اپنے پہلے ملازمت کو کس طرح کرایہ پر لینا

ایک واحد مہم جوئی کے طور پر جہاز کا سفر کرنے کے لئے آسان ہے.

دیر رات کے دماغ کا موقع، منصوبہ بندی، آپ کے بارے میں معلوم نہیں ہے، لیکن میرے ذہن میں یہ ایک ایسا واحد شخص ہے جس میں کافی ہو رہا ہے (کافی بظاہر بے بنیاد پیالا کی طرف سے تیل لگایا جاتا ہے).

ارے، اگر یہ کام کرتا ہے تو یہ بے شمار کمپنیوں سے کام کرتا ہے

اس طرح کے راستے میں.

لیکن بالآخر، تمام کامیاب کاروباری اداروں کو ملازمتوں پر شروع کرنا پڑے گا، اور جب یہ واقعی مزہ شروع ہوتا ہے.

یا کم سے کم، یہ تصور ہے. آپ وہاں پہنچنے سے پہلے، تاہم، آپ کو انٹرویو کرنے، ملازمت اور سنو بورڈنگ کو مکمل طور پر مکمل کرنا ہوگا.

نیاز کے لئے، یہ مشکل ہوسکتا ہے.

آپ کو ایک سولو کا کاروبار کیسے بنانا ہے جہاں آپ ' آپ کے کاروبار کو بڑھنے اور چلانے میں مدد کرنے کے لئے دوسروں پر تلاش کرنے اور ان پر اعتماد کرنا پڑا؟

اس سوال کا جواب دینے کے لئے، میں نے نوجوان کونسل کے ممبروں کو تبدیل کر دیا، اور ان کے مشورہ کے لئے پوچھا. ان کے ردعمل عملی تجاویز سے متعلق ملازمتوں پر ملازمت کرنے کے لۓ پہلے ملازمت میں نظر آتے ہیں.

آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے اس اسٹیک پر قبضہ کرنے سے پہلے، ان کی تجاویز کو چیک کریں.

انسانی وسائل کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں اور پیٹر اور Bplan کے سرکاری پوڈ کاسٹ کے بیتھویں ایسوسی ایشن پر جوناتھن (22:32 پر):

میں باٹسٹ پر iTunes پر سبسکرائب کرنے کے لئے یہاں کلک کریں "

یہ بھی دیکھتے ہیں: کیا یہ ایک ملازم کو ملازمت کا وقت ہے؟

کیا ایک ٹپ کیا ہے جسے آپ کسی دوسرے بانی کو دے گا جو اپنے پہلے ملازم کو بھرنے کے لئے تیاری کررہے ہیں؟

1. کسی شخص کو جو آپ کی مصنوعات یا سروس کے بارے میں پرجوش ہے

BiggerPockets کے جوشوا ڈارککن ملازمین کو ملازمین کی اہمیت پر زور دیتے ہیں جو حقیقی طور پر پرواہ کرتے ہیں انہوں نے کہا کہ آپ کی مصنوعات، آپ کی خدمت، یا آپ کی کمپنی کا مشن.

"پہلا ملازم یا کسی بھی ابتدائی ملازم کو ملازمت دینے کا واحد اہم ذریعہ یہ ہے کہ وہ آپ کی مصنوعات سے محبت کرتے ہیں اور اپنے مشن میں خریدیں."

"انٹیلی جنس، تجربے، اور مواصلات کی مہارت میں کوئی فرق نہیں ہوگا جذبات کی طرف سے قابو پانے کے طریقوں. "- جوشوا ڈارکین

جوشوا نے اس بات کا دعوی کیا ہے کہ آپ کی کمپنی کے جذبہ اور اعتقاد کے ساتھ لوگوں کو ملازمت مل جائے گی. ہے، اس کی ڈگری میں کیا ہے، اگر وہ بہتر لگ رہا ہے، یا اگر وہ پرو گوفیرر ہے، "وہ کہتے ہیں. "انٹیلی جنس، تجربے اور مواصلاتی مہارتوں میں کوئی اختلافات ہمیشہ جذباتی پر قابو پائیں گے."

سب کے بعد، ایک پرجوش، سکھانے والا ملازم ایک بار ملازمت کی انشورنس اور رفتار کو سکون اور سیکھ سکتے ہیں. جذبہ سکھانے کے لئے مشکل ہے.

آپ کی ٹیم پر کسی ایسے شخص کو جو آپ کی مصنوعات یا سروس میں واقعی یقین رکھتا ہے، اپنے نئے کاروبار میں اثاثہ ہوگا.

2. تجربے پر قابو پانے کے امکانات

اسی رین میں، اپنے سب سے زیادہ ملازمتوں کو حاصل کرنے کے بجائے آپ کو ان کی ممکنہ صلاحیتوں پر مبنی اپنے ملازمتوں کو ملازمت حاصل کریں.

"اگر آپ صرف تجربے پر صرف توجہ مرکوز کرتے ہیں تو، جوناتھن لانگ آف مارکیٹ غلبہ میڈیا کا کہنا ہے کہ "مایوس ہونے جا رہے ہیں." "ممکنہ طور پر تلاش کریں: کیا وہ حوصلہ افزائی کررہے ہیں اور اس کو جلدی حیرت انگیز چیز کا حصہ بنانا چاہتے ہیں؟"

یہ زیادہ شمار کے لئے کیوں شمار کرتا ہے؟

چند وجوہات کے لۓ. سب سے پہلے، جب آپ صرف اس وقت شروع کر رہے ہیں تو انتہائی زیادہ ماہرین ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنا مشکل ہے. آپ اس طویل مدتی اسٹیکنگ طاقت کی کمی نہیں کرتے ہیں جو زیادہ قائم شدہ کمپنیوں ہیں.

لیکن، زیادہ اہم بات یہ ہے کہ کسی کو ملازمت کے لۓ آپ کو ان کی حوصلہ افزائی کی اجازت دیتی ہے. آپ کے نئے ملازم کے ساتھ کام کرنے کا یہ ہم جنس پرست تعلق ان کی صلاحیت میں اضافہ کرنے میں مدد دینے کے لئے آپ کو ایک ملازم دے گا کہ نہ صرف آپ کی کمپنی کے بارے میں پرواہ ہے، بلکہ آپ کی بہترین کوشش کرنے اور اپنے نئے منصوبے کا حصہ بنانا ہے.

انفرادی قسم کی قسم آپ کی کمپنی کے لئے بہت قیمتی ہوسکتی ہے جو صرف کاغذ پر اچھا لگ رہا ہے، "جوناتھن کہتے ہیں. "میں کسی کو لے آؤں گا جو کسی ایسے شخص سے ممکنہ طور پر ظاہر کرتا ہے جو کسی بھی وقت دوبارہ شروع کرنے میں اچھا لگ رہا ہے."

یہ بھی دیکھتے ہیں: دوست اور خاندان کو ملازمت کرتے وقت پانچ چیزوں پر غور کرنا

3. اپنا وقت لے لو اور جلدی نہ کرو

مدد کرنے کی اپنی خواہش نہ کریں کہ آپ کو کسی بھی غیر معمولی ملازمت کے فیصلے میں جلدی لگائیں.

"آپ کا پہلا ملازم آپ کی کمپنی کی ترقی میں بالکل اہم کردار ادا کرنے والا ہے. اور یہ اہم ہے کہ آپ صحیح ملازم میں لانے کے لئے ضروری وقت لے لو، "رضا چوہدری کی عللی ویچ کہتے ہیں. "تمام امیدواروں کو احتیاط سے دیکھتے اور اس پر نظر ڈالیں."

مرے نیوی لینڈز کی وجہ سے. "مدد تلاش کرنے کے لئے ناراض، بانی خود کو ملازمت کے لۓ جلدی تلاش کر سکتا ہے، لیکن یہ ایک نابالغ چیزوں میں سے ایک ہے جو خاص طور پر پہلے ملازمت کو ملازمت کر سکتا ہے."

یہی وجہ ہے کہ آپ کے پہلے ملازمین مستقبل کی شکل میں مدد کریں گے. آپ کی کمپنی کی. جب وہ کمپنی کی ثقافت سے آتے ہیں تو وہ اس سیٹ کو قائم کرنے جا رہے ہیں، اور آپ کی کامیابی یا ناکامی کے لئے سازش ہوسکتی ہے. اس وجہ سے اہم بات یہ ہے کہ آپ ملازمین کو منتخب کریں جو آپ کے نئے کاروبار کے لئے اپنے نقطہ نظر سے اچھی طرح سے فٹ بیٹھتے ہیں.

"کام جگہ کی ثقافت میں آتا ہے جب فٹ ایک اہم چیز ہے". "اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ کمپنی کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں اور وہ آپ کے شخصیت کے ساتھ میش کرتے ہیں، کیونکہ عدم اطمینان صرف کھو پیداوارییت ہوتی ہے."

4. اپنی کمزوریوں کے لئے کرایہ پر لے

جب آپ سب سے پہلے آپ کے کاروبار شروع کر رہے ہیں، تو "جیک کے تمام تاجروں" کے کردار میں گرنا آسان ہے.

سب کے بعد، جب آپ کا کاروبار صرف ایک خیال ہے، تو یہ بہت زیادہ ہے صرف تم پر. تاہم، آپ کے پہلے ملازم کو ملازمت کرنے کا موقع آپ کو تبدیل کرنے کا موقع ہے.

"اپنے پہلے ملازم کو کرایہ کرنے والے چیزوں کو توازن باندھنے کے لۓ، جس سے آپ کو بہت اچھا نہیں ہے، لہذا آپ کو نمائندگی کرنے کے لئے آسان ہے." - نیکول موونز نکول مونز کہتے ہیں کہ "ہم ہر ایک کو طاقت اور کمزوری رکھتے ہیں." ​​

"اپنے پہلے ملازم کو کرایہ کرنے کے لۓ ان چیزوں کو باخبر رکھنے کے لۓ، تاکہ آپ کو وفد میں سیکھنا آسان ہے."

"فون جواب دینے سے نفرت ہے؟ کسی ایسے شخص کو تلاش کریں جو دلکش استقبالیہ رکھتے ہیں. تجاویز آپ کو روزانہ ہر دن لے جاتے ہیں؟ ایک فروخت کے معاہدے کے مطابق تلاش کریں، "نیکول کو مشورہ دیتے ہیں.

5. ثقافت کے لئے ٹیسٹ

زیادہ سے زیادہ حال ہی میں، ملازمین کو ملازمین کو ملازمین کو اپنی کمپنی کی ثقافت کے ساتھ ملازمت کرنے کے لۓ مخصوص مہارت کے ساتھ ملازمت کرنے سے منتقل کر دیا گیا ہے.

آپ کو ملازمت کے عمل کو شروع کرنے سے پہلے، اپنے آپ سے پوچھیں: کس قسم کی کمپنی کی ثقافت کی کیا امید ہے؟

آپ کو کمپنی کے کلچر کی قسم کا ایک واضح خیال ہے جب آپ تعمیر کرنا چاہتے ہیں، اسے ملازمت کے عمل کے ساتھ آگے بڑھنے کے لۓ لے لو، اور اس کا اندازہ کیسے ملتا ہے کہ ملازمت کلچر کی نوعیت میں فٹ ہوجائے گا جسے آپ اپنے نئے کاروبار میں فروغ دینے کی امید رکھتے ہیں.

"آپ کو یقین ہے کہ ممکنہ کرایہ دار کو صحیح صلاحیتیں ہیں، لیکن مساوی طور پر اتنا ضروری ہے، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ صحیح ہو آپ کی کمپنی کے لئے شخصیت، "سوویت کے جوننی سیمن کا کہنا ہے کہ. "ان سے پوچھیں کہ وہ کس شخص کے طور پر ایک شخص کے طور پر ہیں، نہیں ملازم کے طور پر. اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ ثقافت جسے آپ تعمیر کرنا چاہتے ہیں. "

یہ بھی دیکھیں: SWOT تجزیہ: اپنی طاقت کی شناخت

6. سالمیت کے ساتھ کسی کو کرایہ کریں

اس وقت جانیں جب آپ کسی شخص کو جو آپ کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ بیٹھتے ہیں، آپ کو طویل عرصے سے سوچنے کی ضرورت ہے.

کیا وہ شخص ہے جو آپ چاہے کسی کو کرایہ لینا چاہتے ہیں مشکل فیصلہوں پر اعتماد؟

"آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ [آپ کے نئے ملازم] آسان چیز کے بجائے صحیح کام کریں". "آپ کا پہلا ملازم کمپنی کی ثقافت پر بہت بڑا اثر پڑے گا، اور سالمیت کا پہلا پہلا قدم ہے."

انہوں نے مزید کہا: "کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ شخص کو کس طرح بھرنے والا ہے، آپ ان کے ساتھ کام کریں گے.] بہت دیر سے، ممکنہ طور پر سالوں کے لئے. "لہذا، جب یہ شروع میں اس کی گنجائش کرنا مشکل ہوسکتا ہے، اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ اپنے نئے ملازم کی طرح محسوس کرتے ہیں جس کے فیصلے آپ آرام دہ اور پرسکون رہیں گے.

7. مارشل کا کہنا ہے کہ ایک ٹیسٹ دورہ

قائم کیا جا رہا ہے، یہ ایک فوری اجلاس کے بعد خلاصہ خصوصیات جیسے "سالمیت" یا "وسائل" کا اندازہ لگانا مشکل ہے.

"یہ کچھ انٹرویو کے بعد کردار یا کارکردگی کا فیصلہ کرنا بہت مشکل ہے" نیشنل قرض ریلیف کی ڈی ویوو.

اس کا حل؟ نئے ملازمتوں کے لئے آزمائشی مدت.

"جلدی سے جلدی سے سرکاری ملازمین کی جانچ پڑتال کرنے کے بعد میں نے ٹیسٹ / مشاہدے کی مدت قائم کرنے کے بارے میں سیکھا. اس طرح آپ کو شخص جاننے کے لئے حاصل کر سکتے ہیں، انہیں کارروائی میں دیکھیں، دیکھیں کہ وہ آپ کے ساتھ کس طرح کام کرتے ہیں اور یہ تعین کریں کہ وہ صحیح فٹ ہیں. " "اگر نہیں، تو اس سے کسی اور کے ساتھ زیادہ نقصان کے لۓ اسے تبدیل کرنا آسان ہے."

8. جانتے ہیں کہ وہ تمہارا سب سے اچھا دوست نہیں ہوسکتے ہیں

یا، کم از کم، اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کے پاس بہت دوستانہ ہونے سے پہلے پتھر میں بہت سارے قانونی سامان موجود ہیں.

"یہ ایک ساتھی میں پرچی کرنے کے لئے بہت آسان ہے. پروری قانونی کے بامی روبین کہتے ہیں کہ جب یہ صرف آپ اور ایک دوسرے کے ملازمت کا تعلق ہے. "قانونی دستاویزات کو ابتدائی طور پر حاصل کرنا ضروری ہے، دونوں کی وجہ سے آپ کی کمپنی محفوظ ہے اور توقعات کی توقع کی جاتی ہے."

آپ کے کاروبار پر منحصر ہے، قانونی دستاویزات مختلف ہو جائیں گے (بشا روزگار کے معاہدے، ملکیت کے اختتام اور بدعت کے معاہدے کو قائم کرنے کی سفارش کرتا ہے. ، اور ایک مساوات کی منصوبہ بندی)، لہذا کسی کو نیا کرنے سے پہلے آپ کے اٹارنی سے مشورہ کریں.

ہم آپ کو نہیں کہہ رہے ہیں نہیں ہوسکتے ہیں دوست بن سکتے ہیں، لیکن رشتے کے کاروباری پہلو کو یقینی بنانا پہلے.

9. آپ اپنے اسٹیل ہولڈرز کے ساتھ ملازمت کے عمل پر تبادلہ خیال کرنے سے پہلے

آپ کو بیرونی سرمایہ کاروں کو ملا ہے تو اکیلے ملازمت کی عمل میں نہ جائیں؛ وہ ممکنہ طور پر کچھ ان پٹ کرنا چاہتے ہیں، اور ایسا کرنے کے حق میں ان کے حق میں ہے.

"تلاش شروع کرنے سے پہلے تمام شراکت داروں کے ساتھ ایک لاتحدود میٹنگ کرو"، HelloSign کے جوزف والا کی تجویز کرتا ہے. "جب تک آپ ملازمت کی وضاحت، ذمہ داریاں، انٹرویو، رپورٹنگ کے ڈھانچے، اور دیگر فلٹرز پر تمام حصول داروں سے قطع نظر حاصل نہیں کریں گے، آپ کو ممکنہ طور پر غلط شخص کو نوکری یا عمل کے اختتام تک حاصل ہوسکتا ہے اور حق کو ملازمت کے خاتمے تک نہیں ملے گا. غلط استعمال کی وجہ سے فرد. "

یہ میں نے ابتدائی ڈاٹٹنگ کا حصہ ہے اور ٹی کے پار کر لیا ہے جو شاید ملازمت کا سب سے زیادہ مزہ نہیں ہے، لیکن آپ اس بات کا یقین کرنے کے قابل ہو جائیں گے کہ ہر ایک ہی صفحہ پر ہے.

10. اپنے کام کو ملازمت کرنے سے پہلے

کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ اس کام کو کس طرح کر رہے ہیں؟

اگر یہ ایک خاص تکنیکی حیثیت ہے جسے آپ کے لئے ملازمت کی جا رہی ہے کیونکہ آپ کو مہارت کی کمی (پانچ نمبر دیکھیں)، پھر شاید نہیں ، لیکن آپ کو ممکنہ طور پر یا تو اس وقت تک کام کیا گیا ہے یا آپ کم از کم فرائض کے ساتھ کم از کم واقف ہیں.

لانچ پیڈ لیب کے تھامس کولن کی سفارش کی جاتی ہے کہ آپ کیا کام کرسکیں تاکہ آپ اس میں بہترین ہوسکیں. کامیابی کے لۓ اپنے نئے کرایہ پر قائم کرنے کے لئے پوزیشن ممکن ہے.

اس طرح، آپ کو معلوم ہو گا کہ توقعات مناسب ہیں اور کیا نہیں ہیں، اور اپنے نئے ملازم کو کامیاب کرنے کے لئے کس طرح بہتر.

"انتظام کرنے کے لئے اپنے آپ اور آپ کے کرایہ دونوں کی توقعات، کسی بھی ملازم کا فیصلہ کرنے سے پہلے آپ کو کام کرنا چاہئے، "وہ کہتے ہیں. "بورڈنگ کے عمل کے دوران، ان کے ساتھ بہت قریب سے کام کرنے کا یقین رکھو تاکہ وہ واقعی اس بات کو جان سکیں کہ آپ نے کاروبار کو کیا بنایا ہے. آپ کی نئی کرایہ پر کامیابی کے لئے قائم کیا جائے گا اور نوکریوں کو اس کام کو لے جانے کے قابل ہو جائے گا. "

یہ بھی دیکھتے ہیں: ملازمین کی 5 اقسام آپ کو اپنے ابتدائی سفر کا سفر (اور ان کے انتظام کرنے کے بارے میں)

11. واضح توقعات اور تربیت کی وضاحت کریں

اسی نوٹ پر واضح طور پر وضاحت کریں کہ آپ اپنے نئے ملازمت کی توقع کرتے ہیں اور اس سے بات چیت کرتے ہیں.

"ہمیشہ واضح طور پر کرداروں اور توقعات کی وضاحت کرتے ہیں." ​​کرغیز ویڈیو گروپ کے مائیکل موگل کہتے ہیں. اپنے نئے ملازم کو کچھ مخصوص کاموں کے بارے میں اندھیرے میں رکھنے کی امید ہے کہ وہ کامیاب ہوسکتے ہیں، آپ کو کوئی بھی فائدہ نہیں ہوگا اور تعلقات کو کھا سکتے ہیں.

"اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ ان نتائج کو جانتا ہے جو آپ ان کے ساتھ حاصل کرنے کے خواہاں ہیں، مناسب طریقے سے ٹریننگ اور ان پر سوار کرنے کے لئے، "مائیکل کہتے ہیں.

12. ایک بانی کی طرح ان کو فروغ دینا

اگر آپ ایک روایتی اسٹارپ اپ طرز کاروبار میں ہیں تو، آپ اپنے ملازم سے زیادہ بانی کی طرح اپنے نئے پرتیبھا کے بارے میں غور کرنا چاہتے ہیں.

"جب آپ اپنا پہلا ملازمت حاصل کرتے ہیں تو میں سفارش کرتا ہوں. نانسی نے کہا کہ انہیں ایک بانی کی طرح حوصلہ افزا کرنا: کم تنخواہ اور اعلی ایسوسی ایشن، "Enplug کے نانسی لیو تجویز کرتا ہے.

یہ آپ کو ایک ٹھوس بنیاد بنانے میں مدد مل سکتی ہے.

وہ کہتے ہیں، "اس بات کو یقینی بنانا کہ ان کے پاس طویل عرصے تک اس میں ہونے کا صحیح ذہنیت ہے." "ملاحظہ کریں کہ آیا وہ قربانی کرنے کے لئے تیار ہیں اور غیر آرام دہ ہیں، کیونکہ یہ کسی بھی ابتدائی مراحل میں ابتدائی مراحل میں بدمعاشی سواری ہے."

جب تک اوپر اور نیچے کی کمی ناگزیر ہے، یہ حکمت عملی آپ اور آپ کے ملازمین. نینسی کہتے ہیں کہ "ہمارے پہلے ملازمین اب سینئر رہنما ہیں جو ہماری ثقافت کو مکمل طور پر تسلیم کرتے ہیں." ​​

یہ بھی دیکھتے ہیں: 10 ملازمت کے فروغ ہر کاروبار کو متاثر کر سکتا ہے

13. کسی بھی شخص کو وسائل اور افادیت کے ساتھ تلاش کریں

"تجربے کے سوا، آپ کی پہلی کرایہ پر، خاص طور پر ایک ابتدائی طور پر، ابتدائی طور پر، وسائل کے حصول میں اہمیت کا حامل ہے." ایونٹ اپ کے جینا کوک کہتے ہیں.

"آپ کسی کو اپنی طرف سے چاہتے ہیں. وہ حالات کو جاننے اور مسائل کو حل کرنے کے قابل ہو جائے گا. یہ آپ کی کامیابی کو کم کم کشیدگی کا راستہ بنائے گا.

ایک ملازم جو کبھی بھی بدلنے والے حالات میں تیزی سے جواب نہیں دے سکتا. اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کے نئے ملازم کو مسئلہ حل کرنے اور فوری طور پر رد عمل کرنا مشکل ہوسکتا ہے.

"ابتدائی مراحل میں، آپ کو کسی کمپنی کی تعمیر کرنے والی جنگلی سواری کے دوران رکھنے کے لئے کسی کو تیار کرنے کی ضرورت ہوگی." چتر برا برا میڈیا. "اگر انہوں نے گزشتہ پوزیشنوں میں سخت محنت کرنے کی خواہش ظاہر کی ہے تو، آپ کو یہ محسوس ہوسکتا ہے کہ وہ بڑے، چھوٹے، اور غیر متوقع کاموں کو سنبھال سکتے ہیں." ​​

بالآخر، آپ کے پہلے ملازم کو ملازمت سے تھوڑا مختلف کسی بھی ملازمت کے بعد آپ سڑک پر نیچے کام کرتے ہیں.

آپ کا پہلا ملازم آپ کے کاروبار کے لئے سر مقرر کرنے میں مدد کرتا ہے، کمپنی کلچر سے ہر چیز کے لئے آپ کے کاروبار کے پواٹ کو ایک نئی صورت حال کے جواب میں کس طرح اچھا لگتا ہے.

آپ کو کوئی مشورہ ہے اپنے پہلے ملازم کو ملازمت کے لۓ؟ کیا کام کیا، اور کیا نہیں؟