میٹنگ چہرہ کیوں انداز سے باہر نکلے گا

جب میام نے تائیوان میں مینوفیکچررز کے آپریشن قائم کیے تو سی ای او ڈوچ مارٹن کبھی کبھی وہاں نہیں رہے اور آپریشن کے الزام میں لوگوں سے کبھی بھی ملاقات نہیں کی. چہرے پر. مارٹن ان کے مینوفیکچررز کے ساتھ ای میل، اسکائپ، اور Google Hangouts پر بات چیت کریں گی. مارٹن نے وضاحت کی کہ اس ترتیب کے بارے میں ان کی ابتدائی احساسات امید مند تھے: "جب لوگ نے ​​پوچھا کہ میں تائیوان میں کتنے بار ہوں گے، مجھے یہ کہنے پر فخر تھا کہ 'اوہ، مجھے وہاں جانا نہیں تھا.' '

تاہم، مسائل کو تیزی سے پیدا ہوا اور زمین کے مخالف سروں سے حل کرنے کے مہینے کی کوشش کی جانے والی مسئلہ کے بعد، نہ ہی پارٹی نے کوئی سر بنا دیا. خوش قسمتی سے، مارٹن نے لاس ویگاس میں کنسرٹر الیکٹرانکس شو کے دوران مینوفیکچررز کے ساتھ ملنے کا ایک موقع تھا.

"ہم رات کے کھانے گئے تھے، کچھ مشروبات تھے، ایک دوسرے کے ساتھ ایک ساتھ مل کر ملاقاتیں کرتے تھے." "یہ تمام فرق […] نے ہمیں چار یا چار ماہ کے بارے میں ہمیں چار گھنٹے میں مقرر کیا تھا."

مجازی اجلاسوں میں ناقابل یقین حد تک سرمایہ کاری کی جاتی ہے جب گاہکوں، ملازمین، اور کاروباری معاملات کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے آتا ہے. کاروباری شراکت داروں. کچھ نظریات میں، اس حکمت عملی کا استعمال کرنے کے ارد گرد کوئی راستہ نہیں ہوسکتا ہے.

اس کے علاوہ، اس طرح کے اسکائپ، گیو ٹوٹنگ، اور گوگل ٹاک جیسے ڈیجیٹل طور پر ڈیٹا کا اشتراک کرنے کے لئے پلیٹ فارم کی افادیت کو مسترد کرنا مشکل ہے. تاہم، مشترکہ طور پر میٹنگ کی حدود کو ساتھیوں کے ساتھ ایک صحت مند کام کرنے والے رشتے کو فروغ دینے کے لئے تسلیم کیا جانا چاہئے. جسم میں، نفسیات، اور جذباتی عناصر ایسے افراد میں ملوث ہوتے ہیں جو یہاں تک کہ سب سے طویل مجازی اجلاس بھی نقل نہیں کرسکتے ہیں.

جسمانی رابطہ جسمانی رابطے سے پیدا کرتا ہے

جب میں ہائی سکول میں تھا تو، میں ایک استاد تھا جو ہر شخص کے ہاتھ ہلا کر جیسا کہ انہوں نے اپنے کلاس روم میں قدم رکھا. میں نے اس کی تعریف کی، لیکن نہیں معلوم تھا کہ جب تک میں نے اس مضمون پر پڑھنے شروع کر دیا. نیروکیمیکلیکل آکیوٹیکن پر اعتماد، عزت، آرام، اور حفاظت جیسے احساسات پیدا کرنے کے لئے لازمی ہے. جب یہ صحت مند کام کرنے والے ماحول میں آتا ہے تو یہ احساسات ضروری ہیں. پانچ ملازمین میں سے ایک پر اعتماد محسوس ہوتا ہے کہ ملازم مالک رشتے کا سب سے اہم جزو ہے اور چھ میں سے ایک نے عزت کا انتخاب کیا ہے.

جسمانی رابطے افراد میں آکسیوٹینن کی رہائی کی سہولت فراہم کرتی ہے. میٹنگ کے شرکاء کے درمیان ایک ہینڈشیک آکسیوٹیکن کی رہائی کے لۓ یہ ایک اچھا طریقہ ہے، جس میں ماحول کو فروغ دینے کی اجازت ہے جو کھلے اور ایماندار مواصلات کی اجازت دیتا ہے.

اگر آپ اس کے بجائے ایک مجازی پلیٹ فارم پر ایک معاہدے پر آ رہے ہیں. انسان میں، آپ کو آپ کے ساتھی کو آسان اور اعتماد میں زیادہ محسوس کرنے کا موقع نہیں مل رہا ہے، کیونکہ آپ اپنے ہاتھ ہلا نہیں سکتے تھے. لہذا اگلے وقت جب آپ ایک لامحدود اور مختصر ہینڈشیک کو پیش کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو جانتے ہیں کہ آپ اپنے آپ کو اور اچھے احساس کے دوسرے گروہ کو لوٹ رہے ہیں.

یہ بھی دیکھتے ہیں: کیا بدتر جسمانی زبان آپ کی پچ کو صاف کر رہی ہے؟ یہ کیسے درست ہے

اس شخص میں آپ جذباتی انٹیلی جنس کی ڈسپلے پر اٹھا سکتے ہیں

ملازمت کے عمل کے دوران، امیدواروں کو سامنا کرنے کا فیصلہ نہیں کرنے کا فیصلہ ان کی جذباتی انٹیلی جنس کے احساس کو حاصل کرنے پر غائب ہو سکتا ہے. جذباتی انٹیلی جنس دوسروں کی جذبات کو شناخت اور تفسیر کرنے کی ایک فرد کی صلاحیت کی پیمائش کرتا ہے.

ملازمین جذباتی انٹیلی جنس کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں، بعض اوقات کسی بھی امیدواروں کے IQ کے مقابلے میں اس سے کہیں زیادہ زیادہ قدر کرنے لگتے ہیں. ایک فرد کی جذباتی انٹیلی جنس کے احساس کو حاصل کرنے کے لئے، ان کے غیر معمولی مواصلات کا ذخیرہ کرنا ضروری ہے: چہرے کا اظہار، اشارہ اور جسم کی زبان. یہ عناصر آپ کو بتائیں گے کہ انفرادی طور پر ان کے جذبات سے کیسے منسلک ہے. مثال کے طور پر، اگر وہ حوصلہ افزائی کر رہے ہیں، تو کیا ان کے جذبات کو اس جذبے سے ملتا ہے؟

کم جذباتی انٹیلی جنس کے افراد کو صحت مند انداز میں کشیدگی اور دیگر احساسات سے نمٹنے اور ٹیم کے ارکان کو مؤثر طریقے سے بات چیت نہیں کرتے. کسی امیدوار کی جذباتی انٹیلی جنس کا صحیح تاثر حاصل کرنے میں ایک اہم مرحلہ ہے جس میں آپ کی ٹیم میں اضافہ ہو جائے گا. تو جب بھی ممکن ہو، ملازمین کو انٹرویو میں کسی شخص سے.

یہ بھی دیکھتے ہیں: مثبت کام ماحول تخلیق کرنا

توجہ مرکوز رکھنے کے لئے آسان ہے

چہرے کو سامنا کرنے کا ایک واحد طریقہ یہ ہے کہ آپ کو اپنے ناظرین کی بے حد توجہ ملے. ایک کانفرنس کال کے دوران، شرکاء نے ایک کتاب کو پڑھ کر ایک کتاب پڑھ کر، ناراض پرندوں کو کھیلنے یا اب بھی زندگی کی پینٹنگ کی جا سکتی ہے.

جب آپ ویڈیو شامل کرتے ہیں تو ممکنہ امکانات متعدد نہیں ہیں، لیکن وہ اب بھی زیادہ ویب کے طور پر سرف وہ چاہتے ہیں. فوربیس کے مطابق، رپورٹ میں سروے کے 58 فیصد افسران نے اکثر "داخلہ ویب، ان کے ای میلز کی جانچ پڑتال، غیر متعلقہ مواد کو پڑھائیں، اور ڈیجیٹل اجلاسوں کے دوران دیگر عصمت کے کام کو سنبھالنے کے لئے اعتراف کیا ہے." اگر اکثریت کے ایگزیکٹوز کورس کے دوران پریشان ہو رہے ہیں ڈیجیٹل میٹنگ کے، ان کے ملازمتوں سے بہتر کس طرح کی توقع ہے؟

شخص میں ملاقات تعاون کو فروغ دینا

ویڈیو چیٹ کے ذریعہ مواصلات تیز فاسٹ فوڈ برگر کھانے کی طرح ہے - یہ تجارتی طور پر نہیں دیکھتا ہے. تاخیر اور دیگر تکنیکی دشواری بات چیت کو تیز اور عجیب طور پر بنا دیتا ہے. زیادہ شرکاء، ایک ویڈیو چیٹ کو زیادہ مشکل سے نکالنا ہے. تعاون کرتے وقت، یہ ماحول بہتر بنانا ضروری ہے جو صحت مند اور واضح مواصلات کو فروغ دیتا ہے. کھلے طور پر بات چیت کرنے کے لئے، افراد کو کم سے کم ایک دوسرے کے درمیان اعتماد کی کچھ جھلک قائم کرنا لازمی ہے. اس شخص کے مقابلے میں ایسا کرنا بہتر طریقہ نہیں ہے. یاد رکھیں: آکسیٹوسن.

جب مجازی ٹیموں کو تعاون ملے گی تو، رہنما کے لئے مشکل ہے، اعتماد قائم کرنے کے لۓ، اور حقیقی بات چیت کرنے کیلئے. اس کے علاوہ، غلط فہمی پیدا کرنے اور ان کے لئے بڑھنے کے لئے آسان ہے. اگر آپ تعاون کے سب سے زیادہ چاہتے ہیں تو، اپنے لوگوں کو دوستانہ، متحرک ماحول میں ڈالیں جہاں وہ چہرے میں ایک دوسرے کو دیکھ سکیں اور سب سے زیادہ قابل اعتماد بنا سکتے ہیں.

انفرادی مواصلات مضبوط کام کرنے والے رشتے کو فروغ دیتا ہے

مبارک ملازمت کمپنی کامیابی کی بنیاد پر ہیں. جب نگرانی اور مینیجرز کھلے دروازے کی پالیسییں ہیں تو، ملازمین زیادہ معتبر قدر محسوس کریں گے. کسی ماتحت یا ای میل کے ذریعہ بات چیت کرنے کے بجائے، وہ براہ راست خدشات کا اظہار کرسکتے ہیں. ایک بہتر کے ساتھ چہرے پر بیٹھے ہوئے جو ایک ملازم کی زندگی میں حقیقی دلچسپی رکھتے ہیں اس بات کو یقینی بنائے گی کہ وہ مشین میں صرف ایک کوگر کی طرح محسوس نہیں کرتے.

اوہیو یونیورسٹی اسکول آف بزنس کے مطابق، "زیادہ دوست ایک ملازم کام میں ہے، زیادہ امکان ہے کہ وہ اپنی کمپنی سے محبت کریں. "اس وقت جب سپروائزرز کے ساتھ تعلقات بہت اہم ہے، ملازمین کو کام میں دوستی کی حوصلہ افزائی کرنا صرف ملازم کی اطمینان کے طور پر اہم ہے.

کام دوست دوستی اور حمایت کرسکتے ہیں. ، اور کامیابیوں میں حصہ لیں. ماہر نفسیات اور مصنف رون فریڈمن نے یہ دعوی کیا ہے کہ اس تصور سے جو دوست کام کرتے ہیں وہ "گپ شپ، اطمینان، اور پریشان" کے برابر ہے گمراہ. حقیقت میں، کام پر کنکشن ہونے پر انفرادی طور پر زیادہ توجہ مرکوز ہوجائے گا کیونکہ تنہائی "دردناک اور نفسیاتی ٹیکس دہندہ" ہے.

یہ بھی دیکھتے ہیں: کیوں متعارف کرایا جاتا ہے عظیم

اس کا لازمی طور پر ملازمتوں کے لئے دوستی کو آسان بنانے کا مطلب نہیں ہے. اس کا مطلب صرف ایک ایسے ماحول کا ماحول بنانا ہے جہاں ملازمین اپنے ساتھیوں کے ساتھ دورہ کرنے اور تعلقات کے بارے میں مجرم محسوس نہیں کرتے ہیں. انہیں آلوٹیکن کی ان کی روز مرہ خوراک کی اجازت دیں. جب یہ سامنا کرنا پڑتا ہے تو، آپ کو اس میٹنگ میں دوستی معلوم ہے جو معاون ثابت ہو جائے گا، ملازمین کو بات کرنے اور شراکت دینے کے لئے زیادہ دلچسپی پیدا کرے گا.

سفر بجٹ اکثر اقتصادی کے اوقات میں بلاک بلاک کرنے والے ہیں پتلون دور دراز چہرے کی میٹنگ ڈیجیٹل اجلاسوں کے ساتھ تبدیل کردیے گئے ہیں. لیکن کیا یہ واقعی طویل عرصہ میں پیسہ بچانے والا ہے؟ بہت سے مطالعے کا کہنا ہے کہ نہیں.

اعداد و شمار کو تقسیم کرنے کے لئے مجازی پلیٹ فارم بہت اچھے ہیں، لیکن کمپنیاں اعداد و شمار کے مطابق نہیں ہیں، وہ لوگ بنا رہے ہیں. چہرے سے ملاقاتوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے یقینی بنانا حیاتیاتی، نفسیاتی اور جذباتی ضروریات کو پورا کرنے میں مدد ملے گی کہ یہ لوگ انفرادی طور پر پیداواری ملازمین کو آزادانہ طور پر چھوڑ دیں.

جیسا کہ یہ مطالعہ پیش کرتے ہیں آپ کے کام کی جگہ میں فائدہ مند؟ تبصرے میں اپنے تجربے کا اشتراک کریں.