آمدنی ملازم کی تعریف اور مثال
من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل الØ
فہرست کا خانہ:
یہ کیا ہے:
آمدنی ملازمین ہر ایک ملازم کی طرف سے پیدا کردہ اوسط آمدنی کا اطلاق.
یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال کے طور پر):
آمدنی کا فی ملازم اس کی کل تعداد میں کارکنوں کی طرف سے ایک فرم کی آمدنی تقسیم کر کے حساب سے جاتا ہے (ملازمتوں کی آمدنی / تعداد).
ہمیں قریب سے دیکھو کمپنی کے کچھ نمونے کے اعداد و شمار XYZ:
2005 آمدنی: $ 50،000،000
ملازمین: 312
مندرجہ بالا فارمولا میں مندرجہ بالا معلومات فراہم کرنے کی بجائے، ہم فی ملازم فی فرم کی آمدنی کا حساب کر سکتے ہیں:
$ 50،000،000 / 312 = $ 160،256.41
لہذا، کمپنی XYZ میں ہر ملازم نے 2005 کے لئے تقریبا 160،256 آمدنی میں حصہ لیا.
یہ معاملہ کیوں ہے:
آمدنی ملازمین یہ ایک پیمائش ہے کہ کس طرح مؤثر طریقے سے کسی خاص کمپنی کو اپنے ملازمین کا استعمال کیا جاتا ہے. عام طور پر، نسبتا اعلی آمدنی فی ملازم ایک مثبت علامت ہے جس سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنی اس کے ہر کارکنوں میں سے زیادہ فروخت (آمدنی) سے زیادہ فروخت کرنے کے طریقے تلاش کرتی ہے.
مزدوری کی ضروریات صنعت سے صنعت سے مختلف ہوتی ہے، اور مزدوروں کی کمپنیاں عام طور پر کم لیبر کی ضرورت ہوتی ہے کمپنیوں کے مقابلے میں فی ملازم فی کم آمدنی ہے. لہذا، فی ملازم آمدنی کی مجموعی طور پر اسی صنعت کے اندر عام طور پر کمپنیوں کے درمیان زیادہ معقول ہے، اور اس کے ساتھ "اعلی" یا "کم" تناسب کی تعریف کی جانی چاہئے.
اس کے علاوہ، کمپنی کی عمر کو اثر انداز کر سکتا ہے. ملازم تناسب فی اس کے آمدنی. نوجوان کمپنیاں ان کی ملازمن کی سرگرمیوں کو بڑھانے کے لۓ اہم پوزیشنوں کو بھرنے کے عمل میں ہوسکتی ہیں، لیکن ان کی آمدنی نسبتا کم ہے. اس طرح کے اداروں کو زیادہ قائم شدہ کمپنیوں کے مقابلے میں کم آمدنی فی ملازمت کے حصول کی ضرورت ہوتی ہے جو بڑے آمدنی کی بنیاد پر ان کی اہم حیثیتوں کو فائدہ اٹھا سکتے ہیں.
کمپنی XYZ کے معاملے میں، ہم نے حساب کی $ 160،256 کے اعداد و شمار کے بارے میں مندرجہ بالا تھوڑا تجزیاتی قدر کی ہے خود کی طرف سے. کلید یہ ہے کہ یہ اعداد و شمار تاریخی ریڈنگ کے خلاف کس طرح موازنہ کریں: کیا فی ملازمت فی منافع بڑھتی ہوئی یا گرنے کے لئے فرم کی آمدنی ہے؟ سرمایہ کاروں کو یہ بھی دیکھنا چاہیے کہ تناسب صنعت کے ساتھیوں کے خلاف تناسب کس طرح ہے.
بڑھتی ہوئی کمپنیوں کو کچھ نقطہ نظر میں اضافی مدد پر ناگزیر طور پر لینے کی ضرورت ہوگی. مثالی طور پر، اگرچہ، اس کے اخراجات کے مقابلے میں اس کی آمدنی بڑھتی ہوئی شرح سے زیادہ تیزی سے ہو گی. یہ اکثر ملازم کے اعداد و شمار فی مسلسل آمدنی میں اضافہ ہوتا ہے. بالآخر، اس پیمائش پر کارکردگی بڑھانے میں مارجن کو بڑھانے اور بہتر منافع بخش ہونے کی راہنمائی کرنا چاہئے.
