KKR: نیچے کی لائن کے لئے سماجی اور ماحولیاتی ذمہ داری اچھا ہے

ٹاور واٹسن کی ایک تحقیقی رپورٹ کے مطابق، کوہلبرز کوویرس رابرٹس نجی ایکوئٹی اور دنیا کی 165 ویں سب سے بڑی اثاثہ مینیجر میں حراستی کے ساتھ ایک عالمی سرمایہ کاری فرم ہے. 31 دسمبر، 2012 کے دوران، کےکرین نے 75.5 بلین ڈالر، دنیا بھر میں 82 پورٹ فولیو کمپنیوں اور ان کی نجی ایسوسی ایشن کمپنیوں کے لئے کام کرنے والے 980،000 ملازمتوں کے انتظامات کے تحت اثاثے کی ہے. KKR خود کو ایک "طویل مدتی افق کے ساتھ عالمی سرمایہ کار" کے طور پر بیان کرتا ہے اور یقین رکھتا ہے کہ ان کی دنیا بھر میں کمیونٹیوں کی ذمہ داریاں ہیں جو کمپنیوں سے متاثر ہوتے ہیں اور ان میں سرمایہ کاری کا انتخاب کرتے ہیں. لہذا، KKR ماحولیاتی، سماجی اور حکومتی اداروں کو متعدد کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (CSR) پروگرام کے ذریعہ ان کی سرمایہ کاری سے متعلق مسائل.

ان کے سب سے بڑے پروگراموں میں سے ایک 2008 میں ماحولیاتی دفاعی فنڈ کے ساتھ شراکت داری کے ساتھ شروع ہوا جس میں امریکہ کی بنیاد پر غیر منافع بخش ماحولیاتی وکالت گروپ ہے. یہ ان کی بہت سے ماحولیاتی کوششوں کا آغاز بن گیا، اور "گرین پورٹ فولیو پروگرام" کا آغاز.

کے کے آر آر کے گرین پورٹ فولیو پروگرام

گرین پورٹل فولیو پروگرام برائے کمپنی کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کے کے آر آر کے بارے میں معلومات کو لاگو کرنے کے دوران منفی ماحولیاتی اثرات کو کم کرنے کے لئے لاگو ہوتا ہے. پورٹ فولیو کمپنیوں کو "ماحولیاتی کارکردگی" کے اہم علاقوں، جو "KEPAs" کے طور پر جانا جاتا ہے، کا پتہ لگانا ہے، جس میں فضلہ، کیمیکل، گرین ہاؤسنگ گیس کا اخراج، پانی اور جنگل کے وسائل شامل ہیں. ان پروگراموں کے مطابق 25 پورٹ فولیو کمپنیوں میں پروگرام لاگو کیا گیا ہے، "1.8 ملین میٹرک ٹن جی جی جی کے اخراج، 4.7 ملین ٹن فضلہ، اور 19.5 ملین کیوبک میٹر پانی کے استعمال سے گریز"، "$ 917" ملین مالیاتی اثرات میں."

اس کے علاوہ اس کے اپنے پورٹ فولیو کمپنیوں نے، KKR بھی ان کی عالمی سپلائی زنجیروں میں ماحولیات اور انسانی حقوق کے مسائل کو کم کرنے کی کوششیں کی ہے. ویبینرز کی ایک سلسلہ ان کے نجی اییوٹی پورٹ پورٹ فولیو کمپنیوں کے لئے ذمہ دار سوسسنگ اور سپلائی چین مینجمنٹ پر نشر کیا گیا تھا، اور ان کی پورٹ فولیو کمپنیوں میں سے 22 ان کی سپلائی چین اور جانچ پڑتال کی سوراخ کرنے والی طریقہ کار ہیں.

@ کام کرتا ہے

کے.آر.آر.آر.آر.آئ.آر.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئ.آئی.آئی ان کی کمپنیوں میں سے صرف 2012 میں صرف 7،000 سے زائد وزٹرز پر مشتمل تھے. سابق فوجیوں کی ملازمت کیوں ایسی ترجیح ہے؟ بزنس آپریشنز کے پرنسپل الززابھب ادارے اور کے کے آر آر کے پورٹ فولیو میں ماحولیات اور سماجی ذمہ داری کے نگرانی کا کہنا ہے کہ مضبوط کام کی مہارت اور زیادہ سماجی مواقع کے لئے ضرورت ہے.

Seeger بیورو اور اعداد و شمار کے بیورو میں اشارہ کرتا ہے، جس نے قومی اوسط سے 18-24 سال کی عمر کے سابق فوجیوں کے درمیان بے روزگار کی شرح میں نمایاں اضافہ کیا. 2012 کے بی ایل ایس سروے کے مطابق، امریکہ کے لئے بے روزگاری کی شرح تقریبا 8 فیصد تھی، جبکہ جنگ سے وطن واپس آنے والوں کی تعداد 12 فیصد تھی. سب سے کم عمر کے سابق فوجیوں کی تعداد میں بھی 30 فیصد بے روزگار تھے.

ویجر کہتے ہیں "ماہرین کے پاس زیادہ سے زیادہ مطلوب خصوصیات ہیں جو نرسوں کو تلاش کرتے ہیں، ایک مضبوط کام اخلاقی، ٹیم ورک کے عزم اور مضبوط قیادت کی صلاحیتوں سمیت." "ان کا قابلیت اور علم ہے کہ وہ قابلیت سے مضبوط شراکت دار ہوں."

لے لو

بالآخر، کے کے آر آر کے ماحولیاتی اور سماجی کوششیں ان کے کاروبار اور کارپوریٹ ثقافت سے منسلک ہیں. ان اقدار میں ٹیم ورک، سالمیت، احتساب، اور ایک رشتہ دار پر مبنی فرم میں بہت عمدہ شامل ہیں، اور اس میں بنیادی طور پر KKR کس طرح نوکری، تشخیص، اور ان کے ملازمتوں میں شامل ہیں. KKR اپنے پورٹ فولیو کاروبار کو بہتر مالی نتائج حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے، جبکہ پائیدار اور مثبت سماجی اثرات حاصل کرنے کے لۓ.