اپنے چھوٹے کاروبار کے لئے بہترین ریٹائرمنٹ پلان کیا ہے؟

کی طرف سے: جیمز شاتاوت

جیمز ویلڈلے کے بارے میں جیمز کے بارے میں مزید جانیں. ایک مشیر سے پوچھیں

خود ملازمت والے لوگوں کو کئی مخصوص ریٹائرمنٹ پلانٹس شامل ہیں جن میں سے منتخب کردہ ملازمین پینشن (SEP)، کیوگ، ایک سمبل، یا انفرادی 401 (ک) شامل ہیں. تمام منصوبوں کو آپ کو اپنی آمدنی سے آپکے حصول کو کم کرنے کی اجازت دیتی ہے، اور پیسہ ریٹائرمنٹ میں ٹیکس سے محروم ہو جاتا ہے.

SEP-IRA

SEP خود کارگار افراد اور چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، عام طور پر 25 ملازمین یا اس سے کم.

SEPs خاندان کے چلانے کے کاروبار کے لئے اچھی طرح سے کام کرتے ہیں. سب کو ایک ہی میچ دیا جانا چاہئے. ایک بار جب آپ خاندان سے باہر رہیں گے، تو یہ بھی کام نہیں کرنا شروع ہوتا ہے.

SEP مناسب منصوبہ بندی کا اختیار ہے جب نوکر منصوبہ بندی کے تمام فوائد کو فنڈ دینے جا رہا ہے.

ایس ایم پی 4 ملازمین (ک) کی طرح ایک قابل منصوبہ سے زیادہ سیٹ اپ کرنے کے لئے آسان ہے، کیونکہ منصوبہ دستاویزات کم پیچیدہ ہیں اور آئی آر ایس کی رپورٹنگ کی ضروریات کم ہیں. یہ کم انتظامیہ کے اخراجات میں ترجمہ اور کم وقت کے آپریٹنگ منصوبے کو خرچ کیا جاتا ہے.

شراکت SEPS کی شراکت میں مکمل طور پر اور فوری طور پر مقرر کردہ ہونا ضروری ہے. بنیان یہ ہے جب ملازمت کی شراکت اب مکمل طور پر ہے.

سمپل

SIM ایک IRA ہے جسے چھوٹے کاروباروں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے جو 100 یا کم ملازمین ہیں.

جب ملازمین کو ملازمتوں کی اجازت دینے کے لئے اضافی شراکت کی بنیاد پر موقع دینا ہے، تو سمپل مناسب انتخاب ہے.

سمپل ایک کارکن کے لئے 401 (ک) جیسے قابل منصوبہ سے زیادہ سیٹ اپ کرنے کے لئے آسان ہے کیونکہ منصوبہ دستاویزات کم پیچیدہ ہیں اور کم IRS کی رپورٹنگ کی ضروریات موجود ہیں.

شراکتوں کو مکمل طور پر سمپلی کے شراکت میں فورا ہونا ضروری ہے.

اگر آپ کے خاندان کے علاوہ دیگر ملازمین ہیں تو، ملازم کے طور پر اگر آپ ملازمت میں حصہ لیں تو اس سے ملنے کے لۓ صرف ذمہ دار ہے. شراکت 401 (ک) کے مقابلے میں کم ہیں. اگر 2013 میں ملازمتوں کے لئے زیادہ سے زیادہ شراکت 12،000 ڈالر اور ایک $ 2،500 کی حامل ہے تو آپ 50 سال سے زائد عمر کے حامل ہیں. $ 12،000 صرف ملازمین کا زیادہ سے زیادہ حصہ ہے. ملازمت زیادہ سے زیادہ شراکت کے سب سے اوپر پر ملازم کا معاوضہ 2٪ سے مل سکتا ہے. آجر کو ہر قابل ملازم کے لئے منصوبہ پیش کرنا ضروری ہے. (اس میں آجر خود بھی شامل ہے).

سولو 401 (ک)

بہترین ریٹائرمنٹ پلانٹ اگر آپ خود کارکن ہیں. سول 401 (K) سمپل اور SEP کی بہترین خصوصیات کو یکجا کرتا ہے.

اگر آپ کے خاوند کے علاوہ کوئی ملازمین نہیں ہیں تو آپ ایک ریٹائرمنٹ منصوبہ سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں جو مختلف طور پر 401 (K) فرد (4) (4) (K) بھی کہا جاتا ہے.

آپ کو زیادہ ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے ساتھ زیادہ سے زیادہ ٹیکس کٹوتی شراکت کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ کمانے کی ضرورت نہیں ہے. سولو 401 (ک) آپ کو بہت زیادہ شراکت کی حدود فراہم کرتا ہے. آپ 2013 میں $ 17،500 تک شراکت دار کر سکتے ہیں، ایک ملازم، 50 اضافی $ 5،500 اضافی طور پر اگر آپ 50 سے زائد ہوں گے. پھر، آپ کے کاروبار آپ کے خود روزگار کے دوسرے 20٪ میں لت کر سکتے ہیں (آپ کے اپنے خود مختار کے کاروبار کی آمدنی کا نصف حصہ، روزگار کے ٹیکس).

روتو سولو 401 (ک)

رتو سولو 401 (ک) سولو 401 (ک) کے اسی فوائد کا حامل ہے، لیکن روتھ قسم کی شراکت کے ٹیکس فوائد کے ساتھ.

اگر آپ روتھ ٹیکس فوائد (ٹیکس فری تقسیم) چاہتے ہیں تو کافی شراکت کی حد کے ساتھ، پھر آپ کے لئے روتھ سولو 401 (ک) ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ روتھ آر اے اے میں دلچسپی رکھتے ہیں، لیکن آپ آمدنی کی حدود کی وجہ سے قابلیت نہیں دیتے ہیں تو، رتو سولو 401 (ک) پر غور کرنے کا اختیار ہے.

اپنے آپ سے پوچھو کہ آپ منصوبہ سے باہر نکلنا چاہتے ہیں. کیا آپ درجہ بندی اور فائل ملازمتوں کو مناسب طور پر فراہم کرنا چاہتے ہیں یا کلیدی ملازمین کی مدد کریں اور صرف دیگر ملازمین کے لئے کم سے کم ضروریات کو پورا کرنا چاہتے ہیں؟ کیا آپ اہم ملازمین کو اپنی طرف متوجہ، برقرار رکھنے اور حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں یا آپ سب سے زیادہ انتظامی طور پر آسان منصوبہ چاہتے ہیں؟ جاننا جو آپ چاہتے ہیں وہ آپ کو بہترین منصوبے پر گستاخی راستے سے نیچے لے جائیں گے.