5 عام کام کی جگہ کے قوانین اور ان سے کیسے بچیں.

ڈس کلیمر: یہ مضمون صرف عام معلومات کا ہونا ہے. اس مضمون میں کچھ بھی قانونی مشورے کی تشکیل نہیں ہے. کسی بھی قانونی فیصلے کرنے سے پہلے وکیل سے مشورہ کریں.

بہت سے آجرز یہ سمجھتے ہیں کہ وہ اپنے ملازمتوں کے لئے "اچھا" ہیں، وہ کسی روزگار کے قوانین کو توڑ نہیں رہے ہیں. اگرچہ یہ کبھی کبھی معاملہ ہوتا ہے، نوکریر اکثر کام کے عوامل کے بارے میں جاننے کے لئے حیران ہو جاتے ہیں، اس کے مطابق ملازمتوں کو مناسب طریقے سے لے جا سکتا ہے.

کاروائی کے قوانین کو کم حساس ہونے کے لۓ، نرسوں کو مختلف ریاست اور وفاقی قوانین جو ان پر اثر انداز کرتے ہیں. ایسا کرنے کے باوجود ایسا کرنا بہت آسان ہے.

میں نے کام کی جگہ کے قوانین کے پانچ عام قسموں کو توڑ دیا ہے جو ملازمتوں کو اکثر ہی سامنا کرنا پڑتا ہے - سب سے زیادہ اکثر اس سے بچا جا سکتا ہے:

1. ذاتی چوٹ
2. اوورٹیم
3. امتیازی سلوک
4. ہراساں کرنا
5. غلط خاتمے

اگرچہ یہ ظاہر ہوسکتا ہے، قوانین کو بہت خراب نظر آتے ہیں اور نگہداشت ایسے چھوٹے تفصیلات نہیں سمجھ سکتے ہیں جو ان قوانین سے بچنے میں مدد کرسکتے ہیں. ان عام کام کی جگہ کے قوانین پر کمڈاؤن حاصل کرنے کے لئے پڑھیں.

1. ذاتی چوٹ

ایک آجر کے نزدیک ان کے خلاف لایا ایک ذاتی چوٹ کا مقدمہ ہے. حقیقت یہ ہے کہ، زیادہ سے زیادہ اکثر نہیں، وہ کافی روک تھام ہیں. ملازمتوں کو زخموں کے ذمہ دار قرار دیا جاسکتا ہے کہ ملازم کسی کام پر گزرتا ہے، جس کا نتیجے، کم از کم، نوکری کی غفلت، جب اس کے روزگار کے دائرے کے اندر مناسب کام کرنا ہوتا ہے. یہ ممکن نہیں کہ کوئی اینئر بریکر اور روکنے کے لۓ کچھ آسان ہوسکتا ہے، لیکن اس پر غور کریں کہ 2012 میں اکیلے ہی، 2،976،400 کام کی جگہ کی چوٹ کے ریکارڈ کے نمونے تھے. کام کی جگہ کی چوٹیاں اور ہو سکتی ہیں.

اکثر، نوکری ذاتی چوٹ کا دعوی کارکن کی معاوضہ انشورنس کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. اس بیمہ کو کارکن کی معاوضہ کے انشورنس کے مطابق موصول ہونے والی ادائیگیوں سے زیادہ نقصانات کی تلاش سے ایک ملازم کو روکتا ہے.

اس طرح کے قوانین سے بچنے کے لئے، آجروں کو کم سے کم ضرورت ہے، کارکن کی معاوضہ انشورنس کو لے جانے اور سلامتی کے معاملات کو فوری طور پر جواب دینے کے لئے. آجر کو. مزید برآں، آجروں کو ممکنہ حفاظتی خطرات کو سنبھالنے، شائع حفاظتی ہدایات پر عمل کرنا اور کارکنوں کی حفاظت پر مناسب طریقے سے ملازمین کو تربیت دینا چاہئے.

2. اووریمم

اگر ٹریک اور مناسب طریقے سے سمجھا جاتا ہے تو اوورمیم مشکل ہوسکتا ہے. میلان لیبر اسٹیٹس ایکٹ، یا FLSA، ایک وفاقی قانون ہے جس میں دیگر چیزوں کے علاوہ، غیر معمولی، گھنٹی ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کی ضروریات. اور ملازم نے کام کیا ہے کہ وقت کی رقم کو درست طریقے سے ٹریک کریں. اس بات کو یقینی بنانے کے ذریعے یہ نظام اور عمل صحیح جگہ پر کام کر رہے ہیں، نوکرین یقین دہانی کر سکتے ہیں کہ وہ اپنے ملازمین کی طرف سے کام کرنے والے گھنٹوں کی نگرانی کرنے کے لئے فعال اقدامات کر رہے ہیں.

3. تبعیض

بدقسمتی سے، تبعیض ایک عام کام کی جگہ کا مقدمہ ہے. اگر ایک ملازم جو مندرجہ ذیل محفوظ طبقات میں سے ایک ہے، وہ ایک نرس کے خلاف سوفٹ ویئر درج کرسکتا ہے، اگر وہ غیر منصفانہ طور پر علاج کیا جاتا ہے.

وفاقی محفوظ طبقات:

صنف

• ریس
• رنگ
• قومی اصل
• عمر
• معذوری
• مذہب
• سابقہ ​​حیثیت
• امیدوار
• شہریت
• غیر ملکی حیثیت
• جینیاتی معلومات
• ریاستی قانون محفوظ طبقات (ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہے):

جنسی واقفیت

• غیر معمولی حیثیت
• براہ راست شناخت کی غیر موجودگی میں، کسی آجر کے ذریعہ ایک تحریری بیان کی طرح کسی خاص ملازم کو اس کی صنف کی وجہ سے برطرف کردیا گیا ہے، مندرجہ ذیل چار چیزوں کو ثابت ہونا ضروری ہے کیس:

ملازم ایک محفوظ طبقے کا رکن ہے؛

1. ملازم اہل اور اپنی ملازمت کو تسلی بخش طریقے سے انجام دے رہا ہے؛
2. ملازم نے "منفی کارروائی" (جیسے جیسے ختم ہونے یا فروغ دینے کی کمی) کا سامنا کرنا پڑا ہے؛ اور
3. "منفی کارروائی" محفوظ طبقے میں ملازمین کی رکنیت کا نتیجہ تھا.
4. اگر عدالت پہلے سے ضروری ضروریات کے مطابق مطمئن ہو تو، نوکری اس کے بعد ریکارڈ اور دیگر دستاویزات کی طرف سے ثابت ہوتا ہے کہ منفی عمل جائز کاروباری وجوہات کا نتیجہ تھا.

امتیازی سلوک کے قوانین سے بچنے کے لۓ اگر آپ قانون سے آگاہ ہیں اور تیار ہو تو یہ آسان ہوسکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ کاروباری پروٹوکولز، پالیسیوں اور طریقہ کار کو اچھی طرح سے دستاویزی اور ملازمین کو دستیاب ہے. ہمیشہ ملازمت کے جائزے، خراب کارکردگی، اور سختی کے ریکارڈ کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے.

4. ہراساں کرنا

اگرچہ ہراساں کرنا لازمی طور پر ضروری نہیں ہے کہ ملازمت کسی بھی جدید طبقے کے کسی فرد کا رکن ہو، جیسا کہ بدمعاش یا فلیٹ آؤٹ نفرت کسی پر لاگو ہوسکتا ہے، عام طور پر محفوظ طبقے میں رکنیت کے ساتھ ہراساں کرنا پڑتا ہے. ہراساں کرنے کے حادثات بظاہر بھوک لگی بیانات یا کارروائیوں سے صحیح دشمنوں کے بیانات یا اعمال سے متعلق ہوسکتے ہیں.

شاید ہراساں کرنا اور تبعیض کو روکنے کا بہترین راستہ ایک ملازم ہینڈ بک کی ترقی اور تقسیم کی طرف سے ہے اور خاص طور پر اس کے تمام ملازمین، جن کی ملازمتیں ملازم نگرانی یا انتظام میں شامل ہیں. ایک ملازم ہینڈ بک کو صرف ہراساں کرنے کے قواعد و ضوابط کو نہ صرف، بلکہ ان اصولوں اور ہدایات کی خلاف ورزی کرنے کے لئے بھی ایک نظم و ضبط فراہم کرنا چاہئے.

5. غلط خاتمے

امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کے برعکس غلط سزا ختم ہونے کا اصل سبب نہیں ہے جس پر مقدمہ درج کیا جا سکتا ہے؛ براہ راست اور غیر مستقیم دونوں کارروائیوں کے مختلف عوامل کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے یہ ایک کمبل اصطلاح ہے جس میں کسی ملازم کے غلط خاتمے کے نتیجے میں.

زیادہ تر ملازمین کے لئے، کسی مخصوص آجر کے ساتھ ملازمت "آگاہ" ہے اور اس کی ضمانت نہیں ہے ایک معاہدہ. جب تک کوئی معاہدے نہیں ہے، یا تو تحریر یا منسلک ہے جو مسلسل روزگار کی ضمانت دیتا ہے، کسی ملازم کو ثابت ہونا چاہیے کہ فائرنگ کے لئے بنیاد غیر قانونی تھا- اس میں عام پالیسی، منصفانہ نمائش یا اچھی عدم اطمینانی، حاکمیت، یا دھوکہ دہی کا تنازعات شامل ہوسکتا ہے. دیگر وجوہات کی بناء پر.

ملازم کی کارکردگی، ملازم نظم و ضبط، ملازمین کے آجر مواصلات، اور اس کے بارے میں درست اور تفصیلی ریکارڈ، ایک آجر کو ثابت کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ اختتام ختم ہوگیا اور غلط خاتمے کے دعوی کے خلاف دفاع کیا. اقدامات نجرین اپنے ملازمین کو مناسب طریقے سے علاج کرنے اور ان قوانین کے خطرے کو کم کرنے کے لۓ لے سکتے ہیں:

ملازمین کے تفصیلی ریکارڈز کو برقرار رکھنے کے لئے

گھنٹہ ملازمین کے وقت کو درست طریقے سے ٹریک کرنے کے لئے لاگو کرنے کے نظام

• ترقی، تقسیم، اور جائزہ کارکردگی، نظم و ضبط اور مواصلات
• اگرچہ یہ تجاویز اس بات کی ضمانت نہیں دیتے ہیں کہ ملازمین کو غیر قانونی طور پر یا غیر منصفانہ طور پر علاج نہیں کیا جائے گا، ایڈی، وہ اس طرح کے مسائل کو روکنے کے لئے ایک طویل راستہ چلا سکتے ہیں.
• یاد رکھیں: روک تھام کا ایک اچھال کا علاج پاؤنڈ ہے.

کیا ہم اس فہرست میں کسی بھی طرح سے شامل کر سکتے ہیں؟ آپ کے کاروبار کو کس طرح یقینی بنایا گیا ہے کہ تمام ملازمین قانونی اور منصفانہ طور پر علاج کر رہے ہیں؟ ذیل میں تبصرے میں ہمیں بتائیں.