ملازمت اسٹاک کے اختیارات (ESOs) تعریف اور مثال

یہ کیا ہے:

ملازم اسٹاک کے اختیارات (ESOs) کال کال کے اختیارات ہیں. ایک کمپنی کے عام اسٹاک کو ملازمین کے منتخب کردہ گروپ میں دی گئی ہے. اختیاری پر بعض پابندیوں کو ملازمتوں کے لئے مالیاتی حوصلہ افزائی فراہم کرتی ہے کہ وہ اپنے مقاصد کو کمپنی کے حصول داروں کے ساتھ سیدھ کریں.

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال کے طور پر):

اگر XYZ کمپنی کے لئے کام کرنے والا ملازم 100 XYZ حصص $ 10 پر ہوتا ہے اور XYZ کی اسٹاک کی قیمت $ 20 تک جاتا ہے، تو ملازم اختیار کر سکتا ہے اور 100 XYZ حصص خرید سکتا ہے. $ 10 ہڑتال کی قیمت پر، انہیں مارکیٹ میں ہر $ 20 کے لئے فروخت کرتے ہیں، اور $ 1،000 فرق ($ 2،000 - $ 1000 = $ 1،000) جیب جیب. اگر XYZ اسٹاک کبھی $ 10 ہڑتال کی قیمت سے اوپر نہیں جاتا ہے تو، ملازم اپنے آپ کو حقیقی اخراجات پر ختم ہونے کی اجازت دیتا ہے.

ملازمین کے دو قسم کے اسٹاک کے اختیارات ہیں: حوصلہ افزائی سٹاک کے اختیارات (غیر قانونی اسٹاک کے اختیارات) اور غیر قانونی اسٹاک کے اختیارات (NQSO). آئی ایس او کو عام طور پر اوپری مینجمنٹ پر دیا جاتا ہے جبکہ NQSO عام طور پر دیگر ملازمتوں یا سروس فراہم کرنے والوں کو فراہم کی جاتی ہے. جبکہ نیک ایس او او کو اسٹاک کی قیمت میں رعایت پر حاصل کیا جاسکتا ہے، آئی ایس او کے عام طور پر زیادہ قابل ٹیکس علاج کا لطف اٹھاتا ہے. ملازم کو ان اسٹاکوں کو حاصل کرنے کے لئے کسی بھی نقد کو نہیں فراہم کرنا پڑتا ہے.

یہ بات کیوں کرتی ہے:

ملازمت اسٹاک کے اختیارات زیادہ روایتی اختیاری معاہدوں سے بہت مختلف ہوسکتا ہے. کچھ بنیادی اختلافات غیر معیاری ہڑتال کی قیمت ہیں (اکثر مسئلہ کے وقت کمپنی کی اسٹاک کی موجودہ قیمت)، بنیان (مشق ہونے کے لئے دستیاب حصص کی تعداد اب تک ملازم کمپنی کے لئے کام کرتا ہے)، اور ایک نمایاں طور پر طویل ختم ہونے تک تاریخ. اس کے علاوہ، ESOs عام طور پر تجارت نہیں کیا جاسکتا ہے، اور اختتامی دن کے قابل ہو سکتا ہے. آخر میں، سب سے زیادہ ESOs ٹیکس نہیں کئے جاتے ہیں جب تک وہ استعمال نہیں کرتے ہیں، اگر بالکل.

اگرچہ ای ایس او روایتی طور پر آجر کے مطابق سستا ہے کیونکہ وہ جاری ہونے کے وقت کمپنی کے آمدنی کے بیان پر نہیں بڑھا رہے ہیں، وہاں مضبوط آوازیں موجود ہیں. کاروباری برادری کے اندر اس بات کا یقین ہے کہ انہیں بڑھایا جانا چاہئے.