چھٹیوں کے دوران اپنی ٹیم کو پیدا کرنے کا طریقہ کار کیسے رکھتا ہے

ہالووین تشہیر اور موسم سرما کے تعطیلات پر قریبی اور توجہ بدل جاتا ہے، آپ شاید ہالووین کی پیداوار میں ایک قابل قبول ڈپ محسوس کریں گے.

ہالووین کے ساتھ ، شکر گزار، ہنکھہ، کرسمس اور نئے سال کے جشن اور توقعات - آپ کے ٹیم کے رکن بہت سے مختلف سمتوں میں ھیںچ رہے ہیں.

بدقسمتی سے، اس کی مدت کے دوران کام کی پیداواری کا باعث بنتا ہے. اگرچہ چھٹیوں سے مکمل طور پر کاروباری رہنما کے طور پر بچنے کے لئے ناممکن ہے، وہاں عملے کو برقرار رکھنا اور 1 جنوری کو پاگل کچلنے کے باوجود توجہ مرکوز کرنے کے لئے کچھ ثابت طریقوں موجود ہیں.

کلیدی طور پر حقیقت پسندی کی توقعات کے باوجود اعلی معیار کا مطالبہ کرتے ہوئے پیداوار کی. آپ کو اپنی ٹیم کو زمین پر کام نہیں کرنا چاہئے، لیکن آپ اس ماحول کو فروغ دینے کے لۓ سماجی ذمہ داریوں کو نظر انداز نہیں کیا جاسکتا ہے اور آپ کے نچلے حصے میں اب بھی مضبوط رہتا ہے.

یہاں کچھ تجاویز ہیں جو آپ استعمال کرسکتے ہیں ایسا کرنا ہوگا:

چھٹیوں کی چھٹیوں کا وقت پہلے پیش کریں

بہت سے ملازمین سال کے اختتام تک چھٹیوں کا وقت بچاتے ہیں، اپنے خاندانوں کے ساتھ گھر میں ایک یا زیادہ ہفتوں کو خرچ کرنے کی امید کرتے ہیں، یا پیار سے ملنے کے لئے سفر کرتے ہیں. لوگ.

یہ ان کی پیدائش ہے. سب کے بعد، وہ ایک وجہ کے لئے چھٹی کا وقت ہے. پھر بھی، ایک کاروباری رہنما کو یہ ذمہ داری نہیں ہے کہ اس کے تمام ملازمین کو کرسمس کے بڑے پیمانے پر ہونے کے بعد ہفتوں کے دوران چھوڑ دیں، دفتر کو ماضی کے شہر میں تبدیل کردیں.

چھٹی کا موسم مکمل جھلکنے سے پہلے امید ہے کہ ٹیم کے اراکین کی ایک مخصوص تعداد ہر دن پیش کیجئے کہ آپ کا دفتر کھلا ہے. اس کی توقعات کو سب سے اوپر اور انتباہ کرتا ہے کہ وہ سب سے مؤثر طریقے سے فیصلہ کرے کہ کس طرح اور جب وہ چھٹی یا ذاتی دن استعمال کرسکتے ہیں. آخر میں، ہر شخص کمپنی کے مصائب سے بچنے کے لۓ تھوڑی سی وقت حاصل کرسکتا ہے.

کام سے گھر کے اختیارات کی اجازت دینے کے بارے میں محتاط رہیں

جب تک کسی کارکن نے کام سے گھر کے اختیارات کی اجازت نہیں دی ہے، اس کو دینے کے بارے میں محتاط رہیں. تعطیلات کے دوران امتیازی سلوک مسئلہ یہ ہے کہ ملازم کسی رہائش گاہ سے کام کرتے وقت اپنے تمام مطالبات سے مشغول ہوسکتا ہے. اگر آپ اس اختیار کو مسترد کرتے ہیں تو آپ سکروج کی طرح لگ سکتے ہیں، لیکن ٹیم کے ممبروں سے یہ آپ کے گاہکوں کو خوش رکھنے کے لۓ تھوڑا سا گونج بنانا ہے.

دوسری طرف، اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے کارکن کامیاب کام میں اچھی طرح سے معروف ہیں. ممکنہ تخنیک - ممکنہ طور پر انہوں نے اس علاقے میں اپنی چھوٹی چھوٹی چیزیں دکھایا ہے. یہ ایک کیس کی طرف سے بنیاد پر باہر ڈال دیا جا سکتا ہے. بس اس بات کو یقینی بنائیں کہ تمام کام سے متعلق افراد کو پیداوری کے لئے نگرانی کی جاتی ہے.

انہیں اب بھی ان کے روزمرہ کاموں کو پورا کرنے کی ضرورت ہے، کام کے گھنٹوں کے دوران ان کے ساتھیوں کو، اور اسی طرح دستیاب ہونے کی ضرورت ہے.

ایک کام کی جگہ جشن کا منصوبہ

تعطیلات جشن کے لئے ایک وقت ہیں - آپ اس حقیقت کو نظر انداز نہیں کر سکتے ہیں اور نہیں کر سکتے ہیں! زیادہ تر لوگوں کو کچھ کام کرنے والے تہواروں کی توقع ہے، لہذا ان کو مت چھوڑیں. اس کے ساتھ کہا گیا ہے کہ، آپ کا جشن ختم نہیں ہونا چاہئے. ایک potluck لانچ جو دوپہر کے وقت میں اچھی طرح سے رہتا ہے سب کو ایک قدم واپس لینے اور ساتھی کارکنوں کے درمیان کچھ چپکے سے لطف اندوز کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہو سکتا ہے. آپ بھی دفتر کو سجانے کے کر سکتے ہیں؛ صرف اپنے گاہکوں کی خدمت کرنے پر سجاوٹ کرنے سے پہلے متنازعہ نہ ہونے دیں.

آپ تحفہ ایکسچینج میں ملوث ہیں یا نہیں. اگر آپ نے ماضی میں نہیں ہے تو، اپنے ملازمین کو یہ بتائیں کہ وہ کیا کرنا چاہتے ہیں. یہ مت بھولنا کہ کاروبار سے تھوڑا سا موقع ملنے کے لئے ہمیشہ اچھا لگتا ہے، یہاں تک کہ اگر یہ مقامی کافی شاپنگ کے لئے صرف ایک گفٹ کارڈ ہے.

نومبر یا دسمبر میں اہم کارپوریٹ اقدامات شروع نہ کرو

اختتام سال کسی نئے نوښتوں کو شروع کرنے کے لئے برا وقت ہوسکتا ہے جب تک کہ وہ چھٹی کے موسم سے متعلق نہ ہوں. زیادہ تر ملازمین کو صرف ان کے دیگر نجی اور ذاتی عزم کی وجہ سے نصف ان کے دماغ پر توجہ مرکوز کر سکتی ہے؛ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی پہل زمین کو دور کرنے کے لئے مشکل ہو گی.

تاہم، تعطیلات کے دوران دماغ کی تدبیر اگلے سال کی منصوبہ بندی کی طرف سے ایک تفریحی سرگرمی ہوسکتی ہے. اپنے خیالات کے رہنماؤں کو ایک دوسرے کے ساتھ جمع کرنے کے لئے آنے والے 12 مہینےوں میں فروخت کرنے کے لئے جمع کرو اور اپنے آمدنی کے سلسلے سے چھت دھونے کے لۓ جمع کرو. یہ تکنیک بھی ملازمین سے زیادہ خریدنے کے لئے بھی کام کرے گا جو دیگر اشیاء کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے.

کلائنٹ کی توقعات کا انتظام کریں

کلائنٹ چھٹیوں کے دوران کشیدگی کا ایک بڑا ذریعہ ہوسکتا ہے، لیکن صرف اس صورت میں اگر ان کی توقع نہیں ہوئی منظم کبھی وعدہ نہ کریں- یا آپ کے ٹیم کے ارکان کو وعدہ کرنے کی اجازت دینا- خدمات یا مصنوعات جو بالکل نومبر اور دسمبر کی عظمت کی وجہ سے نہیں پہنچا جاسکے. یاد رکھو کہ "کم سے کم وعدہ" پر عملدرآمد "وقت کی آزمائش" کے وقت وقت کا امتحان کھڑا ہے.

اگرچہ آپ کا کسٹمر بیس ممکن نہیں ہوسکتا ہے، تو وہ بحث نہیں کرسکتے ہیں کہ آپ نے اپنی متوقع ترسیل کی تاریخوں کے آغاز سے شروع کیا ہے. حقیقت پسندانہ ہونے سے، آپ اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ گاہکوں کو بھی آپ کی کمپنی سے اعلی سطح پر سروس مل جائے گی.

آپ کے ٹیم کے ارکان کو توڑنے کیلئے حوصلہ افزائی کریں

اگر آپ کے پاس ٹیم کے کچھ کام ہاؤسکس ہیں تو آپ کو یہ محسوس ہوسکتا ہے کہ وہ حاصل کر رہے ہیں تعطیلات کے دوران تھوڑا سا زیادہ سے زیادہ. امکانات اچھے ہیں کہ وہ موم بتیوں کو دونوں سروں اور مڈل کے دونوں طرف جلاتے ہیں. یہ بیماری یا سنگین ذہنی تھکاوٹ کا سبب بن سکتی ہے.

انہیں سستے لینے کے بجائے، وقفے لینے کے لئے حوصلہ افزائی. اگر کسی کو بہت زیادہ اضافی وقت لگ رہا ہے تو، آپ جمعہ کو اسے یا دوپہر کو دینے کے لئے پوزیشن میں رہ سکتے ہیں. یہ توازن کے احساس کو فروغ دینے اور کلیدی ملازمین کو جلانے سے بچنے میں مدد ملے گی.

مناسب ہو

آخر میں، اپنے آپ کو یاد دلانے کے لئے ضروری ہے کہ آپ کو مناسب وقت میں چھٹیوں کا وقت ہو گا. آپ ہر روز دیر سے ملازمین کی توقع نہیں کر سکتے ہیں اگر ان کے پاس بچے سے متعلق چھٹیوں کے پروگرام ہوتے ہیں، جماعتوں کو جانے یا خریداری کرنے میں خریداری کرتے ہیں.

جب تک ضروری ہو، جیسے کسی وکیل کے معاملے میں اگلے دن سماعت کے لئے ایک کلائنٹ تیار کرنے کے لئے، اس وقت کے بارے میں سمجھو کہ کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں ڈال دیا جا سکتا ہے. جب تک وہ اپنے متوقع روزانہ اور ہفتہ وار کام کے گھنٹوں تک پہنچ رہے ہیں، انہیں ایک مناسب وقت پر جانے کی اجازت دی جاسکتی ہے.

اپنے آپ کو وقت لگانا مت بھولنا

اپنے آپ کو وقت لگانا

جیسا کہ آپ اپنے کاروبار پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، آپ یہ بھول سکتے ہیں کہ آپ کو گھر میں اور آپ کی سماجی برادری کے ساتھ ساتھ ذمہ داریاں بھی ہیں.

تعطیلات میں خوشی لائیں، اور اس کو شہادت نہ بنانا وہ سبھی پے رول پر تہوار سے لطف اندوز کرسکتے ہیں.