ماہر سوالات: عارضی کارکنوں - کیا نئی نارمل ہیں؟

جیسا کہ 2008-2009 کے مشن سے پہلے امریکی معیشت کے معاہدے کے بعد، "کام کی مستقلیت" کا لفظ ماضی کی گونج ہے. کمزور نوکری کی تخلیق اور سست بازیابی کے ساتھ عام طور پر غیر معمولی امریکی معیشت کے تناظر میں، ہم ایک خاص قسم کے کارکن کی ترقی دیکھ رہے ہیں.

بیوقوف والیٹ نے بفالو یونیورسٹی میں سوسولوجی کے سیکشن پروفیسر ہٹن کے انٹرویو اور انٹرویو کا فیصلہ کیا. Temp معیشت: کیلی گرلز سے پوسٹر امریکہ میں Permatemps سے، اس اثرات کو جاننے کے لئے کہ یہ نئی صنعت مجموعی طور پر امریکی معیشت پر ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، بیوقوف والیٹ نے پروفیسر ہاؤس مین، W.E. اجنجن انسٹی ٹیوٹ، یہ پوچھنا چاہتی ہے کہ آیا علامات ہیں کہ عارضی کارکن کو مکمل وقت کے ملازمین کو تبدیل کرنے کی صلاحیت ہے.

ملازمت کی ترقی پوری کہانی کو نہیں بتاتا

"آر" کے الفاظ کے ایک بار پھر، "معیشت پسندوں" سے لوگوں کو زور دیتے ہیں کہ وہ کوشش کریں اور سمجھے کہ حالات خراب ہوسکتے ہیں کیونکہ گزشتہ موسم خزاں میں 0.1٪ کے نقطہ نظر سے پتہ چلتا ہے. کئی بے مثال عوامل نقصانات میں مدد کرتی ہیں، جیسے طوفان سینڈی اور مالی کلف.

نقصانات کے باوجود، ملازمتوں اور صارفین کی اخراجات بڑھ جاتی ہیں. گزشتہ چھ ماہوں میں، تنخواہ روزگار میں ہر ماہ 160،000 روزگار کی طرف سے اضافہ ہوا. ای ڈی پی نیشنل روزگار کی رپورٹ کے مطابق، نجی شعبے نے دسمبر 2012 سے جنوری 2013 تک 192،000 ملازمتوں میں اضافے کی. پیشہ ورانہ / کاروباری خدمات، تجارت / نقل و حمل / افادیت، تعمیراتی اور مالیاتی سرگرمیوں میں ملازمتوں نے مجموعی طور پر 100،000 ملازمتیں حاصل کی ہیں جبکہ 3،000 ملازمتوں کو کھو دیا گیا ہے.

یہ حاصل صرف امریکی عملے کا ایک حصہ ہے. معیشت پسندوں نے "ترقی" اور "ملازمت کی تخلیق،" جیسے ہموار بزنس کے ارد گرد پھینک دیا لیکن کس قسم کی ملازمتیں پیدا کی جا رہی ہیں؟

بڑھتی ہوئی عارضی معیشت: نمبروں سے

اپنے حالیہ نیویارک ٹائمز کی رائے کے کالم میں، پروفیسر ہٹن کے مطابق، WWII کے بعد کے برسوں میں، امریکی کارکن نے کارکنوں کے معاوضے، پنشن اور صحت کے فوائد کو مکمل وقت کے ملازمتوں کے لئے فائدہ اٹھایا ہے جو اتحاد کے نرسوں کو گنجائش سے باہر نکل گئے. مکمل وقت کے ملازمتوں کے متبادل کے طور پر، رسیل کیلی آفس سروس اور منی پاور انکارپوریٹڈ جیسے کمپنیوں نے کارکنوں کی ایک نئی قسم کا آغاز کیا جس میں فیشن خواتین نے جنگجو کوششوں کی اقتصادی ضرورت کے طور پر حصہ لیا. ان کارکنوں کا بنیادی اپیل یہ تھا کہ وہ فوائد سے مستثنی طور پر مکمل وقت کے ملازمتوں کے مستحق ہیں.

بالآخر، طلبا ایجنسیوں نے حقیقت یہ ہے کہ ان کے کارکنوں نے صحت کے فوائد اور پنشن جیسے کارکنوں کی حفاظت سے نجات حاصل کی، اور "مزدوری کم اجرت کے نئے شعبے، ناقابل عمل کا نیا شعبہ قائم کرنے کی طرف سے مزدور یونین کو کمزور کر دیا." کیلی کی طرف سے چمکدار مارکیٹنگ کے طور پر اور من پاور پاور کمپنیوں نے ان پر پابندی لگائی، مسلسل مسلسل گھومنے والے کارکن کے خیالات اور کمپنیوں نے عارضی کارکنوں کا استعمال کرتے وقت اس وقت استعمال کیا جہاں وہ ملازمین کی اخراجات کو کم کرنا چاہتے تھے. عارضی کارکنوں کی تعداد میں اضافہ، بیمار چھوڑ، بے روزگاری ٹیکس یا فرنگ فوائد کے عیش و آرام کے تابع نہیں تھے.

1980 میں عارضی ملازمت ایک دن 185،000 سے 400،000 تک پھیل گئی اور 2000 تک یہ تقریبا 3 کروڑ تک بڑھ رہا ہے.

اس نے عارضی کام کے لئے مستقل پائیداری کا آغاز ایک مستقل اقتصادی اختیار بننے کا آغاز کیا. طے شدہ ملازمتیں اب بھی نوکری ہیں، سب کے بعد.

کارکنوں کے لئے پیشہ

عارضی کام صرف آجروں کے لئے فائدہ مند نہیں ہے. اقتصادی بحران کے دوران کام کرنے والے افراد کو یہ احساس کرنے کی ضرورت ہے کہ مندرجہ ذیل وجوہات کے لئے کام کرنے والے کاموں میں کام کرنے کا کام اچھا کام ہوسکتا ہے.

• Temping ایک ملازمت حاصل کرنے کے امکانات میں اضافہ.
• Temping آپ کو اپنے نیٹ ورک کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے.
• Temping آپ کو تجربہ حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے.
• Temping پیشکش کی قسمت اور آپ کو مختلف کرداروں کو نمونے دیتا ہے.
• Temping اکثر مفت تربیت اور تجربہ پیش کرتا ہے.
• Temping عام طور پر لچکدار، جزوی بار گھنٹے کے لئے اجازت دیتا ہے.
• ٹمپنگ نے مزدور سیڑھی پر چڑھنے اور مکمل وقت کے روزگار کا امتحان کرنے کا امکان پیش کیا.

کام سے یا ختم ہونے کے لئے جدوجہد کرنے والے افراد کو ان کی معاشی حالات کو دور کرنے کے لئے ایک عارضی ایجنسی کو فون کرنے پر غور کیا جا سکتا ہے. بہت سے لوگوں کو معلوم ہوتا ہے کہ عارضی ایجنسیوں آمدنی کا بہترین ذریعہ ہے اور اکثر وقت میں روزگار کی فراہمی کے لئے قیمتی تجربات میں حصہ لینے میں مدد ملتی ہے.

ایک طے شدہ بھاری معیشت کے عمل اور خیال دونوں طرف سے بھری ہوئی ہے، لیکن موجودہ معاشی آب و ہوا میں، حقیقت یہ ہے کہ: یہاں رہنے کے لئے temps یہاں ہیں.

ایک عارضی معیشت کے دیرپا اثرات ماہر سے پوچھیں

جب ہم نے پروفیسر ہٹن کے ساتھ بات چیت کی، یونیورسٹی آف سوفولوجی کے بفالوس میں، ہم نے پوچھا کہ اس صنعت کو مجموعی معیشت پر کیا اثر پڑے گا:

"معیشت پر اثر کے لحاظ سے، یہ ٹھیک ہوسکتا ہے، لیکن ایک تبدیلی [کارکنوں کو طے کرنے کے لئے] مکمل وقت کارکنوں کو تباہ کن بنا سکتا ہے. اس کے باوجود کارکنوں کو بھی صارفین کے طور پر، ایسی تبدیلی بھی معیشت کے ساتھ تباہ کن ہوسکتی ہے.

عارضی کام کا استعمال ایک بڑھتی ہوئی رجحان ہے جسے ہم ہر جگہ دیکھتے ہیں، نہ صرف عارضی کام صنعت میں. آؤٹ سورسنگ، پارٹ ٹائم کارکنوں، آزاد ٹھیکیداروں کے حوالے سے بڑھتی ہوئی رجحان ہے اور وہ اسی نظریے کے تمام مختلف نقطہ نظر ہیں. ان رجحانات میں ایک مزدور استحصال ہے جس میں کسی کو مزدوروں اور فوائد میں کم از کم مزدور ادا کر سکتا ہے لیکن مستقل ملازمتوں کو بھی اسی طرح استعمال کرتے ہیں."

اگلا، ہم نے ڈاکٹر ہاؤس سے ڈبلیو ای ای سے پوچھا.اپجون انسٹی ٹیوٹ، چاہے طلبا کی صنعت میں اضافے کا مطلب یہ ہے کہ عارضی کارکن کو پورا وقت ملازمت کے لۓ متبادل بنانا ممکن ہے:

"ہم ابھی تک نہیں جانتے ہیں کہ یہ [معاونت کی مدد کے لۓ] ہماری معیشت میں ہماری معیشت میں ہو رہا ہے. یہ تجویز کرنے کے لئے کافی سرکاری ڈیٹا نہیں ہے. عارضی طور پر مدد کی صنعت میں ملازمت اب بھی اس سے قبل کسی حد تک کم سے نیچے کی سطح سے کم ہے، اور ہمیں یہ دیکھنے کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ یہ ایک یا دو سال انتظار کرنے کے لۓ یہ دیکھنا چاہے کہ یہ اس کے آخری اعلی درجے کے اوپر سے زیادہ ہے.

مجسمہ ایجنسی کی صنعت پر بہت بڑا اثر پڑا تھا - مشن کے طول و عرض کے دوران 30 فیصد سے زائد سے زائد افراد کی مدد سے. بحالی کے دوران، مجموعی معیشت میں مجموعی طور پر معاونت کی صنعت میں ملازمت کے حصول نسبتا زیادہ سے زیادہ ہیں. لیکن یہ توقع کی جاتی ہے - بازو کی مدد کی صنعت صنعت میں بہت زیادہ کھو دیا ہے."

آخر میں ہم نے ڈاکٹر ہاؤس سے پوچھا کہ عارضی کارکنوں کو ملازمت دینے کے لۓ دوسرے عقلی آجروں کو کیا ہو سکتا ہے.

"معیشت کمزور ہے اور معاوضہ پر بہت کم دباؤ ہے. لیکن نوکریوں کے لئے جانے کے لئے مشکل ہے اور کارکنوں سے کہو کہ انہیں اپنے اجرتوں کو کم کرنے یا انشورنس پریمیم بڑھانے کی ضرورت ہے. یہ شدید ملازم مورال کے مسائل کا سبب بن سکتا ہے. اس کے بجائے، آجروں کو کبھی کبھی عارضی طور پر یا کم قیمتوں پر ٹھیکیداروں کے دیگر کارکنوں کو ملازمت فراہم کرتا ہے، اور اس طرح مؤثر طریقے سے ایک دو درجے والے اجرت کا نظام بناتا ہے. اوسط تنخواہ اور فوائد کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے یہ میکانزم بن جاتا ہے. اس کے سب سے اوپر، سستی کیریٹ ایکٹ آجروں کو قیادت کرسکتا ہے تاکہ اس مینیٹ کو مستحکم کرنے کے لئے عارضی اور جزوی طور پر ملازمت کا استعمال بڑھا سکے. مزید معلومات کے لئے میں نے بھی اس معاملے پر ایک کاغذ شائع کیا ہے اسٹافنگ سروسز کے لئے ڈویلپرز آؤٹ آؤٹسسنگ.”

شیٹ اسٹاک کی تصویری تعصب