مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین مالیاتی مشورے سے باہر نکلتی ہے

ایک بیوقوف والیٹ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ مالی مشاورتی کی روزی مستقبل کے باوجود، خواتین کو پیشہ میں کامیابی حاصل نہیں کر رہی ہے. اگرچہ انڈسٹری میں خواتین کی شمولیت میں اضافہ ہوا ہے- خواتین اب صنعت کی 36 فیصد پر مشتمل ہے، 2003 سے 6٪ تک - صنفی تنخواہ کی فرق گزشتہ دہائی میں بڑھ چکی ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، خواتین مشیرین صرف 61.3 فیصد لوگوں کو میدان میں بناتے ہیں. اس بلاگ پر مالی مشورے کو بھی اس سال حوالہ دیا گیا تھا جسے سب سے بڑا اجرت کے فرقوں کے ساتھ اس کے اوپر 10 ملازمتیں سوچتے ہیں. گزشتہ سال ایک دہائی میں خاتون مشیروں کے لئے مزدوروں کے لئے اجرت کے فرق نے 2009 میں 75 فیصد مرد ہم منصبوں کی اجرت حاصل کی، اور 2006 میں 53 فی صد تک پہنچنے کا عزم کیا.

ایسا کیوں ہے؟

مشیر سروس فراہم کنندہ سے 2013 کے ایک وائٹ پیپر نے بڑے تار ہاؤس کمپنیوں میں خواتین کی کمی کی نشاندہی کی ہے، جہاں آمدنی عام طور پر زیادہ ہوتی ہے اور کلائنٹ اکاؤنٹس کے سائز بڑے ہیں، غیر متوازی تنخواہ کے فرق کے ایک اہم ڈرائیور کے طور پر. مطالعہ نے مزید کہا کہ تناظر کی وجہ سے پیسے اور طاقت کے بارے میں ثقافتی رویوں کی وجہ سے بھی امکان ہے: مرد عورتوں کو ان کے لئے اپنے پیسوں کا انتظام کرنے کے خواہاں نہیں ہیں.

ایک اور ممکنہ مجرم خواتین کے دیرپا داخلہ میدان میں ہے. 2013 میں خواتین مالی مشیر اقلیت ہیں، لیکن 20 سال پہلے انہیں عملی طور پر (خاص طور پر سرمایہ کار مشاورتی کرداروں میں) نظر انداز نہیں کیا گیا تھا. اس سے انسان کو بڑی اداروں میں مینجمنٹ کے اعلی پہلوؤں تک رسائی حاصل کرنے پر ایک بڑا سر شروع ہوتا ہے، اور ساتھ ساتھ عام طور پر چھوٹے کمپنیوں میں اہم کلائنٹ کے اراکین کو بہت زیادہ سالوں میں ڈال دیا ہے.

خاتون پرتیبھا پول کو توسیع

انڈسٹری میں سے بعض خواتین کو میدان میں لے جانے کے لئے تیار کیا جاتا ہے. بی ایس ایس کے منصوبوں، جو 2010-2020 سے، ذاتی مالیاتی مشورے 32 فیصد کی طرف بڑھتی ہیں، ان کے تمام کاروباروں کے لئے 14٪ کی اوسط ترقی کی شرح کے مقابلے میں اضافہ ہوگا. Pershing نے پایا کہ پیشے کو تیزی سے توسیع کر رہا ہے کہ موجودہ talent pool اور پیشہ وروں میں نئے داخلیوں کے مطالبے کے درمیان فرق پیدا ہو جائے گا. یہ ایک فرق ہے جو خاتون مشیروں کو بھرتی اور برقرار رکھنے کے لۓ تبدیل نہیں کیا جاسکتا. زیادہ مشیروں کی ضرورت سے باہر، خواتین سرمایہ کار دونوں کو مالی مشاورین کو ملازمت دینے اور ایک خاتون مشیر کے ساتھ کام کرنے میں دلچسپی رکھنے والی جلدی جلدی ہوتی ہے.

2010 ایف اے کے روزگار (ہزاروں میں)	2020 میں پروجیکٹ	روزگار کی تبدیلی، 2010-2020
206,800	273,200	66,400

لیبر کے اعدادوشمار (بی ایل ایس) بیورو 2020 سے پہلے 66،400 ملازمتوں میں مالی مشورے کو دیکھتا ہے.

خواتین سرمایہ کار زیادہ مقبول ہوتے ہیں، ایک اور رجحان جس میں خاتون مالی مشیروں کے لئے تبدیلی کا ڈرائیور ہو سکتا ہے. ایلیانز سے 2013 کے ایک مطالعہ نے بتایا کہ 49٪ خواتین کے جواب دہندگان گھریلو مالی فیصلہ سازی کی ذمہ دارانہ ذمہ داری رکھتے ہیں اور نصف سے زیادہ کہتے ہیں کہ وہ بنیادی مالیاتی فیصلہ ساز ہیں. جیسا کہ مالی مشورے کے لئے کلائنٹ پول زیادہ سے زیادہ خواتین کے ساتھ جمع ہو جاتا ہے، اس سے مرد مشیروں کے لئے روایتی ترجیحات کو تبدیل کرنے میں مدد ملے گی.

اگرچہ ایک توسیع شدہ فیلڈ اور خاتون گاہکوں کی طرف تبدیلی کی رجحانات خواتین مشاورتی کو بڑھانے کے لئے بناتا ہے، گزشتہ ایک دہائی میں عورتوں کی تعداد میں ایک بڑی تصویر کی تصویر دکھاتی ہے. میدان میں خواتین کی بڑھتی ہوئی موجودگی ایک مستحکم اور غیر متوازن تنخواہ فرق کے ساتھ مل کر ظاہر کرتی ہے کہ خواتین کو اس منافع بخش اور متحرک پیشہ سے نکال دیا گیا ہے.

-

مالی مشورے کے بارے میں مزید پڑھیں اور سیکھیں کہ ہماری ویب سائٹ پر ایک خاتون مالیاتی مشیر کو کس طرح تلاش کرنا ہے. ایک مشیر پلیٹ فارم سے صارفین سے اچھے مالی فیصلے کرنے اور مشیروں سے رابطہ قائم کرنے کی ضرورت کے ساتھ صارفین کو بااختیار بنانے کا مقصد یہ ہے کہ ان کو اپنی منفرد حالتوں کے ذریعے ہدایت کرسکیں. ہمارے آلے کا مقصد لوگوں کو پیشہ وارانہ مشورہ، مشیروں سے منسلک کرنے اور ان افراد میں سوالات سے پوچھتے ہوئے اور عمل میں دیکھ کر اعتماد پیدا کرنے کا مقصد بچانے کا مقصد ہے. مشیروں کو ان کی ویب موجودگی کو بڑھانے اور ان کی مہارت کی تلاش کرنے والے افراد کے گروپ سے منسلک ہونے کا موقع ملے گا.