این ایف ایل کی ملین ڈالر کی تنخواہوں کا احساس |

سپر باؤل ہمارے پیچھے ہے، لیکن نیشنل فٹ بال لیگ میں آف سیز ڈرامہ ہے. صرف 9 0 9> تاٹن مننگ سنتوں کے ساتھ گرمی بات چیت میں انڈونیپلانس کالٹس اور ڈرو بسو سے آزاد ہیں، یہ واضح ہے کہ عام مینیجرز کے لئے موسم کبھی نہیں ختم ہوتا ہے اور کھلاڑیوں کو مفت ایجنٹوں کے طور پر تنخواہ یا سائن ان کرنے کی کوشش کی جاتی ہے..

[سرمایہ کاری انوائس کی خصوصیت: 2012 این ایف ایل کانفرنس چیمپئن شپ میں بہترین قدر کھلاڑیوں]

چہرے کی قیمت میں، پوری عمل بہت آسان لگتا ہے: کھلاڑیوں اور ٹیمیں تنخواہ پر متفق ہیں اور کھلاڑیوں کی مدت کے لئے اسی سالانہ تنخواہ کی ادائیگی کی جاتی ہے. ان کا معاہدہ اگر چیزیں صرف اتنی آسان تھیں. حقیقت بہت زیادہ پیچیدہ ہے.

این این ایل تنخواہوں کی ادائیگی کے لئے پیچیدہ اور اکثر متنازعہ عمل پر نظر ڈالیں:

نیا سی بی اے این ایف ایل اینٹی ویلری کیپس

کسی کامیاب کاروباری مالک کی طرح، سب سے زیادہ مالی لحاظ سے این ایف ایل ٹیم سب سے زیادہ "بینگ" ان کے بکس کے لئے. 2012 کے لئے، ٹیموں کو 2011 میں $ 120 ملین ڈالر کی تنخواہ کی ٹوپی کے اندر رہنے کی ضرورت ہے. 2011

ٹوپی ایک پیچیدہ فارمولہ کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے جو پچھلے سال کے اجتماعی تجارتی معاہدے کے ساتھ تبدیل ہوا ہے.

فارمولا پچھلے سال کے لئے ٹیم کے آمدنی کے اعداد و شمار کا استعمال کرتا ہے، مائنس لیگ فوائد اور مجموعی تجارتی معاہدے پر مبنی فی صد کی طرف سے اضافہ. ٹوپی کے تحت رہنا میں ناکام ہونے کی سزا، جیسے ڈرافٹ چنوں کی جراؤنڈ یا ضائع ہونے کے لۓ.

نئی تنخواہ کی ٹوپی میں شامل ایک آمدنی کا اشتراک معاہدے ہے. کھلاڑیوں کو قومی میڈیا آمدنی کا 55٪، این ایف ایل 45 فیصد آمدنی اور 40 فیصد مقامی کلب آمدنی حاصل ہوتی ہے. کم از کم تنخواہ میں 10 فیصد اضافہ ہوا، لمبائی میں لمبائی اور لمبائی میں تبدیلی کی گئی اور کھلاڑیوں کی حفاظت اور صحت کو فروغ دینے میں بہت سی تبدیلییں شامل تھیں جن میں آف سیشن پروگراموں اور ٹیم کی سرگرمیوں کو کم کیا گیا تھا.

نئے قواعد، چند ضمانتیں

اب آپ جانتے ہیں کہ پیسہ کتنے پیسے کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے، چلو انفرادی تنخواہ کو دیکھتے ہیں. بہت سے این ایف ایل کھلاڑی لاکھوں ڈالر کی معاہدے کرتے ہیں. مثال کے طور پر، Peyton میننگ 2011 کے لئے ایک $ 23 ملین ڈالر کا معاہدہ تھا. اس کے باوجود بھی اس کی گردن کی چوٹ کی وجہ سے انہوں نے 2011 کے موسم کے دوران بونڈ رکھی تھی، وہ لیگ میں سب سے زیادہ ادا شدہ این ایف ایل کھلاڑی تھے.

[سرمایہ کاری کے ضمن میں نمایاں کریں: کھیلوں میں سب سے اعلی سنگل گیم پےچیکز میں سے 30]

لیکن ان معاہدوں کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. اگر کالٹس نے 2011 موسم کے دوران میننگ کو کاٹنے کا فیصلہ کیا تھا تو، وہ مکمل 23 ملین ڈالر کا مستحق نہیں ہوگا.

ٹیم کسی بھی وقت کسی کھلاڑی کو کاٹ سکتا ہے، اور اگر وہ اس موسم سے پہلے ایسا کرتے ہیں، تو وہ کھلاڑی کے تنخواہ کے ذمہ دار نہیں ہیں. ایک کھلاڑی کا تصور کریں جو 5 سالہ، $ 65 ملین معاہدے پر دستخط کرتے ہیں. این ایف ایل معاہدے معاہدے کے آخری دو یا تین سالوں میں تنخواہ کو دوبارہ لوڈ کرسکتے ہیں. کھلاڑیوں کو اکثر کاٹ دیا جاتا ہے یا ان تنخواہ کو پورا کرنے سے پہلے معاہدے پر پابندی عائد ہوتی ہے.

این ایف ایل نے اس مشق سے لڑنے کے لئے نئے قواعد مقرر کیے ہیں، بشمول ٹیموں کو تنخواہ میں اضافہ کرنے سے 30 فیصد یا اس سے زیادہ سال تک سال بڑھانے کی روک تھام بھی شامل ہے. یہ کھلاڑیوں کی حفاظت کرتا ہے اور ٹیموں کو تنخواہ ٹوپی دھوکہ کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنے سے بھی رکھتا ہے.

این ایف ایل کھلاڑی کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت کاٹ سکتے ہیں اور ان کے معاہدوں میں صرف "گارنٹی پیسہ" کے حقدار ہوں گے. گارنٹی پیسہ کل تنخواہ کا ایک حصہ ہے جس سے قطع نظر ادا کیا جاتا ہے اس کے باوجود کہ پلیئر زخم یا کٹ جاتا ہے. این ایف ایل میں زخم کی تعدد کے ساتھ، یہ دیکھنے کے لئے آسان ہے کہ بونس اور ضمانت پیسے پر دستخط کرنے والے کھلاڑیوں کے لئے بہت اہم ہیں.

بونس کی ساخت

بہت سے کھلاڑیوں کے تنخواہ بڑے سائن ان بونس پر شمار کرتی ہیں، جو اس وقت ادا کی جاتی ہیں. مکمل طور پر سائن ان کرنے والے (کھلاڑی کے لئے ایک بڑی جیت) لیکن معاہدہ کی لمبائی (ٹیم کے لئے ایک جیت) پر تنخواہ کی ٹوپی کی طرف شمار کرنے کے لئے پرورش ہو رہے ہیں. یہ مشق ڈیولین سینڈرز حکمران کو کہا جاتا ہے، جو سابق ڈلاؤ کاؤبای کارنریک کے نام سے نامزد ہوا ہے. واپس جب بونس نے تنخواہ کی ٹوکری میں شمار نہیں کیا، کاؤبای کے مالک جیری جونز نے تقریبا ایک خاص بونس کے ذریعہ سینڈرز کو صرف ادا کرنے کی کوشش کی تھی، جس میں ٹیم کی تنخواہ کی ٹوپی کی طرف شمار نہیں کیا جائے گا.

کھلاڑیوں کے لئے بھی حوصلہ افزائی بونس بھی شامل ہیں جو دو اقسام میں تقسیم ہوتے ہیں: "امکانات حاصل کرنے کی امکان" یا "کمائی کرنے کا امکان نہیں." ٹام بریڈیڈی پرو پرو بونس بونس ہے تو بونس کی ایک مثال یہ ہے کہ اس کی آمدنی کا امکان ہوگا. عجیب حالات کو روکنے میں، وہ پرو باؤل ٹیم بنائے گا، لہذا بونس ادا کی جانے سے قبل یہ پیسہ سال کی تنخواہ کی ٹوپی سے نکالا جاتا ہے.

حاصل کرنے کے امکانات کی بونس ممکنہ طور پر واشنگٹن Redskins کے ریکس گورڈنین یا کاؤبای کے لئے ایک سپر باؤل جیت کے لئے 5،000 گز گزر موسم کی طرح کچھ ہوسکتا ہے، سہ ماہی ٹونی رومو. کسی بھی طرح، یہ بونس اگلے سال تنخواہ ٹوپی کی طرف متوجہ کرے گی.

آف موسم کے کام کے کام میں شرکت یا وقت کی رپورٹنگ کے لئے بھی بونس ہیں. ان کو حاصل کرنے کا امکان سمجھا جاتا ہے، لہذا وہ تنخواہ ٹوپی میں پہلے سے ہی فکسڈ کیے جاتے ہیں.

فرانچیس ٹیگ

ہم سب نے ہماری پسندیدہ ٹیم کے بارے میں سنا ہے کہ "ایک فرنچائز ٹیگ" کو ایک پلیئر پر ڈھیر. سہ ماہی کے آخر میں فرنچائز ٹیگ پر سینٹز کے حالیہ فرنچائز ٹیگ نے یقینی طور پر توجہ میں توجہ لائے ہیں. لیکن اس کا کیا مطلب ہے؟

فرنچائز ٹیگ کسی کھلاڑی کو ایک سال کے معاہدے پر دستخط کیے بغیر تنخواہ پر بات چیت کرنے کا ایک طریقہ ہے. ٹیموں عام طور پر ایک قابل قدر کھلاڑی پر فرنچائز ٹیگ کا استعمال کرتے ہیں کہ وہ یا تو ایک طویل مدتی معاہدے پر دستخط کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، یا ایک کھلاڑی جس سے کئی سالوں سے دستخط کرنے کے لئے خطرناک ہے.

فرنچائزڈ کھلاڑی کے تنخواہ کا فیصلہ کھلاڑیوں کی تنخواہ کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا گیا ہے جو پچھلے پانچ سالوں کے لئے خاص مقام پر فرنچائز کیا گیا ہے. گزشتہ مجموعی تجارتی معاہدے کے معاہدے میں، تنخواہ ایک مقررہ پوزیشن پر اوسط پانچ سب سے زیادہ تنخواہ پر مبنی تھا، لہذا فرنچائز کھلاڑیوں کے تنخواہ نئے اجتماعی تجارتی معاہدے میں ڈرامائی طور پر گر گئی ہیں.

سرمایہ کاری کا جواب:

پروفیشنل فٹبال ایک سخت کاروبار ہے جہاں بہت کم وفادار ہے. صرف پیٹنٹننگ سے پوچھیں. لیکن کوئی بھی این ایف ایل سے اپنے اپنے کیریئر میں کچھ سبق لے سکتا ہے. بہت سے کمپنیاں تیزی سے مقابلہ کر رہے ہیں کیونکہ نوکریوں کو اخراجات کو کم کرنے اور پیداوری میں اضافہ کرنے کی کوشش ہے. نئی ٹیکنالوجی اور تکنیک پر تیزی سے مہارت رکھنے اور اپ ڈیٹ رکھنے کے کام کو پیچھے چھوڑنے کے لئے ضروری نہیں ہے.

اپنی موجودہ ملازمت میں اضافے یا تنخواہ میں اضافے کے لۓ بہترین موقع حاصل کرنے کے لۓ، آپ کو اپنی صلاحیتوں کو تیز کرنا، اپنے علاقے کی مہارت کو بڑھانے اور مذاکرات کی تکنیکوں کو وکر سے آگے رہنے کے لئے استعمال کرنا چاہئے.