کام کی جگہ ویلفیئر پروگراموں کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے

ایک نقطہ یا ایک دوسرے میں، ہم نے جم میں واپس آنے کے لئے ایک نیا سال کا حل بنا دیا ہے، وزن کم، صحت مند کھاؤ یا تمباکو نوشی چھوڑ دو. کام جگہ کے فلاح و بہبود کے پروگرام، جو امریکہ بھر میں تیزی سے زیادہ مقبول ہو رہے ہیں، اصل میں آپ کو ان مقاصد کو پورا کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ہم میں سے بہت سے "کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام" اصطلاح سے واقف ہیں. لیکن کیا آپ واقعی ایسے پیشکشوں کو سمجھتے ہیں جو ایسے پروگراموں کا حصہ ہیں؟ اور شاید زیادہ اہمیت، شراکت کے فوائد؟

رینڈ کارپوریشن کے ایک تحقیقی مطالعہ کے مطابق، تقریبا آدھے امریکی آجروں کو اب نوکری کے پروگرام پیش کرتے ہیں. نوکریوں کے پروگراموں کے نتیجے میں کئی وجوہات کی وجہ سے آجروں نے شروع کیا تھا، ان میں سے سربراہان امریکیوں کے درمیان موٹاپا سے لڑنے اور طبی دیکھ بھال اور صحت کی انشورنس کی تیزی سے بڑھتی ہوئی اخراجات کا سامنا کرنا پڑا.

ملازمتوں کے لئے اچھی خبر یہ ہے کہ شرکت میں اضافہ کرنے کی کوشش میں ایسے پروگرام بہت زیادہ متنوع اور تخلیقی ہوتے ہیں. کام کی جگہ کی فلاح و بہبود میں عام طور پر صحت کے خطرات کی نشاندہی کرنے کے لئے صحت مند ماحولیات، خطرات کو کم کرنے اور صحت مند طرز زندگی کے فروغ دینے کے لئے حفاظتی مداخلت میں کام کرنے والی فلاح و بہبود کی پروگرامنگ شامل ہے.

صحت سے متعلق رویے کے بارے میں صحت و ضوابط اکثر خود انتظام شدہ سوالنامہ ہیں. روک تھام مداخلت عام طور پر غذائیت اور وزن میں کمی کی سرگرمیوں اور تمباکو نوشی کی روک تھام کی مدد میں شامل ہے. صحت مند طرز زندگی فروغ میں اضافہ ہوا ہے جس میں تعلیمی سیمینار میں حصہ لینے، سائٹ پر کھینچنے اور چلنے والے نصاب میں حصہ لینے کے لئے انعامات کو مفت یا جم کی رکنیت کم کرنے سے سب کچھ شامل ہے.

لیکن ان تمام سرگرمیوں کے باوجود بھی، فلاح و بہبود کے پروگراموں میں شمولیت کم ہے. آجروں کا ایک سروے پایا گیا ہے کہ نصف سے زائد افراد نے صحت سے متعلقہ تشخیص مکمل کی. مزید کیا ہے، روک تھام کے مداخلت میں شرکت میں بھی کم ہونا ہوتا ہے - بیشتر ملازمین نے بیماری کے انتظام کے پروگراموں میں 20 فیصد یا اس سے کم کی شرکت کی. صحت سے متعلق پروگراموں کو روکنے والے مداخلتوں کا سب سے اچھا ذریعہ ہے - شراکت کی سطح تقریبا 21 فی صد ہیں.

کام کی جگہ کے فلاح و بہبود کے پروگرام میں کیوں حصہ لیں؟

کیا تم سالوں کے لئے تمباکو نوشی چھوڑنا چاہتے ہو؟ یا شاید وزن کم ہو؟ فلاح و بہبود کے پروگرام آپ کو آپ کے آجر کے ڈیم پر ایسا کرنے کی اجازت دیتا ہے، یا کم سے کم آپ کے آجر کے ساتھ تمباکو نوشی کے خاتمے اور وزن میں کمی کی مشورے، کلاسوں اور زیادہ کے ساتھ راستے میں مدد کرنے میں مدد ملتی ہے.

امریکی ہارٹ ایسوسی ایشن کے مطابق، زیادہ سے زیادہ کیا ہے، ملازمین کا کہنا ہے کہ فوائد کی ایک طویل فہرست ہے جو بہت سے حفاظتی مداخلت کے پروگراموں میں شرکت کرنے والے آجروں کو پیش کر رہے ہیں. ان فوائد میں شامل ہیں:

• بہتر لگ رہا ہے
• صحت مند کھانے
• زیادہ باقاعدگی سے مشق کریں
• زیادہ توانائی ہو رہی ہے
• کم زور سے لگ رہا ہے
• بہتر تلاش
• کولیسٹرل کو کم کر دیا
• بلڈ پریشر کم
• بہتر سو رہا ہے

اگر نگہداشت صحت کے معاملے سے نمٹنے سے آپ کے لئے حوصلہ افزائی نہیں ہے تو، جیب پیسہ کمانے کے بارے میں؟ شرکت میں اضافہ کرنے کی کوشش میں، بہت سے کمپنیوں کو فلاح و بہبود کے پروگراموں میں حصہ لینے کے لئے مالی تشویش فراہم کرتی ہے. آجروں میں سے دو تہائی سے زائد افراد جو کم سے کم 50 ملازمین اور ایک فلاح و بہبود کے پروگرام میں شرکت میں اضافہ کرنے کے لئے مالیاتی تشہیر کا استعمال کرتے ہیں، لہذا آپ کی کمپنی صحت مند عادات کو فروغ دینے کے لۓ مالی ترغیب دے سکتی ہے.

تاہم، کچھ سمجھتے ہیں کہ فلاح و بہبود کے پروگرام کی شراکت داری میں شامل ہونے والی باتوں پر غور کیا جاسکتا ہے کہ آپ سائن ان کرنے سے قبل غور کرنا چاہتے ہیں. ملازمین کی طرف سے پیش کردہ خرابیوں میں سے کسی نگہداشت سے تعلق رکھتا ہے کہ وہ ملازمت کی ذاتی صحت کی معلومات تک رسائی حاصل کرسکتا ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کی سرگرمیوں کو ممکنہ طور پر کام اور شراکت کے حوصلہ افزائی سے صحیح طور پر قابل قدر نہیں ہونا چاہئے.

اہل کون ہے؟

جو کوئی ایسے کمپنی کے لئے کام کرتا ہے جو اس پروگرامنگ کی پیشکش کرتا ہے وہ عام طور پر حصہ لینے کے قابل ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ، امریکہ کے محکمہ صحت اور انسانی خدمات، لیبر اور خزانہ نے وسط 2013 کے وسط میں کاروائی کے فلاح و بہبود کے پروگراموں کے ارد گرد جاری قوانین جاری کیے تاکہ صارفین کو غیر منصفانہ طریقوں سے محفوظ رکھنے اور مساوات تک رسائی حاصل کرنے کے لئے. خاص طور پر، قواعد و ضوابط کی ضرورت ہوتی ہے کہ صحت سے متعلق صحت مندانہ پروگرام "معقول طور سے ڈیزائن کیے گئے، اسی طرح کے واقعے پر واقع افراد کے لئے ایک ہی دستیاب ہوں، اور کسی بھی وقت انفرادی ڈاکٹروں کی طرف سے طبی عدم اطمینان کے مطابق سفارشات کو ایڈجسٹ کریں."

طویل المیعاد عمل اور اتفاق

جبکہ یہ واضح نہیں رہتا ہے کہ اصل مقصد کے تمام بنیادی اہداف کو خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال اور انشورنس کے اخراجات کو کم کرنے میں کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کتنا اچھا کام کررہے ہیں، ایک چیز واضح ہے - ملازم اور ملازم دونوں کے فوائد ہیں. رینڈ سروے کے ایک حصے کے طور پر کئے گئے اعداد و شمار کے تجزیے سے پتہ چلتا ہے کہ صحت مند دیکھ بھال کے اخراجات اور صحت کی دیکھ بھال کے استعمال میں کمی کو کم کرنے کے پانچ سال سے زائد سالگرہ کے پروگرام میں حصہ لینے کا رجحان ہے. تاہم، سروے کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ اوسط سالانہ فرق تقریبا 157 ڈالر ہونے کا ہے - دوسرے الفاظ میں، ایک مستحکم اہم تبدیلی نہیں ہے.

اوپر کے اوپر، فلاح و بہبود کے پروگراموں نے اعلی پیداوار، کم غیر حاضری، زیادہ سے زیادہ ملازمت کی اطمینان اور عزم کو فروغ دیا ہے. جارج واشنگٹن یونیورسٹی میں ملکن انسٹی ٹیوٹ سکول آف پبلک ہیلتھ نے کام کی جگہ کے فلاح و بہبود کے پروگراموں کے بہت سے منصوبوں اور خیالات کو مرتب کیا ہے. نیچے کی لائن؟ کام کی جگہ کے فلاح و بہبود کے پروگراموں کے ماہرین کے خیالات کو کم سے کم لگتا ہے.صحت کے فوائد، مالیاتی حوصلہ افزائی اور ممکنہ طور پر بھی کام کی اطمینان کے درمیان، کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کی جانچ پڑتال کے قابل ہیں.

Shutterstock کے ذریعے پارک کی تصویر میں لوگ چل رہے ہیں.