ماہر مشورہ: انٹرویو کے بعد کب اور کیسے پیروی کرنا

ایک بار جب ملازمت کا انٹرویو ختم ہوجاتا ہے، انتظار کا کھیل شروع ہوتا ہے. لیکن امیدواروں سے پہلے ان کے ہاتھوں سے ملازمت کے فیصلے پر غور کیا جاتا ہے، انہیں ایک حتمی کام مکمل کرنا چاہئے. آپ اپنے انٹرویو کا شکریہ ادا کرنا چاہتے ہیں، جبکہ اپنے ممکنہ ملازم کے طور پر خود کا آخری سنیپ شاٹ پیش کرتے ہیں. اگرچہ مناسب طریقے سے، امیدواروں کو مناسب طریقے سے تحریری تعقیب نوٹ کی طاقت کو کم نہیں کرنا چاہئے. قابل اعتماد پیغام ایک مضبوط انٹرویو کو مضبوط بنا سکتا ہے؛ کسی کی کمی کی وجہ سے آجروں کو دوبارہ پر غور کرنا پڑتا ہے.

بیوقوف سکچورس نے ماہرین سے پوچھا کہ جب انٹرویو کے بعد کب اور کس طرح عمل کرنا ہوتا ہے. نوکری (یا ایک دوسرے انٹرویو) کو کم کرنے کے لئے، نوکری کے طلباء کو مندرجہ ذیل مشورہ پر غور کرنا چاہئے.

[مزید کیریئر مشورہ چاہتے ہیں؟ جنرل یو کے لئے ہمارے ملازمت کی تلاش گائیڈ کو چیک کریں.

1. انٹرویو کے 24 گھنٹوں کے اندر اپنے انٹرویو کا شکریہ.

کسی بھی چیز کے مقابلے میں، ایک پیچیدہ پیغام کا شکریہ ادا کرنا چاہئے. مانچسٹر میں سینٹ انسلم کالج کے تجرباتی ڈائریکٹر الین ڈی لوکا کا کہنا ہے کہ "آپ کو ہمیشہ کسی ایسے شخص کا شکریہ ادا کرنا چاہئے جو آپ کے موقف کے بارے میں بات کرنے یا آپ کے ساتھ خدمت کرنے کے لئے اپنے شیڈول سے وقت لیا ہے." جلد ہی بہتر، ماہرین متفق ہیں. "اگر انٹرویو کا انٹرویو انٹرویو کرنے کے لئے بہت سے لوگوں کا تھا، توقع ہے کہ آپ نیو یارک شہر میں پہاڑ سینا اسکول آف میڈیسن کے ایک پروفیسر ڈاکٹر لوز کلاؤوڈیو کہتے ہیں کہ آپ کتنے عرصے سے انتظار کر رہے ہیں. سب سے زیادہ حصہ کے لئے، ہمارے پینل نے نوٹ کے ذریعے میل بھیجنے کی حوصلہ افزائی کی ہے. نیو یارک یونیورسٹی کے ایک مارکیٹنگ پروفیسر ریو لیوس کہتے ہیں، "ایک لکھاوٹ نوٹ بہت اچھا ہے، لیکن اگر میل سے تین سے چار دن لے جاۓ، تو تازگی کی پہلی حکمرانی کا مقابلہ کرتا ہے."

2. ایک سے زیادہ پیغام بھیجیں.

نیویارک کے بارک کالج میں ایک ٹیکنالوجی کے پروگرام کے سکریٹر، باب ماکروسوکی کہتے ہیں کہ ہر انٹرویو کو ان کے ساتھ انٹرویو کا شکریہ ادا کرنا چاہئے. انہوں نے مزید کہا کہ "ملازمت کے فیصلے کبھی کبھی کمیٹیوں میں بنائے جاتے ہیں اور آپ کو اس قونصل خانے کے اندر ممکن حد تک بہت سے اتحادیوں کو کرنا ہوگا." لیکن امیدواروں کو اپنے پیغام کو مختلف ای میلز کو کاپی کرنے اور پیسٹ کرنے کی ضرورت نہیں، لو للمٹوئی، فلاڈیلفیا کے لا سیل یونیورسٹی میں کیریئر اور روزگار کی خدمات کے ڈائریکٹر کو مشورہ دیتے ہیں. "میں سفارش کرتا ہوں کہ مواد لازمی طور پر ہی ہی ہو، لیکن معمولی تبدیلیوں کے لحاظ سے ہر ایک انٹرویو کو مرکوز کیا گیا تھا،" لرمٹو نے کہا. ویسٹ منسٹر کالج میں میک ڈنیلیل کالج میں کیریئر کی ترقی کے ایسوسی ایشن جوڈی سمیوز کہتے ہیں کہ ہر انٹرویو کو ای میل بھیجنے کے لئے وقت لگانے کا وقت لے لیتا ہے. "جب آپ ہر کسی کو پہنچ جاتے ہیں تو یہ آپ کی توجہ سے نمٹنے اور اس کی تصدیق کرتا ہے. ملازمت کے مواقع میں آپ کی دلچسپی."

3. یہ مختصر اور میٹھی رکھیں.

ان انٹرویو کو پہلے سے ہی آپ کے دوبارہ شروع اور کور کا خط اور انٹرویو سے ان کے نوٹوں کا کوئی لمحہ پیغام نہیں ہے. ماکاروسوکی کا کہنا ہے کہ "نوٹ میں تقریبا تین یا چار سزائیں بننا چاہئے." سامویل کا کہنا ہے کہ اس کی بنیادی بنیاد پر، پیغام کو صرف تین اہم نکات ملنا چاہئے: "آپ اس موقع پر انٹرویو کا شکریہ ادا کرنا چاہتے ہیں، پوزیشن میں آپ کی دلچسپی کو دوبارہ اور آپ کو امید ہے کہ جلد ہی ان سے سنیں گے." ایک طویل پیغام تکرار کا خطرہ چلتا ہے، یا بہت خطرناک دکھاتا ہے. یہ مختصر اور میٹھی رکھنے کے لئے سب سے بہتر ہے.

4. زیادہ تر مواد پر غور کریں.

جیسا کہ آپ کہتے ہیں اس کے طور پر اہم بات یہ ہے کہ آپ اسے کیسے کہتے ہیں، اور پیروی کے پیغامات اس اصول سے استثنا نہیں ہیں. ڈی لوکا کا کہنا ہے کہ "امیدواروں کو پیشہ ورانہ اور اعتماد کو فروغ دینا چاہئے، بدوست ہونے کے باوجود، ایک چھوٹا سا عاجز ایک طویل راستہ چلا سکتا ہے." پروفیشنل کو سست مطلب کا مطلب نہیں ہے، تاہم، خاص طور پر آپ انٹرویو کے چہرے پر ملاقات کرنے کے بعد. ماکاروسوکی کا کہنا ہے کہ "تعقیب مواصلات کم رسمی طور پر ہونا چاہئے." "آپ انٹرویو سے ملاقات کرتے ہیں اور انھوں نے محسوس کیا کہ وہ کون ہیں." ​​کورس کے، یہ امیدواروں کو بھی غیر متوقع طور پر لکھنے کے لئے اجازت نہیں دیتا، مکاروسوکی نے مزید کہا، کہ امیدواروں کو "چیٹ نہیں" یا "slang استعمال کریں".

5. اپنے پیغام کو ذاتی بنانا.

چونکہ پیروی کا پیغام اکثر تاثرات کرنے کے لئے امیدواروں کا آخری موقع ہے، اس میں ذاتی تفصیلات شامل ہونا چاہئے. "عام طور پر لکھنے سے بجائے، 'آپ سے مل کر یہ بہت اچھا تھا. میں جانتا ہوں کہ میں ABC کارپوریشن میں فٹ ہوں، 'آپ میٹنگ میں کچھ کہا گیا ہے اور اس کے بعد اگلے درجے میں لے جانا چاہتے ہیں.' ' مثال کے طور پر، 'میں نے مارکیٹنگ سانپ کے فروغ کے بارے میں جو کچھ کہا تھا اس کے بارے میں سوچ رہا تھا اور مجھے یقین ہے کہ نیشنل پارکوں میں ایک الگ الگ مارکیٹ ہے.' 'پیروی کا پیغام بھی ایک اہم وقت ہے جو کہ امیدوار پیش کرتا ہے. مثال کے طور پر، کلاؤوڈیو "کے طور پر میں نے ذکر کیا ہے، کے طور پر، میں تحقیق کے اسسٹنٹ پوزیشن کے لئے ایک اچھا امیدوار ہوں کے اعداد و شمار کے تجزیہ میں ماہر ہوں کے لائنوں کے ساتھ ایک مختصر سزا لکھا ہے." پیغام کو مختصر رکھنے کے لئے، امیدوار صرف ایک کو منتخب کرنے کے لئے کلیدی اثاثہ، جو امیدوار کے مکمل درخواست کے انٹرویو کو یاد کر سکتا ہے.

6. آپ کے حوصلہ افزائی پر زور.

پوزیشن کے لئے ان کی اہلیت کے فوری ریپ کے علاوہ، امیدواروں کو یہ کہنا چاہیے کہ وہ بھی کیوں چاہتے ہیں. ڈی لوکا کا کہنا ہے کہ "اس موقع پر تلاش کے عمل میں، آپ کے کام کے لۓ اپنے حقیقی جوش و جذبہ کا اظہار انتہائی اہم ہے."یہ ایک مختصر ذاتی تفصیل کے ذریعے یا ایک اعضاء کے نقطہ نظر کے استعمال سے بھر آ سکتا ہے- اگرچہ، ڈ Luca کہتے ہیں، امیدوار ہونا چاہئے کہ "محتاط اور شوقین" کے طور پر بھی نہ آنے پائیں، عام طور پر، صداقت اور سادگی جیتتی ہے. امیدواروں کو اس بات پر یقین ہونا چاہئے کہ وہ کسی مقام کو کیوں چاہتے ہیں اور پھر اس تصور سے اتفاق کرتے ہیں.

7. اگر مسترد ہو تو، رائے کے لۓ پوچھیں.

اگر بالآخر آپ کو پوزیشن کے لئے منتخب نہیں کیا جاتا ہے تو، اب بھی ترقی کے لئے موقع موجود ہے. امیدواروں کو ان کے غور کے لئے آجروں کا شکریہ ادا کرنا چاہئے، اور پھر مستقبل کے انٹرویو کے لئے مشورہ طلب کریں. ڈی لوکا کہتے ہیں "کچھ ملازمین کو بہتر بنانے کے لئے تجاویز پیش کرنے کی ترجیح نہیں ہے، لیکن مجھے پتہ چلا ہے کہ بہت سے لوگ کچھ اشارے شریک کرنے کے لئے تیار ہیں." ڈو لوکا نے مشورہ دیتے ہوئے کہا کہ "بہت سے [طلبا اور حالیہ گرڈ] کو مشورہ دینے میں تجربہ نہیں کیا جاسکتا ہے اور یہ بھی اسی طرح کی غلطیوں کو مسلسل بنا رہے ہیں." ​​اپنی غلطیوں کو سیکھنے کے لۓ، امیدواروں کو مشق کرنے کے لئے ایک مذاق انٹرویو شیڈول کرنا چاہئے، تاکہ وہ اگلے وقت تیار ہوسکیں.

لوئس لرمٹو فلاڈیلفیا میں لا سیل یونیورسٹی میں کیریئر کی خدمات ڈائریکٹر ہے. انہوں نے کیریئر کی خدمات، تجرباتی تعلیم اور اعلی تعلیم کے ساتھ 35 سال سے زائد تجربے کا تجربہ کیا ہے.

الین ڈی لوکا نیو ہیمپشائر، مانچسٹر میں سینٹ اینسلم کالج میں تجرباتی سیکریٹری برائے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہے. وہ کلاس روم سے باہر تجربہ کار سیکھنے کے مواقع کو فروغ دینے اور بڑھانے کے بارے میں پرجوش ہے

رچرڈ لیوس نیویارک یونیورسٹی میں ایک پروفیسر ہے اور مارکیٹنگ کی حکمت عملی ہے. اس نے اپنی تازہ ترین کتاب لکھی ہے، کیوں جینفر کرایہ پر لینا برانڈنگ اور غیر معمولی احساس کا استعمال کیسے کریں، اپنے پہلے ملازمت، آخری ملازمت اور درمیان ہر کام کو حاصل کرنے کے لئے.

ڈاکٹر لوز کلوڈیو نیو یارک شہر میں میڈیسن میڈیسن آف میڈیسن میں ایک پروفیسر ہے. اس نے 20 سال سے زائد عرصے تک ڈاکٹروں کے پروگراموں کے بارے میں 280 گریجویٹوں کو مشورہ دیا ہے اور انھوں نے سینکڑوں اور درخواست دہندگان کو ملازمت اور روزگار کی پوزیشنوں کے ساتھ انٹرویو کیا ہے.

باب مکاروووکی نیویارک شہر میں بھوک کالج کے اسکول آف مسلسل جاری اور پروفیشنل سٹڈیز میں ایک ٹیکنالوجی کے پروگرام کا استاد ہے. وہ ایک تصدیق شدہ نیٹ ورک انجنیئر اور مائیکرو مائیکروسافٹ سندھ پیشہ ورانہ پروفیسر ہے اور اس میں تحریری طریقہ کار کے دستی دستخط، فوری ریفرنس ہدایات اور تعلیمی ویڈیوز تیار کیے گئے ہیں.

جوڈی سمیلز ویسٹ مینسٹر، مری لینڈ میں تجربے اور مواقع کے لئے میک ڈنیلیل کالج کے سینٹر کے لئے کیریئر کی ترقی کا ایسوسی ایشن ڈائریکٹر ہے.

شاٹ اسٹاک کی طالب علم کے عہدیداروں کی تصویر.