کیا میں ایک ملازم کو متاثر کر سکتا ہوں؟

صرف ملازمین سے ملازمت کرنے کا فیصلہ کرنے کے لئے زیادہ ہے کہ آیا آپ کے پاس پیروال اور فوائد کے لئے کافی رقم ہے. آپ کو بینڈوڈتھ کو بھی ایک نئے شخص کو منظم کرنے اور اس بات کی وضاحت کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے کہ کس طرح کاروبار کام کرتا ہے اور اس کے یا اس کے کاموں کی کیا بات ہے.

آپ کو وقت کی تربیت خرچ کرنا پڑے گا، ابتدائی دنوں میں، ملازم کی غلطیوں کو درست کرنے کے لئے، لیکن ملازمت ایک ضروری سرمایہ کاری ہے جب چھوٹے کاروباری کاروبار ہو جاۓ. آپ کو بھی ایک دن میں بہت سے ٹوپیاں پہننا پڑے گا، لیکن آپ ناراض اور غیر فعال نہیں بننا چاہتے ہیں. کچھ اشارے آپ کو ملازمین کو ملازمت دینے کے لئے تیار ہیں.

• بہت زیادہ آمدنی کا کام اگر آپ ہر روز زبردست تلاش کرتے ہیں، چاہے آپ کام کر رہے ہو یا کام کے بارے میں سوچتے ہو، تو آپ اپنے کاروبار کو چلاتے رہیں کیونکہ آپ شاید قابل اطمینان ہو. اگر آپ زیادہ گاہکوں کو نہیں کہہ رہے ہیں، تو یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ کچھ مدد حاصل کرنے کا وقت ہو.
• کاروبار بڑھانے کا کوئی وقت نہیں. بہت زیادہ کاروبار رکھنے کا ایک اور اثر اپنے آپ کو یا آپ کے کمپنی کا مشن مناسب طریقے سے مارکیٹ کرنے کا وقت نہیں ہے. اگر آپ کا کسٹمر بیس کم یا کمی ہے تو، یہ کرایہ کا وقت ہے.
• بنیادی کاروبار سے باہر بہت زیادہ وقت اور کوشش خرچ کی. آپ کا بنیادی مقصد ایک کامیاب کاروبار چلانا ہے، لہذا اگر آپ انتظامی کام کو مسلسل رکھنا اور ہینڈل کرنا چاہتے ہیں تو، تعمیراتی لاگت کے بارے میں تشویش اسٹورٹ-Lynn کمپنی کے پرنسپل کا انتظام وکٹوریہ کیابانوس کے مطابق، آپ اپنے مقاصد کو نظر انداز کر سکتے ہیں. وہ کہتے ہیں "وہاں بس فونز، لٹ ٹکٹوں اور کلائنٹ کی پیشکشوں کو دینے کے لئے دن میں صرف کافی گھنٹے نہیں تھے."
• مستحکم نقد بہاؤ. چاہے یا آپ کی کمپنی منافع بخش ہو، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ ممکنہ ملازمین کو مستقل پےچک پر شمار ہوسکے. آپ اس سال اس صورت حال میں نہیں رہنا چاہتے ہیں جس میں آپ نئے کرایہ کی سہولت نہیں کر سکتے ہیں. یہ آپ کی ساکھ کو نقصان پہنچا سکتا ہے اور ملازم کو فضلہ کی طرح محسوس کرنے میں سرمایہ کاری کرنے والے وقت اور کوشش کر سکتا ہے.

وقت اور پیسے، مندرجہ بالا عام موضوعات، آپ کے دو قیمتی وسائل ہیں. ایک بار جب آپ کسی کو ملازمت کرنے کا فیصلہ کر چکے ہیں، مختلف نوکریوں کے ساتھ آنے والے مختلف قسم کے اخراجات کو ذہن میں رکھیں. وہ تیزی سے اضافہ کرسکتے ہیں. یہاں کچھ اخراجات کی ایک خرابی ہے:

پے رول

مزدور تنخواہ، چاہے گھنٹہ اجرت یا تنخواہ، ملازم کو ملازم کرنے کا سب سے بڑا اخراج ہے. اس کا کوئی بھی جواب نہیں ہے کہ اس کی لاگت اس وقت سے ہو گی جس کی وجہ سے صنعت، مہارت اور دیگر عوامل پر منحصر ہے.

فوائد

فوائد کی پیشکش کاروباری اداروں کے لئے لازمی نہیں ہے جو 50 سے زائد افراد کو ملازمت دیتے ہیں، لیکن اگر آپ اپنی صنعت میں سب سے اوپر پرتیبھا کے لئے مقابلہ کرنا چاہتے ہیں، تو آپ انہیں فراہم کرنا چاہتے ہیں. فوائد کے علاوہ، ملازم کے نقطہ نظر سے صحت کی انشورنس سب سے زیادہ ضروری ہے. لیکن اپنے کارکنوں کو پیش کرنے کے لئے صحیح منصوبوں کو تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے. آپ کی تلاش شروع کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ چھوٹے کاروباری انشورنس انشورنس مارکیٹ ہے، جو سستی نگرانی ایکٹ کے ذریعہ گروپ کے منصوبوں اور ٹیکس کریڈٹ پیش کرتا ہے. کینسو شہر، مسوری میں 111 ویں سٹریٹ انوسٹمنٹ کے مالک، سرمایہ کاری کے مشیر اور میتھ داؤبربر کا کہنا ہے کہ ملازمت کے فوائد عام طور پر 20٪ اور 40٪ کے درمیان مزدور کی بنیاد تنخواہ میں شامل ہیں.

کام کی جگہ کی قیمت

اسپیس، اوزار اور آلات کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے جو انہیں اپنی ملازمت کرنے کی ضرورت ہے، ضروری ہے، لیکن پرسکون ہوسکتا ہے. عین مطابق قیمت پر انحصار کرتا ہے کہ آپ کا کاروبار کہاں واقع ہے اور آپ کے کارکنوں کو کتنے ٹولز اور سامان کی ضرورت ہے. سپیکٹرم کے ایک اختتام پر، نیویارک شہر میں آفس کی جگہ دنیا میں سب سے زیادہ مہنگی ہے. کیبنانو کہتے ہیں، "مین ہٹن ریل اسٹیٹ کی قیمتوں کی وجہ سے، صرف میز کی جگہ کرایہ پر لے کر 1،000 ڈالر ایک شخص" ہوسکتا ہے.

ترقی کی قیمت

جب ایک کمپنی بڑھتی ہے اور زیادہ منافع بخش ہو جاتا ہے، تو قیمت بھی بڑھتی ہے. ایک علاقہ جو تیزی سے مہنگا ہوسکتا ہے کمپیوٹر اور سرور کے سامان کے ساتھ ساتھ انٹرنیٹ کمپنیوں میں آئی ٹی کی حمایت ہے. آپ کے کاروبار کے طور پر اضافہ ہونے کی ایک اور قیمت انشورنس ہے. آمدنی میں تبدیلیاں، ملازمین کی تعداد اور دیگر عوامل پر مبنی یہ اخراجات بڑھتی ہیں.

جیسا کہ آپ توسیع کرتے ہیں، بڑے دفتر میں ایک اقدام ابھی تک ایک اور خرچ ہے. اٹلانٹا پر مبنی پی آر فرم، ولبرٹ گروپ کے بانی پرنسپل ٹونی ویلبرٹ نے اپنی بیوی کو ایک کلائنٹ آفس کی جگہ میں شروع کردی. جب وہ باہر نکلنے کے لئے کافی بڑا ہوا تو، مرکز میں ایک مرکزی مقام حاصل کرنے کے لئے اہم ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا تھا جو عوامی ٹرانزٹ کا استعمال کرتے تھے اور گاہکوں کو جو دور کرنا چاہتے تھے اس کے لئے آسان بناتے تھے.

ملازم کی تبدیلی کی لاگت

یقینی طور پر، ایک ملازم کی تربیت اور برقرار رکھنے کے لئے کھو دیا گیا ہے جو کام نہیں کرتا جو ایک چیز ہے، لیکن کچھ ملازم کاروبار کاروبار کا حصہ ہے. ریستوران کے مالکان جیسے میٹ سن، جو فاؤنڈیشن ریسٹورانٹ اور بار کیلیفورنیا، ساکرمونٹو میں بارش کے لئے، خاص طور پر سال کے اختتام کی چھٹیوں کے دوران موسمی ہارز کی توقع ہوتی ہے.

"آخر میں، سرمایہ کاری کے مشیر ڈاربربر کا کہنا ہے کہ،" ملازمتوں کے کاروبار کے لۓ مزدور کی لاگت مسلسل 1 نمبر ہوگی. "جان لو کہ اگر آپ ملازمین کو برداشت کر سکتے ہیں تو ایک عظیم کمپنی کی تعمیر کا ایک اہم قدم ہے. اپنے پہلے ملازم کو ملازم کرنے پر مزید رہنمائی کے لئے، چھوٹے بزنس ایڈمنسٹریشن کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں.

iStock کے ذریعے تصویر.