کیوں انٹرروورٹس انٹرپرائز انٹرویو کے لئے عظیم انٹرپرائزز پلس 5 تجاویز بناتے ہیں

وارین بفیٹ، بل گیٹس، اور مارک زکربربر کے ساتھ کیا کچھ عام ہے؟ دنیا میں سب سے کامیاب کامیاب ہونے کے علاوہ، تمام تین انٹرویو ہیں.

یہ حیرت انگیز ہوسکتا ہے. سب کے بعد، شرمندہ، خاموش، اور یہاں تک کہ انسداد سماجی افراد کو متعارف کرایا نہیں ہے؟ زیادہ تر لوگوں کو تسلیم نہیں کرنا پڑے گا، تیز رفتار، جارحانہ کاروباری دنیا میں کامیابی حاصل کرنے کی قسم ہے. تاہم، یہ سوچ بدل رہا ہے.

تفہیم تفہیم

انفراسٹرکرن شرم کے طور پر ہی نہیں ہے، جو سماجی فیصلے کے خوف کے بارے میں ہے.

حقیقت میں، اگرچہ وہ سماجی بات چیت کے ٹائر تلاش کرتے ہیں اور اس کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں اکیلے وقت، انٹرویو آسانی سے ایک شخصیت کی قسم یا کسی دوسرے کے طور پر کبوتر ہولڈ نہیں کر رہے ہیں. انفرادی طور پر ایک شخصی سپیکٹرم کا ایک اختتام ہے جس میں اس کے اختتام پر اس کے برعکس ہے.

شرائط انٹروور اور اخراجات سوئس نفسیات پسند کارل جگ کی طرف سے متعارف کرایا گیا. جوگ کے نقطہ نظر میں، انفراسٹرکچر اور انفراسٹرکٹر باہر کی دنیا میں جواب دینے کے طریقے ہیں. انہوں نے انٹرویو بیان کیا کہ لوگوں کے چھوٹے گروہوں کو بڑے گروہوں میں ترجیح دی جاسکتی ہے، جیسے پڑھنا، لکھنا، اور سوچ جیسے سرگرمیوں سے لطف اندوز.

لہذا، جب لوگ زیادہ برداشت یا زیادہ ختم ہو جاتے ہیں تو، مشرق وسطی میں کہیں زیادہ گر جاتے ہیں. اگرچہ وہ شناخت کرنے کے لئے مشکل ہوسکتے ہیں، انٹرویو تقریبا ایک تہائی سے آدھے آبادی، یا ایک دو یا تین افراد میں سے کسی کو بنا سکتے ہیں.

ے کے طور پر متعارف کرایا ہے

اس بات کو سمجھنے میں کیا تعارف ہے اور کون سا تعارف حاصل کرسکتا ہے. کافی عرصے سے حالیہ سالوں میں، سوسن کین کی طرف سے اہم کاموں کا شکریہ، " خاموش: ایک دنیا میں انٹرویوٹ آف طاقت جو کہ بات چیت نہیں کر سکتا ،" اور "والٹون پروفیسر آدم گرانٹ" کے ذریعے دوسروں کے درمیان. نئے سکالرشپ کا ایک اہم حصہ یہ ہے کہ خود کو باخبر رہنے والے "انفرادی"، جب وہ ان کی پرتیبھا کو زیادہ سے زیادہ سمجھتے ہیں، تو جہاز اور دیگر شعبوں میں ایک بار پھر پھیل سکتا ہے. ایک ہی وقت میں صرف "پریوں" کا صوبہ تھا. بہت سے سالوں کے لئے وال اسٹریٹ وکیل نے محسوس کیا کہ وہ تیز رفتار طرز زندگی کو اپنانے کے لئے جدوجہد کرنے لگے جو اپنے ساتھیوں کو اتنی آسانی سے لگ رہا تھا، اور بھیڑ میں بار اور بڑی گروہوں میں خود سے لطف اندوز ہونے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا تھا، محسوس ہوتا ہے کہ وہ ایک زندگی کے لئے زیادہ مناسب تھا. تحریر اور دوستوں کے ساتھ خاموش ڈایناسر. مصنف سے بدلنے والا اسپیکر یہ قبول کرتا ہے کہ سالوں سے اس نے اپنی نوعیت کے فطرت کے ساتھ اپنی ثقافت میں اس کی گرفت میں آنے کی کوشش کی ہے. اس کے بعد اس کے اختتام پر قابو پانے کی کوشش کی جاتی ہے. اور اس کتاب کو لکھا جس نے نام نہاد خاموشی انقلاب شروع کیا. اس کا پیغام بظاہر سن رہا ہے. آدم گرانٹ، جن کی رہنمائی پر تحقیق کی جاتی ہے، ان کی حوصلہ افزائی کے سلسلے کو مزید مستحکم کرنے میں مدد ملتی ہے، یاد رہے کہ انہوں نے وارتن ایم بی اے کے دو گروپوں کو ہدایت کی ہے کہ کس طرح 2011 میں پہلے اور پھر 2013 میں دوبارہ: "آپ کا ہاتھ اٹھائیں تو اگر آپ اندھا ہو."

> 2011 میں، صرف ایک ہنر مند طالب علم اپنے ہاتھ اٹھایا. دو سال بعد، طالب علموں میں سے ایک سے زائد سے زیادہ اپنے ہاتھ اٹھایا. گرانٹ نے اس طرح کے کام کو براہ راست کیین کے کام میں منسوب کیا ہے اور اس نے "ذمہ داری کے طور پر تعارف" کے تصور سے کیسے مدد کی ہے.

انٹرویوڈ کے لئے 5 تجاویز

جیسا کہ، آپ کا تعارف ایک طاقتور آلہ ہوسکتا ہے صحیح طریقے سے.

شاید آپ ایک انٹرویو ہیں اب آپ اپنے شخصیت کے ساتھ گرفت میں آتے ہیں، سال ختم ہونے کی کوشش کرنے کے بعد. شاید آپ چاہتے ہیں کہ ان منصوبوں کو نجی میں لے جائیں، اور آخر میں انہیں عوام بنا دیں.

اگر ایسا ہے تو، آپ کو ختم ہونے والے نظریات کو کھیلنے سے روکنے کے لئے دانشور ہوں گے، اور اس کے بجائے آپ کی صلاحیت کو ایک تعارف کے طور پر زیادہ سے زیادہ کریں. اپنے آپ کو سچے رہنے کے لۓ، آپ کسی بھی شخص کو پیش کرسکتے ہیں جو آپ نہیں ہیں اس سے کہیں زیادہ حاصل کرسکتے ہیں. یاد رکھنا متعارف کرانے کے لئے اہم چیز ہے، جیسا کہ کیائن مشورہ دیتا ہے، اپنے آپ کو محرک کے علاقے میں ڈالنے کے لئے جو آپ کے لئے صحیح ہے.

نیٹ ورکنگ، بولنگ مصروفیات اور قیادت جیسے ذاتی کوششوں میں تکلیف ذاتی ذاتی کمزوریوں کی طرح لگتی ہے، لیکن معمولی ایڈجسٹمنٹ کے ساتھ، وہ اصل میں طاقت بن سکتے ہیں.

1. اپنی قیادت کی صلاحیت کو زیادہ سے کم کے طور پر زیادہ سے زیادہ بنائیں

قیادت پر آدم گرانٹ کی بنیاد پر تحقیق سے ظاہر ہوتا ہے کہ اخراجات ضروری طور پر بہترین مالک نہیں بناتے، حالانکہ لوگ لوگ قیادت کے ساتھ تسلسل سے باہمی تعاون کو مضبوط بناتے ہیں.

ان کے تجربے میں، گرانٹ نے منافع کو دیکھا پیزا کی ترسیل کے فرنچائزز، اور مختلف مینجمنٹ سٹائل کا تجزیہ کیا. انہوں نے محسوس کیا کہ فعال ملازمین نے ایک منفی مینیجر کے تحت اعلی منافع حاصل کیا ہے، جبکہ غیر فعال ملازمین نے خرابی مینیجر کے تحت بہتر کیا. جیسا کہ گرانٹ کی وضاحت کرتی ہے، "متعارف شدہ رہنماؤں کو مشورہ دینے کے لئے احتیاط سے سننے اور ملازمتوں کی کوششوں کی حمایت کرنے میں زیادہ امکان ہے." غیر متوازی رہنماؤں، بات چیت، "توجہ کا مرکز بننا" اور "ملازمت کی نگہداشت کی طرف سے دھمکی دی جاتی ہے."

متعارف کرایا جاسکتا ہے، آپ کو ملازمت کو فروغ دینے اور تجاویز کرنے کے لۓ گرانٹ کے نتائج کو اپنے اپنے کاروبار میں درخواست دے سکتی ہے. وسیع پیمانے پر، آپ مزدوروں سے بہتر نتائج حاصل کرسکتے ہیں، صرف ان کے خیالات کے ساتھ چلاتے ہیں. یہ سابق 3M سی ای او ولیم McKnight کے فلسفہ تھا، جس نے ملازمین کو پالتو جانوروں کے منصوبوں پر ان کی 15 فیصد خرچ کرنے کی اجازت دی. 3M اب بھی اس فلسفہ کی پیروی کرتا ہے، جس نے پوسٹ انسٹی ٹیوٹ کے نوٹ، اور ساتھ ساتھ دیگر بدعتوں کے ایجاد کی.

2. ایک غیر منحصر پارٹنر

پر غور کرو جیسے آپ کو ڈیٹنگ کی دنیا میں آپ کی مدد کرنے کے لئے ہفتے کے آخر میں ایک اور کرشم ازم "ونگ مین" (یا عورت) لانے کی جا سکتی ہے، آپ شاید دنیا میں آپ کی مدد کرنے کے لئے ایک غیر متفق پارٹنر لے سکتے ہیں. کاروبار. اس کی ایک مشہور مثال سٹیو وزونیک (انٹروور) اور اسٹیو جابز (ایکسپروب) ہے، جو جوڑی ایپل کمپیوٹر شروع کرنے کے لئے گیا تھا. اس مثال میں، نوکریاں مارکیٹنگ کے انچارج تھے، جبکہ وزونیک نے بنیادی طور پر مصنوعات کی ترقی پر توجہ مرکوز کیا.

3. زیادہ سے زیادہ ایک اجلاسوں کا شیڈول

بھیڑ کمروں اور چھوٹی باتیں تعارف کے لئے کبھی آرام دہ اور پرسکون نہیں ہیں، لیکن اگر آپ اپنے آپ اور آپ کے کاروبار کو پچانا چاہتے ہیں، تو آپ دونوں کے درمیان خود کو تلاش کرنے جا رہے ہیں.

مقبول عقیدے کے برعکس، انٹرویو لوگوں کے ساتھ برا نہیں ہیں - یہ صرف یہ ہے کہ وہ لوگوں کا ایک چھوٹا سا گروہ پسند کرتے ہیں جو اجنبیوں کے بڑے گروپ کو اچھی طرح جانتے ہیں. یہ کام آپ کے فائدے کو بنانے کے لئے، ایک پر ایک اجلاس یا چھوٹے گروپ کے اجلاسوں کی شیڈولنگ کرکے، مقدار میں زیادہ سے زیادہ سماجی معیار کے لئے اپنی ترجیحات کا استعمال کریں. اجنبیوں کے بڑے کمرے کے مقابلے میں، یہ زیادہ مباحثہ انتظامات حوصلہ افزائی کی جا رہی ہیں.

4. خود کو فروغ دینے کی طرح فروغ دینا

تصویر: کرس کروگ

اپنے آپ کو فروخت کرنے کی صلاحیت کاروبار میں ایک اہم ہے، لیکن خود کو فروغ دینے کے لئے خاص طور پر انٹرویو کے لئے مشکل ہوسکتا ہے. چال کو خود کو فروغ دینے کے طریقوں میں خود کو فروغ دینے کی ضرورت ہے جس میں آپ کی مہارت سیٹ کی جاسکتی ہے.

مثال کے طور پر، انٹرویو اکثر اکثر لکھنے میں عمدہ ہے، لہذا آپ کو ایک صنعت اشاعت میں ایک بہت اچھا تحریر ٹکڑا استعمال کر سکتے ہیں. یا، آپ کو اپنے خیالات کے مطابق سوشل میڈیا مہم یا بلاگز کے سلسلے میں اپنے دفتر کے رازداری سے ایک دوسرے کے ساتھ جوڑا جا سکتا ہے.

تاہم، آپ مکمل طور پر چہرے کا وقت ختم نہ کرسکتے ہیں. آپ کیا کر سکتے ہیں سماجی واقعات سے زیادہ مقصد کے ساتھ ہے.

ایک نیٹ ورکنگ ایونٹ میں شرکت کرنے کے بجائے چھوٹے کمرے بنانے کی کوشش کررہے ہیں، اس کے ارد گرد نیٹ ورکنگ ایونٹ میں حصہ لینے اور پیسنے کی بجائے ایک ایونٹ کی میزبانی کرنے کی کوشش کریں. ہوسٹنگ آپ کو ایک شخص بناتا ہے اور دوسروں کو آپ کو آنے کے لئے مجبور کرتا ہے. اسی طرح عوامی بولنے کے لئے جاتا ہے. پوڈیم لے جانے سے آپ کو بہت سی چھوٹے بات چیتوں میں پھینکنے کی بجائے بہت سے لوگوں کو پہنچنے کی اجازت دیتا ہے.

متعارف کرایا

نیویارکر

صحافی مالکم گلیڈیل نے اس بات کا مشاہدہ کیا ہے کہ مرحلے پر بات کرتے ہوئے "توسیع کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے. یہ ایک کارکردگی ہے، اور بہت سے فنکاروں کو انتہائی تعارف کرایا جاتا ہے. " 5. اکیلے وقت کے ذریعے ریچارج کریں کسی طرح سے تعاون کرنے کے لئے اپنی بہترین کوششوں کے باوجود، آپ کو ایک نقطہ نظر تک پہنچایا جائے گا جہاں آپ کو صرف اکیلے وقت کے حق میں دوسروں کو چھوڑ دینا ہوگا. آزادی کے لئے آزمائش کا مطالبہ کرنے کے لئے آزمائش کا مطالبہ کرنے کے لئے "ذمے داری" کے طور پر تنخواہ کی ضرورت ہے اور یاد رکھیں کہ اکیلے وقت ہوا ہوا انٹرویو ہے.

وقت پر خاموش ماحول میں آپ کا توانائی بحال ہوجائے گا، اور زیادہ اہم بات، کیریئر تبدیل کرنے والے ایپلی کیشنز.

کیا آپ تعارف یا خارج ہونے والے ہیں؟ آپ نے اپنے شخصیت کی طاقتوں کے بارے میں آپ کی کوششوں کو کس طرح اپنانے کی ہے؟

ذیل میں تبصرے میں اپنے خیالات کا اشتراک کریں.