ملازمت کے اسٹاک کے اختیارات کے فوائد سے لطف اندوز کرنے کے لئے

وہ شخص جس تصویر میں "ملازم اسٹاک کے اختیارات" کا لفظ سنتے ہیں ان کی سر میں ملتی ہے. ایک تکنیکی آغاز میں ملازمتوں کا یہ ابتدائی عوامی پیشکش میں بڑا بڑا ہے. ہم سب نے سیکرٹریوں کی کہانیاں سنی ہیں جو ابتدائی طور پر کمپنی سے تھے پورش کو ڈرائیور کرنے کے بعد ظاہر کرتے ہیں کہ ان کے ملازم نے ان پر اسٹاک کے اختیارات کو ضائع کیا.

ان میں سے بعض کہانیاں درست ہوسکتی ہیں، زیادہ کارکنوں کو ملازم ملتا ہے. اسٹاک کے اختیارات رات بھر ملین راتیں نہیں بنتی ہیں. اگرچہ یہ معاملہ ہے، اگرچہ ملازم اسٹاک کی ملکیت کے منصوبوں (ESOPs) ایک پورٹ فولیو کی تعمیر کا بہترین طریقہ ہوسکتا ہے، خاص طور پر جب سے زیادہ تر کمپنیوں کو مارکیٹ کی قیمت سے کم قیمتوں پر ان کے عملے کا ذخیرہ ملتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ میں اور ESOP آپ کے پورٹ فولیو کے لئے تقریبا مفت پیسے کی طرح ہیں.

سب سے زیادہ حصے کے لئے، ملازم اسٹاک کے اختیارات ایک اچھی بات ہے، لیکن کچھ نقصانات ہیں جو آپ کو آگاہ ہونا چاہئے. سب سے پہلے، یہ ایک نئے ملازم کے لئے غیر معمولی ہے جو ابھی اپنے اختیارات کو دوبارہ حاصل کرنے کے قابل ہو. دوسرا، اختیارات آمدنی پر غور کیا جاتا ہے، لہذا ان کے حاصل کرنے کے ٹیکس کے نتائج ہیں. اور یقینا ہم اس حقیقت کو بھول نہیں سکتے ہیں کہ آپ کے اختیارات میں نقد رقم سے قبل آپ کی کمپنی کی اسٹاک کی قیمت میں کمی کمی سکتی ہے.

ان تمام فیکٹروں کو ملازم کے اختیارات حاصل کرنے پر غور کرنے کے لئے ضروری ہے، لہذا ہمیں اس حصے کا مؤثر طریقے سے کیسے اندازہ لگایا جائے آپ کے پورٹ فولیو کے.

اپنے نقد رقم سے باہر نکلنے سے پہلے

زیادہ سے زیادہ اکثر نہیں، کمپنیوں کو ان کے اختیارات پر نقد رقم شروع کرنے سے قبل کارکنوں کو ایک بنیان کی مدت کی ضرورت ہوگی. یہ عملے کی وفاداری کو یقینی بنانے اور ملازمت کو اپنے اختیارات کو نجات سے بچانے اور پھر کمپنی چھوڑنے کے لۓ رکھتا ہے. مثال کے طور پر، آپ نے صرف ایک نئی ملازمت حاصل کی ہے اور آپ کی معاوضہ کے منصوبے کے حصے کے طور پر اسٹاک کے 2،000 حصص وصول کئے ہیں. امکانات ہیں کہ آپ ان حصوں میں سے کسی کو چھٹکارا کرنے سے پہلے چند مہینے یا ایک سال انتظار کریں گے. یہ ایک بنیان کی مدت کے طور پر جانا جاتا ہے.

اس کے علاوہ، یہ بھی عام مشق ہے کہ آپ اپنے تمام اسٹاک کو ایک ہی وقت میں موصول نہیں کرسکیں گے. شاید آپ چھ ماہ کے بعد 500 حصص فروخت کر سکتے ہیں، ایک اور 500 سال سروس کے بعد اور اسی طرح. یاد رکھیں کہ جب یہ اختیاری منصوبوں کے طور پر بھیجا جاتا ہے، تو وہ ایک مہینے کے اختتام کے ساتھ باقاعدگی سے ڈال یا فون نہیں خریدتے ہیں. آپ کو اپنا اجر حاصل کرنے کے لۓ اپنا وقت ڈالنا ہے.

ملازمت کے اختیارات کے بارے میں ایک اور دلچسپ پہلو تبادلے پر تجارت کرنے والے افراد کے مقابلے میں ہے کہ اگر ان کی کمپنی کو ضائع کرنا ہوتا ہے تو ملازمتوں کو بہت خطرناک ہے. آجر کو اختیارات کے معاہدے پر بھروسہ نہیں کرنا پڑتا ہے اور کارکن اپنے مالک کو ایسا کرنے کے لۓ محدود کرنے کا محدود طریقہ ہے. روایتی تبادلے پر تجارت کرنے والے اختیارات کا موازنہ کریں جہاں ہماری جیتنے والی تجارت کو ہمیشہ پورا ہونا چاہیے اور ان دو قسم کے اختیارات کے درمیان کچھ مختلف فرق نہیں ہیں.

چاٹ سیم ادا کرنا

یقینا اندرونی عواید سروس میں اچھے لوگ صرف آپ کو اس پر کچھ ٹیکس ادا کئے بغیر معاوضہ وصول کرنے کے لئے نہ صرف، بلکہ آپ کے ملازم کے اختیارات پر ضروری ٹیب کے مقابلے میں بڑے پیمانے پر ادائیگی کرنے سے بچنے کے طریقے ہیں.

# - ad_banner_2- # سب سے پہلے، آپ کو کس قسم کے اختیارات ہیں ہو رہی ہے. ایک ایگزیکٹو کا امکان ہے کہ وہ ایک حوصلہ افزائی اسٹاک کے اختیار کے طور پر کیا جاسکتا ہے جبکہ باقاعدگی سے ملازم غیر معقول اسٹاک کے اختیارات حاصل کرتا ہے. اختتام کے لئے، صرف اس صورت میں دی جاتی ہے کہ اختیارات ایک قابل ٹیکس ایونٹ نہیں ہے، لیکن مشق پر کچھ ٹیکس ادا کرنے کے لئے تیار رہیں. آئی آر ایس فارمولہ اس قیمت کو کم کردیں گے جس کے ذریعہ آپ کے اختیارات کو دیئے گئے ہیں، جہاں سے آپ کے آجر کے موجودہ مارکیٹ کی قیمت آپ کے ٹیکس قابل آمدنی سے آتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ $ 30 میں اختیارات دیئے گئے ہیں اور اس وقت اسٹاک $ 45 میں تجارت کرتے ہیں تو آپ کو $ 1500 کی ٹیکس قابل آمدنی ہوگی. ($ 45- $ 30 = $ 15 ایکس 100 حصص، یا ایک معاہدہ، = $ 1،500).

اب آپ کے پاس آپ کے حصص ہیں، لیکن اگر آپ نے ایک سال قبل ماضی تک ان کو نہیں پکڑ لیا تو آپ مختصر- ٹرمینل کے حصول. ایک سال کے مقابلے میں طویل عرصے سے حصص کو ہولڈنگ کرنا طویل مدتی سرمایہ کاری کے حصول میں اور ان ٹیکس مختلف ہیں.

جی ہاں، ملازم اسٹاک کے اختیارات کے ٹیکس کے نتائج الجھن ہوسکتے ہیں، اور ہاں، یہ آپ کے اگلے ٹیکس کی واپسی پر ملازم کے اختیارات ہیں تو ایک تصدیق شدہ پبلک اکاؤنٹنٹ سے مشورہ کرنے کا ایک اچھا خیال ہوگا.

سرمایہ کاری جواب: نیچے لائن یہ ہے کہ ملازم کے اسٹاک کے اختیارات کارکن وفاداری اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے عظیم موثر سازی کے اوزار ہیں. جب آپ اپنے آجر کے اسٹاک کی قیمت میں اضافہ کررہے ہیں تو آپ کو بہت خوش ہونے کا امکان ہے. اور آپ شاید ایک بہتر کارکن ہوں گے کیونکہ آپ اس اسٹاک کی قیمت میں مدد کرنا چاہتے ہیں. صرف یاد رکھیں کہ آپ کو ان چھوٹا سا تحفہ پر ٹیکس ادا کرنا ہوگا اور ضروری مدد حاصل کرنا ہے تاکہ آپ آئی آر ایس سے اونچے بل کے ساتھ سختی نہ ہو.