹ کے بارے میں معلومات ہیں - کاغذی کام کے ڈھیر میں دفن کیا جاسکتا ہے آپ کو ابتدائی اور سائن ان کرنے کے لئے کہا گیا ہے.

نوکری سپانسر ریٹائرمنٹ منصوبوں کی دو اہم اقسام ہیں:

واضح فائدہ کے منصوبوں: شاید آپ نے سیاہ اور سفید فلموں میں حوالہ سنایا ہے یا جب بزرگ رشتہ دار "اچھے عمر کے دن" کے بارے میں یاد کرتے ہیں، پرانے زمانے میں، کچھ کمپنیوں نے مزدوروں کو اس سال کی خدمات اور اوسط کی بنیاد پر ریٹائرمنٹ میں ایک فائدہ فائدہ کی ضمانت دی ہے. تنخواہ کمپنی نے ایک ریٹائرمنٹ پول میں پیسے لے لیا اور پنشن منصوبہ کی سرمایہ کاری کی، ریٹائرمنٹ سپورٹ کے اپنے وعدے پر امید کرنے کے لئے کافی آمدنی حاصل کی. ان جدید اوقات میں، آپ ایک آجر پر ہوسکتے ہیں جو ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ پر سالانہ شراکت کی طرح اسی فارمولے پر مبنی ہوتا ہے، لیکن ریٹائرمنٹ میں فراہم کی جانے والی کسی بھی وعدہ یا ضمانت کے بغیر.

مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں: اس طرح کی منصوبہ بندی اب کام کی جگہ سے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کا ایک عام قسم ہے. ملازمتوں نے عام طور پر تنخواہ کٹوتی کے ذریعہ کمپنی کے منصوبے کے اندر ایک انفرادی اکاؤنٹ میں شراکت دینے کے لئے اہلکاروں کو چالو کرنے کے لئے، عام طور پر 401 (کی) کے منصوبوں کو قائم کیا. اگر آپ اپنے فوائد کے کاغذات میں الفاظ کے "کمپنی میچ" بھر میں آتے ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ نے جیکپٹ مارا ہے: ایک نجرر سپانسر ریٹائرمنٹ منصوبہ جس میں کمپنی آپ کے ذاتی شراکت کی سطح پر مبنی ہے (مثال کے طور پر، ایک ڈالر- ڈالر کے لئے یا 50 سینٹ پر ڈالر کے میچ تک، 6٪) کہتے ہیں.

»آپ کو کتنا بچانا چاہئے؟ ہمارے 401 (ک) کیلکولیٹر چیک کریں.

بیان کردہ شراکت دار منصوبوں کے اہم فوائد:

• وہ قائم اور برقرار رکھنا آسان ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمین کو منصوبہ بندی میں جمع کرنے کے لئے ایک خود مختار تنخواہ کٹوتی اختیار پیش کرتا ہے، اور ریٹائرمنٹ منصوبہ ایڈمنسٹریٹر (ایک علیحدہ مالیاتی ادارہ) بیانات، افشا اور اپ ڈیٹس کو ہینڈل کرتا ہے.
• آپ کا آجر آپ کے تعاون کا ایک حصہ مل سکتا ہے. (یہ مفت رقم ہے!)
• آئی آر اے کے لئے 401 (کی) شراکت کی حد زیادہ ہے.
• ملازمت کی شراکت (غیر رتھ منصوبوں میں) آپ کے سال کے لئے ٹیکس قابل آمدنی کم ہے. اس اسکرین ٹیکس کے وقفے کی وجہ سے آپ ریٹائرمنٹ میں لے جانے والے اخراجات پر ٹیکس ادا کرتے ہیں. روتھ 401 (ک) کے حصول کو کوئی فوری طور پر ٹیکس وقفے پیش نہیں کرتے؛ بعد میں ٹیکس پیسے کے ساتھ شراکت داری کی جاتی ہے. تاہم، اکاؤنٹ سے نکالنے سے ریٹائرمنٹ میں ٹیکس فری ہے.
• روتھ IRA کے برعکس، روتھ 401 (ک) میں کوئی عدم پابندی نہیں ہے.
• شرکاء کی ہدایت والے منصوبوں نے ملازمین کو سرمایہ کاری کا کنٹرول فراہم کیا ہے. آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ منصوبے کے اندر اختیارات کے درمیان ہر سرمایہ کاری میں براہ راست آپ کا حصہ ہے.

بیان کردہ شراکت دار منصوبوں کی بنیادی نقصانات:

• نوکری سپانسر ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے اندر اندر سرمایہ کاری کے اختیارات بعض فنڈز تک محدود ہیں، جو خود کو خود مختص کردہ آر اے اے کے مقابلے میں کم اختیارات کے لۓ چھوڑ رہے ہیں. اگر آپ کے پاس محدود ریٹائرمنٹ ڈالر موجود ہیں، تو یہاں یہ فیصلہ کرنا ہے کہ آئی آر اے یا 401 (کی) میں سرمایہ کاری بہتر ہے.
• مینجمنٹ اور انتظامی فیس کی قیمت زیادہ ہوسکتی ہے اور وقت کے ساتھ سرمایہ کاری کی واپسیوں کو ڈرامائی طور سے ختم کردیتا ہے. اپنے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں فیس میں کتنی رقم ادا کر رہے ہیں یہ معلوم کرنے کے لئے ہمارے FXX (K) فیس تلاش کے آلے کا استعمال کریں.
• ممکنہ طور پر نئے ملازمین کو ان کی منصوبہ بندی میں حصہ لینے سے قبل انتظار کرنا پڑ سکتا ہے (مثلا 30 سے ​​90 دن روزگار).
• ملازمین کی شراکت ایک بنیان شیڈول کے مطابق ہوسکتی ہے، جس میں پیسہ ملازمتوں کی مالیت صرف اس وقت کے بعد ہوسکتا ہے جب وہ کمپنی کے لئے کچھ مخصوص وقت کے لئے کام کر چکے ہیں.

آجر کے سپانسر ریٹائرمنٹ کی 5 اقسام کی قسم

	پیشہ	Cons کے	جان کر اچھا لگا
401 (ک) / روتھ 401 (ک)	ملازم شراکت سے مل سکتا ہے؛ اگر ملازم روایتی اور روتھ 401 (کی) کے پیشکش کرتا ہے، تو شرکاء کو 18،500 ڈالر (یا ان کی عمر 50 اور اس سے زیادہ عمر کے لئے 24،500 ڈالر) کی سالانہ حد تک دونوں کو فنڈ کر سکتا ہے.	سرمایہ کاری کے اختیارات محدود ہوسکتے ہیں؛ منصوبہ کی فیس زیادہ ہوسکتی ہے (دیکھنے کے لئے FeeX 401 (k) فیس تلاش کرنے کا آلہ استعمال کریں.)	روتھ 401 (ک) آپ کو روتھ آئی آر اے کے برعکس، 70 سال کی عمر میں کم از کم ترسیل شروع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے
403 (بی) (اکا ٹی ایس اے یا ٹیکس پناہ گزینوں کا اعلان)	401 (ک) سے زائد میچوں کے لئے زیادہ حد ہے؛ اختیاری 15 سالہ قسط پکڑنے کی اجازت دیتا ہے $ 15،000 تک زندگی بھر کے زیادہ سے زیادہ	کبھی کبھی سرمایہ کاری ہائی فیس ملٹی فنڈ اور / یا متغیر سالمیت ملائیئر معاہدے تک محدود ہوتے ہیں	ملازمین 15 سال کی خدمات کے ساتھ ہر سال 5 سال تک پکڑنے والے شراکت داروں میں $ 3،000 کی اہلیت کر سکتی ہیں
457 (ب)	اگر ملازمت 457 کے علاوہ 403 (ب) یا 401 (کی) پیش کرتا ہے تو، کارکن دونوں کو شراکت دینے کے قابل ہو سکتے ہیں؛ اگر آپ نوکری چھوڑ دیں تو ابتدائی واپسی کی سزا نہیں؛ ٹھیکیداروں اہل ہیں	روتھ کی خصوصیت پیش نہیں کرتا کوئی مستحکم ابتدائی واپسی کی اجازت نہیں	شرکاء ریٹائرمنٹ سیور کے کریڈٹ کے لئے اہل ہوسکتی ہے
مخصوص فوائد کی منصوبہ بندی	متوقع ریٹائرمنٹ فائدہ؛ اس منصوبے کی پیشکش کے لئے نوکرین زیادہ کٹوتی حاصل کرتے ہیں	قائم کرنے کے لئے کمپلیکس اور مہنگا	شراکت دارانہ رقم اور سرمایہ کاری پر کم کنٹرول
ٹی ایس پی (تھراٹ بچت منصوبہ)	ملازمتوں کو ملازمت سے متعلق فنڈز مل جاتے ہیں یہاں تک کہ اگر وہ شراکت نہیں کرتے ہیں؛ کم لاگت سرمایہ کاری کے اختیارات پیش کرتا ہے	کچھ ایجنسی کی شراکت اور آمدنی کے لئے تین سالہ بنیان شیڈول؛ محدود سرمایہ کاری کے اختیارات	فیڈرل ملازمین کو بھی ایک مفاد فائدہ ہے

ذرائع: IRS.gov، TSP.gov، 403bwise.com

چھوٹے کاروباری مالکان اور خود ملازم افراد کے لئے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس

2015 کے امریکی محکمہ لیبر کی رپورٹ کے مطابق، 34٪ کارکنوں کو ایک جگہ جگہ سے ریٹائرمنٹ پلان تک رسائی نہیں ہے.100 سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ کمپنیاں، تقریبا ملازمین کا ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی کی پیشکش کی جاتی ہے.

اگر آپ ایک چھوٹی سی کمپنی پر کام کرتے ہیں یا چلاتے ہیں یا خود کار طریقے سے کام کرتے ہیں تو، آپ کو آپ کے ضائع کرنے میں ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کا ایک مختلف سیٹ ہوسکتا ہے. کچھ IRA کی بنیاد پر ہیں، جبکہ دوسروں کو بنیادی طور پر واحد خدمت کی شکل 401 (کی) منصوبوں کی ضرورت ہے. اور پھر منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی ہیں، جو ایک قسم کا بیان کردہ شراکت دار منصوبہ ہے.

خود کار طریقے سے ملازمین کے منصوبوں کے اہم فوائد:

• ٹھیکیداروں کے لئے منصوبوں، خود کار طریقے سے ملازمت اور چھوٹے کاروباری مالکان زیادہ تر آجر کی منصوبہ بندی اور آئی آر اے کے مقابلے میں اعلی شراکت کی حدود رکھتے ہیں.
• ان منصوبوں کو اکثر نجرر سپانسر شدہ منصوبوں، جیسے 401 (کی) کے مقابلے میں مزید سرمایہ کاری کے اختیارات پیش کرتے ہیں.
• ان میں سے بہت سے منصوبوں کو قائم کرنا آسان ہے اور اس وجہ سے نرس پر بوجھ نہیں ہے - اگر آپ چھوٹے کاروباری مالک ہیں تو آپ یہ ہیں.
• آپ اپنے اکاؤنٹ کو ایک ایسے مالیاتی ادارہ قائم کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں جو آپ پہلے ہی استعمال کرتے ہیں.
• اگر آپ خود کار طریقے سے ہیں، تو آپ اپنے آپ کو ایک منافع بخش منافع بخش شراکت دے سکتے ہیں، اور آپ کو اختیار کرنے کے لۓ - اپنی مرضی کے مطابق ڈھال کو پکڑنے کے لۓ - ملازم کے طور پر.

خود کار طریقے سے ملازمین کے منصوبوں کا بنیادی نقصان:

• ملازمت کی شراکت مکمل طور پر اختیاری ہوسکتی ہے، ملازمین / منصوبہ شرکاء پر زیادہ بچت کے بوجھ ڈال.
• زیادہ پیچیدہ منصوبوں کے لئے سیٹ اپ اور انتظامی فرائض نرس کو گر جاتے ہیں - جو آپ ہوسکتے ہیں.
• کچھ منصوبوں میں روایتی IRAs اور نوکرین سپانسر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے مقابلے میں قابل قبول ابتدائی واپسی کے لئے کم پیرامیٹرز ہیں.
• کچھ منصوبوں سے قرضوں کو بعض ضروریات کو پورا کرنا ہوگا اور شراکت دار کو درخواست دینے کی ضرورت ہے.
• خود کار طریقے سے ملازمت کے لئے، منافع کی شراکت کی ٹوپی فوٹ منافع کی وجہ سے فیڈرل انشورنس ایڈوانسمنٹ ایکٹ ٹیکس کی وجہ سے خالص منافع کے 20٪ تک پہنچ جاتا ہے.

خود ملازمین اور چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے 5 ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی

	SEP IRA	سولو 401 (ک) / سولو رووت 401 (ک)	سمگل IRA	پے رول کٹوتی IRA	منافع شیئرنگ
بہترین کے لئے	خود ملازمت والے افراد؛ ایک یا زیادہ ملازمین کے ساتھ ملازمین	ملازمین کے علاوہ ملازمین کے ساتھ خود کار ملازم افراد	خود ملازمت والے افراد؛ 100 ملازمین کے ساتھ کاروبار	خود ملازمت والے افراد؛ ایک یا زیادہ ملازمین کے ساتھ ملازمین	خود ملازمت والے افراد؛ ایک یا زیادہ ملازمین کے ساتھ ملازمین
کی طرف سے چندہ دیا گیا	ملازم؛ فرد، اگر خود کار طریقے سے ملازم ہو	خود یا اہل حدیث	ملازمین لاتعداد؛ آجر کی شراکت	ملازم، تنخواہ کٹوتی کے ذریعہ	ملازمین، ان کی صوابدید پر؛ ممکنہ طور پر آجر کے کام کی جگہ ریٹائرمنٹ منصوبہ سے منسلک ہوسکتا ہے
2018 ملازم شراکت کی حد	ملازمتوں کے لئے صرف شراکت دار (یا ایک ہی ملکیت) کی طرف سے بنایا گیا ہے؛ زیادہ سے زیادہ $ 55،000 تک، خالص خود روزگار کی آمدنی کی 20٪ کی حد	50 عمر اور اس سے زیادہ عمر اور 100 فیصد آمدنی آمدنی کیلئے $ 18،500 یا $ 24،500 کا سبق	$ 12،500؛ 50 عمر یا اس سے زیادہ عمر کے لئے $ 15،500	ملازم کی IRA کی اہلیت کی بنیاد پر؛ زیادہ سے زیادہ $ 5،500؛ وہ عمر 50 اور اس سے زیادہ عمر کے لئے $ 6،500	ملازم کی IRA کی اہلیت کی بنیاد پر؛ 50 سال یا اس سے زیادہ عمر کے لئے زیادہ سے زیادہ $ 5،500، یا $ 6،500
2018 آجر شراکت کی حد	ملازمین کی تنخواہ یا 25 کروڑ ڈالر کا کم 55،000 ڈالر	ایک ملازم (اپنے آپ کے) اور آجر دونوں کے طور پر، $ 55،000، یا $ 61،000 تک پکڑنے کے شراکت کے ساتھ	فی ملازمت 3٪ ملاپ کی شراکت یا 2٪ کا فکسڈ شراکت، فی ملازم $ 5،500 تک	N / A	ملازمین کی تنخواہ یا 25 کروڑ ڈالر کا کم 55،000 ڈالر
شراکت اور آمدنی پر ٹیکس	شراکت اور سرمایہ کاری کی آمدنی ٹیکس سے منسلک ہیں؛ آمدنی ٹیکس سے خارج ہو جاتی ہے	روایتی سولو 401 (ک) میں شراکت اور سرمایہ کاری کی آمد ٹیکس سے معزول ہیں؛ سولو رتھ 401 (ک) میں شراکت ٹیکس قابل ہیں؛ آمدنی ٹیکس فری ہوتی ہے	شراکت اور سرمایہ کاری کی آمدنی ٹیکس سے منسلک ہیں؛ آمدنی ٹیکس سے خارج ہو جاتی ہے	ایک روایتی آئی آر اے میں شراکت کٹوتی ہوسکتی ہے؛ ایک روتھ میں شراکت ٹیکس قابل ہیں؛ آمدنی ٹیکس سے خارج ہو جاتی ہے	تعاون پر کوئی ٹیکس نہیں؛ آمدنی ٹیکس سے خارج ہو جاتی ہے
5/5/5 سال کے بعد ہٹانے پر ٹیکس	عام شرحوں پر ٹیکس	عام شرحوں پر روایتی سولو 401 (ک) کی واپسی ٹیکس کی جاتی ہیں؛ سولو روتھ (401) کی کٹوتی ٹیکس نہیں دی جاتی ہیں	عام شرحوں پر ٹیکس	معمول کی شرحوں پر روایتی واپسی ٹیکس کی جاتی ہیں؛ روتھ کی واپسی ٹیکس نہیں دی جاتی ہیں	عام شرحوں پر ٹیکس
پیشہ	سولو 401 (کی) کے مقابلے میں قائم کرنے والے نرسوں کے لئے آسان؛ ملازمتوں پر ٹیکس کٹوتی ملتی ہے	چھوٹے کاروباری مالکان کو ملازمت اور آجر دونوں کے حصول کے لئے بنانے کی اجازت دیتا ہے. کچھ دوسرے منصوبوں کے مقابلے میں اعلی شراکت کی حد ہے	ملازمین کو حد تک 100 فیصد معاوضہ تک پہنچ سکتا ہے	قائم اور برقرار رکھنے میں آسان؛ کم سے کم ملازمت کی کوریج کی ضروریات نہیں	ریٹائرمنٹ کی عمر سے قبل ملازمین کو معاوضہ توازن سے جرمانہ قرض ادا کرنے کے قابل ہوسکتا ہے (اگرچہ قرضے کی رقم میں آمدنی ٹیکس کے تابع ہیں)
Cons کے	سولو 401 (ک) کے مقابلے میں واحد ملکیت کے لئے کم شراکت محدود ہے. گرفتاری کے حصول کی اجازت نہیں دیتا آجر کی شراکت اختیاری ہے	SEP IRA سے زیادہ قائم کرنے کے لئے زیادہ پیچیدہ؛ معذور یا منصوبہ بندی کے خاتمے کے لۓ صرف 5 ½ سال سے پہلے واپس جانے کی اجازت دیتا ہے	منصوبہ بندی کے پہلے دو سالوں میں 59 سال سے پہلے پیدا ہونے والی تقسیم پر 25٪ سزا؛ کوئی قرض کی اجازت نہیں	ملازمین روتھ اور روایتی IRA اہلیت کی ضروریات کے مطابق ہیں	بنیان کی مدت عام طور پر ضروری ہے؛ کوئی متنوع نہیں، نوکری آمدنی سے منسلک
جان کر اچھا لگا	قابل قابل SEP کی شراکتوں کا تعین کرنے کے لئے ایک مختلف حساب ہے اگر آپ دونوں نجر اور ملازم ہیں (آئی آر ایس SEP آئی آر اے ورکیٹٹ دیکھیں.)	ملازمت کے شراکت داروں کو بنیان شرائط کے تابع ہوسکتا ہے	تقسیم کی قواعد منصوبے کی ملکیت کے پہلے دو سالوں کے اندر رولوورورز کو کسی دوسرے اکاؤنٹ میں سزا دیتی ہے؛ خود کار طریقے سے ایک SEP IRA یا سولو 401 (ک) بہتر ہو سکتا ہے	نجر فراہم کنندہ کو منتخب کرتا ہے	شراکت آجر کے اختلاط پر ہیں اور سال کی طرف سے مختلف ہو سکتے ہیں؛ تنخواہ اور ملازمت کی سطح پر ملازم کا حصہ

ذرائع: IRS.gov، Fidelity، Schwab

اپنے ریٹائرمنٹ سرمایہ کاری کے ساتھ اگلے مرحلے کو لے لو

• روتھ آئی آر اے بمقابلہ روایتی IRA کے درمیان فیصلہ کریں
• روتھ آئی آر اے یا روایتی IRA کو کھولنے کے لئے کہاں اور کہاں کی جگہ پر ہدایات کا جائزہ لیں.
• ایک پرانے 401 (ک) میں رقم ہے؟ ہمارے مکمل گائیڈ 401 (ک) رول رولر دیکھیں

اس آرٹیکل کا ایک پچھلا ورژن حادثات کی بچت کے منصوبوں میں سے ایک میں غلط ہے. صرف کچھ شراکت اور آمدنی تین سالہ بنیان شیڈول پر ہے. یہ مضمون درست کیا گیا ہے.