برائن سے پوچھیں: اگر میں سوچتا ہوں کہ میں زیر التواء ہوں تو کیا کرنا چاہئے؟

"برائن سے پوچھیں" بیوقوف والٹ کے 20 کالم یا کسی دوسرے کے لئے ایک کالم ہے. میں یہاں آپ کے پیسے کا نظم کرنے، ملازمت تلاش کرنے اور طالب علم قرضوں کو ادا کرنے میں مدد کرنے کے لئے یہاں ہوں - سبھی دنیا بھر میں کسی بھی چیز نے ہمیں سکھایا کہ کالج میں کیا کرنا ہے. [email protected] کو پوسٹگاد زندگی کے بارے میں اپنے سوالات بھیجیں.

آپ شاید محنت کر رہے ہو، اور شاید آپ اب بھی بل ادا کرنے میں جدوجہد کر رہے ہیں. امریکی کارکنوں نے معاون تعاون اور ترقی تنظیم کے ممالک میں اوسط سے 2016 میں مزید گھنٹوں میں ڈال دیا. سٹارففورڈ یونیورسٹی کے سینٹرل لینویٹیٹی کے مطابق، 2000 اور 2014 کے درمیان امریکہ میں مجموعی طور پر مجموعی طور پر مالیاتی سلامتی سے زیادہ عمر کے گروپوں میں کمی سے کمی ہوئی.

اس بات کو سمجھنا کہ آیا آپ کی مہارت، تجربے اور کمپنی کے لئے شراکت داروں کو خالص ہونا چاہئے کہ آپ کو بلند کرنا مشکل ہے. صرف اس وجہ سے کہ آپ کو زیر التواء محسوس ہوتا ہے اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ ہیں - لیکن یہ تلاش کرنے کے قابل ہے.

یہاں ہے کہ کس طرح تحقیق کرنا، صحیح لوگوں سے بات کریں اور تنخواہ آپ کو مستحکم کرنے کے لۓ ایک کیس بنائیں.

مارکیٹ کی تحقیق

یہ انٹرنیٹ نہ صرف بینڈ کے لائیو کنسرٹ ویڈیوز کے لئے ہے جو آپ کے پیدا ہونے سے پہلے ٹوٹ گیا تھا، بلکہ اجرت کے اعداد و شمار کے لئے، شکر گزار بھی. اپنی پوزیشن کے لئے مارکیٹ کی شرح کی تحقیق کے لئے ویب سائٹس کا ایک مرکب استعمال کریں. اپنے جغرافیائی علاقہ میں خاص طور پر دیکھو، کیونکہ زندگی کی لاگت میں اختلافات ملک میں تنخواہ پر بڑا اثر پڑتا ہے. شیشے کے دروازے کو آپ کے قابل آلے کے بارے میں معلوم ہے اور تنخواہ و سالگرہ کی تنخواہ مددگار دونوں کی مدد کرسکتے ہیں.

اس کے علاوہ، سابق پروفیسرز یا آپ کے کالج کی کیریئر ترقیاتی شعبہ سے گفتگو کرتے ہیں. وہ ان آجروں کے ساتھ رابطے میں ہوسکتے ہیں جنہوں نے ملازمت کی یا ملازمین کو اپنے تنخواہ کا اشتراک کیا ہے. آپ کے میدان میں دوسری کمپنیاں پر پیشہ ورانہ کنکشن ایک اور ٹھوس وسائل ہیں، اگر آپ پیسہ کے بارے میں ان سے بات کر رہے ہیں تو - اور ممکنہ طور پر اپنے موجودہ تنخواہ سے پوچھا تو.

آپ کہہ سکتے ہیں، "میں یہ سمجھ کر کام کر رہا ہوں کہ میرا تجربہ کسی شخص کے لئے مناسب تنخواہ ہوگا. جو کچھ تم جانتے ہو اس کی بنیاد پر، مجھے کیا حاصل کرنے کی توقع ہے اس سلسلے کی کیا حد ہے؟"

سینئر ساتھیوں سے بات کریں

اگلا مرحلہ یہ جاننا ہے کہ آپ کی کمپنی کو معاوضہ کیسے ملتی ہے. سب سے پہلے، ایک سینئر ساتھی سے پوچھو کہ آپ کو آپ کی سطح پر کیا کرنا ہوگا. سییلی او سرمایہ کاری کمپنی ایلویسٹیسٹ کے شریک بانی سٹی کرکچک کہتے ہیں کہ وال وے پر کام کرتے وقت اس نے کیا کیا. ایک رسمی یا غیر رسمی رہنما جو آپ کی کامیابی میں ایک حصہ ہے سب سے بہترین اختیار ہے.

وہ کہتے ہیں، "یہ آپ کو ہمارا ہے جو کسی ایسے شخص کے ساتھ اس قسم کی معلومات کا اشتراک کرتے وقت مقابلہ کا احساس دور کرتا ہے."

گفتگو آپ کے کیریئر کی ترقی کے بارے میں مجموعی بحث کا حصہ بننا چاہئے. کروکک کا کہنا ہے کہ ساتھی سے پوچھیں کہ وہ کیا قدم اٹھا رہے ہیں، اس نے کیا کام کیا اور غلطیاں کیا تھیں.

آخر میں، اگر آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ کے پاس اپنے مینیجر یا انسانی وسائل کے نمائندے سے رابطہ کرنے کے لئے کافی ڈیٹا ہے، تو آپ کی پوزیشن اور تجربے کی سطح کے لئے تنخواہ کے سلسلے سے پوچھیں. ہر سطح کے لئے توقعات میں بحث سوفی: یہ ایک اعلی تنخواہ بینڈ میں کیا لے جائے گا؟ فروغ دینے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں، نہ صرف تنخواہ بلکہ ذمہ داری کی سطح میں؟

(شاید) ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کریں

اگر آپ ایسا نہیں محسوس کرتے ہیں تو آپ کمپنی کے معاوضہ کے بارے میں آپ کے مشیر یا مینیجر سے اطمینان بخش جوابات حاصل کرنے کے قابل تھے، آپ شاید بات کرنے کے لئے ساتھیوں کو تلاش کرنا چاہتے ہیں. لیکن احتیاط کا استعمال کریں. بہت سے کارکنوں میں پیسہ کمانے والی بات نہ صرف بات کر رہی ہے، لیکن آپ کی کمپنی آپ کو خوش نہیں ہوسکتی ہے کہ آپ اس کے ارد گرد پوچھ رہے ہیں.

سینٹ لوئس کے واشنگٹن یونیورسٹی میں سوسائالوجی کے ایسوسی ایٹ پروفیسر جیک روسن فیلڈ کہتے ہیں "ابھی، بہت سے ملازمین وہاں سے خاص طور پر ایک نجی شعبے میں کام کرنے والے جگہ پر جہاں کوئی یونین نہیں ہے، یہ ایک خطرناک رویہ ہے." رونسنفیلڈ کا کہنا ہے کہ بہت سے کمپنیاں ایسی پالیسییں ہیں جو ملازمتوں میں تنخواہ کے بارے میں بات چیت کو روکنے یا ان کی حوصلہ شکنی کرتے ہیں.

رونسن فیلڈ کا کہنا ہے کہ پھر بھی، ساتھیوں کے ساتھ تنخواہ پر تبادلہ خیال خاص طور پر قابل قدر ہوسکتا ہے اگر آپ ایک عورت یا نسلی یا نسلی اقلیت کے بارے میں فکر مند ہیں تو آپ کے کام کی جگہ پر نظاماتی تنخواہ کی امتیازی سلوک کے بارے میں متعلق ہے. تنخواہ فرق اصلی ہے: امریکی عدم شماریاتی بیورو کے مطابق، خواتین کو 2016 میں مردوں کی کل وقت میں کام کرنے والے 80.5 فیصد افراد نے حاصل کیا. اگر آپ خطرہ لینے کے خواہاں ہیں تو، آپ کو اعتماد سے ملنے، کام کے باہر، ان کی آمدنی کتنی کم ہے اور جو منطقی مینیجرز نے اپنی بڑھتی ہوئی تعداد میں اضافہ کی ہیں. اس معلومات کو انسانی حقوق کے لۓ لے لو اگر یہ آپ کی اپنی آمدنی سے سنجیدگی سے باہر ہے. تم اس کے قابل ہو.