کیا آپ واقعی مکمل وقت ملازمین کی ضرورت ہے؟ |

لہذا، آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کا پہلا ملازم یا شاید ایک سے زیادہ ملازمتوں کا نوکری کا وقت ہے.

لیکن کس قسم کا ملازم آپ کی کاروباری ضروریات کو پورا کرتا ہے؟ کیا آپ کو ایک مستحکم، مکمل وقت کے قابلیت کی ضرورت ہے، یا چند دفعہ وقت کے ملازمتوں کو کافی ہوگا؟ یا، آپ کو صرف فری لانسرز کو ملازمت دینا چاہئے؟

اگرچہ اس کی صحیح اعداد و شمار کو کیل کرنا مشکل ہے، اس کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ امریکہ کے تقریبا 40 فی صد کام کرتا ہے جو "مضحکہ خیز" کی حیثیت سے کہا جاتا ہے. اس میں فرییلانس یا ٹھیکیداروں کے ساتھ ساتھ معیاری وقتی مزدور شامل ہیں. نہ صرف یہ ہے، لیکن آزادانہ ملازمت بڑھتی جارہی ہے، انٹیو کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ 2020 تک، 40 فیصد امریکی عملے کو آزادانہ بنیاد پر ہوگی.

بہتر یا بدتر کے لئے، "گگ معیشت" بڑھ رہی ہے. ملازمین کو آپ کو کرایہ دینا چاہئے؟

سب سے پہلے، آپ اس بات کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ آپ واقعی اصل میں ایک ملازم کی ضرورت ہے. آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد کرنے کے لئے، میں نے تین مشترکہ کاروباری ضروریات کی وضاحت کی ہے: کاروباری اداروں کو جو ایک خاص قسم کے منصوبے کے لئے مدد کی ضرورت ہے؛ کاروباری اداروں جو کام کی مسلسل چھوٹی مقدار میں مدد کی ضرورت ہے؛ اور کاروباری اداروں جو ایک ملازم کی ضرورت ہوتی ہے وہ باقاعدگی سے کام کرتی ہیں. میں نے مکمل وقت، جزوی، اور فری لانس یا معاہدے کے ملازمین کے پیشہ اور خیال پر بھی تبادلہ خیال کیا ہے، جو آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں آپ کی مدد کرے گی کہ آپ کون سا حقدار ہیں.

اگر آپ کو ایک مخصوص قسم کے منصوبے کے لئے ایک ملازم کی ضرورت ہے …

آزادانہ طور پر یا ایک ٹھیکیدار کرایہ دار

کیا آپ کو بہت کچھ مخصوص کے لئے اضافی مدد کی ضرورت ہے؟

شاید آپ کو اپنی ویب سائٹ کو دوبارہ ترتیب دینے میں مدد ملتی ہے، یا ایک خاص منصوبے کے لئے مارکیٹنگ کی حکمت عملی کی تشکیل کی ضرورت ہے. شاید آپ کو اپنے برانڈنگ کے ساتھ مدد کرنے کے لئے کچھ نئی تصاویر کی ضرورت ہے، اور آپ انہیں تخلیق کرنے کے لئے گرافک ڈیزائنر کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں.

یہ مثال کے مثال ہیں جن میں فری لانس یا آزاد ٹھیکیدار کو ملازمت ملتی ہے، ضرورت ہے میں اس پر عمل اور اس کے حصے کے سیکشن میں مزید تفصیل سے آگے بڑھاؤں گا.

ایک فری لانس یا ٹھیکیدار کو ملازمت کرنے کی پیشہ:

آپ مخصوص مہارتوں کے لۓ کرایہ پر لے سکتے ہیں

جب آپ کسی فری لانس یا ایک ٹھیکیدار کو حاصل کرتے ہیں تو انہیں مخصوص منصوبے مکمل کرنے کے لئے ملازمت کر رہی ہے. لہذا، آپ کا جائزہ لیا جائے گا، مثال کے طور پر، وہ ماہر ماہر، گرافک ڈیزائنر یا اسی طرح کے ہیں یا نہیں.

ثقافت فٹ اب بھی ایک فیکٹر ہے، یہ بہت کم معاملات جب یہ فرییلانس یا معاہدے کے ملازمین کے لئے آتا ہے. کیا واقعی معاملات ان کی مخصوص مہارت کا تعین ہے، اور اگر وہ کام کو مکمل کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں تو آپ کو مکمل کرنے کی ضرورت ہے.

اس سے کسی کو تلاش کرنا آسان بناتا ہے جو آپ کی ضروریات کو پورا کرے گا. پورے پیکج کے لئے ملازمت کرنے کے بجائے، آپ صرف ان کی صلاحیتوں کو دیکھ رہے ہیں.

یہ بھی دیکھتے ہیں: ایک مضبوط کمپنی کے ثقافت کو برقرار رکھنے کے لۓ آپ کو فروغ دینے کے 13 طریقے

یہ کم مہنگا ہوسکتا ہے

فی گھنٹہ لاگت فی گھنٹہ یا فی منصوبے جو فری فریانس یا معاہدے کا ملازم چارج کر رہا ہے.

مثال کے طور پر، ویب پیج ڈیزائن کے لئے اوسط گھنٹہ کی شرح $ 40-100 ڈالر ایک گھنٹہ سے سمجھنے کے قابل ہے، آپ ان اعداد و شمار کو دیکھ سکتے ہیں اور کچھ سنجیدگی سے اسٹکر جھٹکا.

تاہم، اس سے پہلے کہ آپ اس خیال کو لکھیں اور فیصلہ کریں کہ مکمل وقت کے ملازم کو زیادہ سرمایہ کاری مؤثر ہے، مکمل وقت کے ملازمت کو پورا کرنے کی اصل قیمت پر غور کریں.

جب آپ کو مکمل وقت ملا ہے ملازم، آپ کو صرف ان کی خدمات کے مقابلے میں زیادہ ادائیگی کی جائے گی. آپ صحت کے انشورنس اور دیگر فوائد کی ادائیگی کریں گے اور ساتھ ساتھ ملازم کے سوشل سیکورٹی اور میڈائر ٹیکس کے اپنے حصص پر ٹیکس ادا کرتے رہیں گے، بے روزگاری معاوضہ کا ریاست اور کارکنوں کی معاوضہ انشورنس. یہ آپ کی تنخواہ کے اخراجات میں 20 سے 30 فیصد یا اس سے زیادہ اضافہ کرسکتا ہے.

مکمل وقت کے ملازمت کو پورا کرنے کے لئے مخصوص فوائد ہیں، اور میں بعد میں انہیں ملوں گا. تاہم، قیمت لازمی طور پر ان میں سے ایک نہیں ہے- ایک آزادانہ طور پر طویل عرصہ تک عام طور پر زیادہ مہنگی ہو جائے گی.

آپ کہیں بھی

سے کرایہ پر لے سکتے ہیں کیونکہ دور دراز ٹیم جلد ہی معمول بن رہے ہیں، ملازمین کو ملازمین یا آزاد ٹھیکیدار کر سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اس رجحان میں نل کرنے کے قابل ہیں.

پروگرامرز، ڈویلپرز، اور مواد کے تخلیق کاروں کو اکثر دور دورہ کیا گیا ہے کیونکہ وہ عام طور پر کہیں بھی کام کر سکتے ہیں جب تک ان کے پاس انٹرنیٹ کنکشن اور ایک کمپیوٹر ہے. اگر آپ کا پروجیکٹ کم از کم چہرہ کا وقت ہوسکتا ہے تو، ملازمت کے فری لانس یا ٹھیکیداروں کو آپ کے اختیارات کو کافی آسانی سے کھلائے گا.

اگر آپ اپنے مخصوص علاقے سے باہر پرتیبھا کا فائدہ اٹھاتے ہیں تو، مجازی ٹیم کی تعمیر میں دلچسپی رکھتے ہیں، یا یہاں تک کہ محض محدود آفس کی جگہ ہے، یہ ایک بہت بڑا پارک ہوسکتا ہے.

کم عزم ہے

اگر آپ اور آپ کے فری لانس یا ٹھیکیدار کے درمیان کام نہیں کرتا تو آپ ان کے ساتھ کام کرنا جاری رکھنے کے لۓ کوئی ذمہ داری نہیں ہے.

آپ فری فریانس یا معاہدے کے ملازم سے کم تعلق رکھتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ آپ کو زیادہ کنٹرول ہوسکتا ہے جب اس بات کا یقین کرنے کے لۓ آپ کو سروسز جو آپ کے بعد ہو وہ یقینی بنائیں.

یہ بھی دیکھتے ہیں: آپ کا پہلا ملازم کس طرح کرایہ پر ہے

کسی فری لانس یا ٹھیکیدار کو ملازمت کے لۓ:

وہ منصوبے کے دائرہ کار سے کہیں زیادہ آپ کے کاروبار سے کم تعدد ہوسکتے ہیں

عزم کی کمی کی وجہ سے دونوں طریقوں سے کام کرتا ہے: آپ کا فری لانس یا ٹھیکیدار ایک بہت بڑا احساس نہیں محسوس کرسکتا آپ کے کاروبار میں عزم یا وفاداری.

پر منحصر ہے منصوبے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا. تاہم، اگر آپ اپنے ملازمین اور اہداف کو اپنی کمپنی کے اقدار اور اہداف کی تعمیل کرتے ہیں تو آپ کو ایک آزادانہ یا ٹھیکیدار جانے کا کوئی راستہ نہیں ہے.

آپ صرف قابل ہو جائیں گے. مخصوص منصوبوں کے لئے اپنی مہارتوں کا استعمال کرنے کے لئے

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کا نیا ٹھیکیدار یا فری لانس آپ کی کمپنی کے اندر کسی دوسرے کردار کے لئے بہت اچھا ہو گا، تو یہ ممکن نہیں کہ آپ اپنی خدمات کو کسی بھی چیز کے لۓ استعمال کر سکیں گے، انہوں نے ان کے لئے کام کر لیا.

مستقل ملازمین کو ایک سے زیادہ ٹوپیاں پہننے کے لئے ممکن ہے، یہ ٹھیک ہے جب یہ ٹھیکیداروں اور فرییلانسز کے پاس نہیں ہوتا.

اگر آپ کو ایک چھوٹا سا کام کے لئے ایک ملازم کی ضرورت ہوتی ہے …

ایک دفعہ ملازم ملازمت

لہذا، آپ کو ایک جاری منصوبے کے لئے کسی کو ضرورت ہے، اور آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی ٹیم کا ایک مقررہ حصہ ہے. لیکن، آپ کو لازمی طور پر آپ کو ایک مکمل وقت ملازم کی ضرورت نہیں لگتا ہے نہیں؛ شاید آپ کی وجہ سے آپ کو یہ نہیں لگتا کہ آپ کو مکمل وقت کی بنیاد پر ان کی ملازمت کرنے کے لئے کافی کام ملے گا، یا اس کی وجہ سے لاگت کی ممنوع ہوتی ہے.

اس صورت میں، کسی وقت میں کسی وقت کو ملازمت کے بارے میں غور کرنے پر غور کریں. کچھ طریقوں میں، یہ دونوں دنیاوں میں سب سے بہتر ہے.

ایک دفعہ ملازم ملازمین کی خدمات:

وہ ایک گھنٹہ ادا کر سکتے ہیں، جس سے آپ کو کم از کم لاگت ہوگی

اگر آپ اپنے بجٹ کے بارے میں فکر مند ہیں، ملازمت کا وقت ملازمین آپ کے حق میں ہوسکتے ہیں.

ایک دفعہ مزدور کو ملازمت کرنے کا واضح فائدہ یہ ہے کہ آپ قانونی طور پر اپنے ملازمین کو فوائد کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے پابند نہیں ہیں. لہذا، اگر رقم تنگ ہے اور آپ کو کم سے کم کام کی ضرورت ہوتی ہے، تو اسے غور کرنے کی کوئی چیز ہے.

وہ اب بھی آپ کی کمپنی کا ایک مربوط ممبر ہیں

فری لانس ملازمت کے برعکس، آپ کو اپنے نئے حصے پر سوار ہونے کا فائدہ ہے- وقت ملازمت اور انہیں آپ کے کاروبار میں ضم کر.

اس کا مطلب ہے کہ اگر آپ کو ایک ہم آہنگ، مضبوط کمپنی کی ثقافت کی توقع ہے تو، آپ کو کم سے کم وقت کے ملازمین کو ملازمت کے ساتھ بہتر قسمت حاصل ہوسکتی ہے. آپ اس بات کا یقین کرنے کے قابل ہو جائیں گے کہ وہ آپ کے بصیرت کا اشتراک کریں اور ان کے ساتھ تعلقات قائم کریں.

یہ ایک اچھی درمیانی زمین ہے

اگر آپ کو صرف ایک بار ایک وقت کی منصوبہ بندی مکمل ہو تو اس بات کا یقین نہیں کہ آپ تیار ہیں مکمل وقت کی مدد کے لئے، ایک دفعہ وقت ملازم فرق کو تقسیم کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، آپ نے ابھی تک لباس کمپنی شروع کردی ہے. آپ اپنے کاروبار کے لئے ہفتہ وار نیوز لیٹر تخلیق کرنے اور بھیجنے کے لۓ کسی بھی شخص کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں، اس کے علاوہ آپ اپنے سوشل میڈیا پروفائلز کو قائم کرنے اور منظم کرنے میں مدد کریں گے. آپ کو ہر ہفتے صرف چند گھنٹوں کی ضرورت نہیں ہے. ایک ایسے وقت میں ملازم اس صورت حال کے لئے بہترین ہو گا؛ یہ ایک بار وقت کی منصوبہ بندی نہیں ہے، لیکن یہ مکمل وقت کے ملازمت کے لئے کافی کام بھی نہیں ہوسکتا ہے.

ایک دفعہ ملازم کو ملازمت کرنے کے لۓ:

آپ کو ہنر مند درخواست دہندگان کا چھوٹا سا پول بنا سکتا ہے

جب یہ دستیاب افرادی قوت کے ساتھ آتا ہے، نوکری کے وقت ملازمین کو ممکنہ طور پر آپ کو نقصان پہنچا سکتا ہے.

امکانات ہیں، ایک ملازمت زیادہ تجربے کے ساتھ اور اعلی مہارت کی سطح کو مکمل وقت کی ملازمت کی تلاش کرے گی. سب کے بعد، ایک مکمل وقت کی پوزیشن اعلی معاوضہ اور فوائد کے ساتھ آتا ہے جس میں حصہ لینے کا کام صرف برداشت نہیں کرتا.

پوزیشن کے قسم پر منحصر ہے جس کے لئے آپ کو ملازمت کی جاتی ہے، یہ ایک مسئلہ ہوسکتا ہے. تاہم، اگر آپ اندراج سطح کی پوزیشن کے لئے روزگار کر رہے ہیں تو، آپ اس تشویش میں نہیں چل سکتے ہیں.

یہ ابھی تک ایک مستقل رشتے ہے

یہ ایک بہت اچھا بات ہوسکتی ہے، لیکن یہ بھی ایک منفی ہونے کا امکان ہے اگر آپ اور آپ کا نیا ملازم میش نہیں ہوتا.

فری لانس یا معاہدے کے ملازمین کے برعکس، اس تعلقات میں تعلقات کو توڑنے کے لئے مشکل ہے اگر آپ کا ملازم آپ کو امید کر سکتا ہے تو آپ اس کی ترسیل نہیں کررہے ہیں. ایک ملازم اگر وہ ناپاک نہ ہو تو، اگلے منصوبے کے لئے صرف ایک نیا فری لانس کارکن یا ٹھیکیدار کو تلاش کرنے کے مقابلے میں یہ کافی خرابی ہے.

جزائر کے ملازمین آپ کے کاروبار کے ساتھ طویل عرصے تک اپنے کاروبار سے چپکے کرنے کے لئے کم تعمل ہوسکتے ہیں.

آپ کے پارٹ ٹائم کارکن اس بات کا فیصلہ کرسکتے ہیں کہ وہ ایسے کاروباری کاروبار سے بہتر ہوں گے جو ان کو مکمل وقت کا کام پیش کرتے ہیں، یا وہ زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کا توازن لگاتے ہیں.

اس پر منحصر ایک مسئلہ نہیں ہوسکتا ہے. کام کی قسم آپ کے لئے ملازمت کی قسم ہے، لیکن ذہن میں رکھنے کے قابل ہے.

اگر آپ کو ایک بڑی رقم کے لئے ایک ملازم کی ضرورت ہے باقاعدگی سے کام …

ایک مکمل وقت ملازمت کرائے

لہذا، آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ مستقل ملازم کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں؛ آپ کسی ایسے شخص کو کرایہ دار کرنا چاہتے ہیں جو ہر وقت کے ارد گرد رہیں گے، جو بڑے پیمانے پر کام کرسکتے ہیں، اور جو آپ کی کمپنی کے لئے کیا جائے گا.

اگر یہ معاملہ ہے تو، روایتی مکمل وقت کا ملازم ہو سکتا ہے کہ آپ کے کاروبار کے لئے مناسب فٹ ہو.

مکمل وقت کے ملازم کو ملازمت کرنے کا طریقہ:

آپ کو ایک ٹیم کے رکن مل جائے گا جسے آپ اپنے کاروبار میں ضم کر سکتے ہیں

آپ اپنے نئے رکن کے رکن کو قائم کرنے کے بارے میں فکر مند ہیں آپ کی کمپنی کے ایک سراسر حصہ کے طور پر، اور یہ یقینی بنانا کہ وہ ٹھوس ثقافتی فٹ ہیں؟ ایک مکمل وقت کے ملازم کو تلاش کرنے کے بجائے اس بات کا یقین کرنے کا کوئی بہتر طریقہ نہیں ہے.

بس ڈالیں: مکمل وقت کے ملازمت کے ساتھ، روزہ کاروبار کا کم امکان ہے اور مسلسل روزگار ملازمین کا سب سے بڑا قاتلوں میں سے ایک ہے. جب یہ ایک عظیم کمپنی کی ثقافت قائم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے.

یہ بھی دیکھتے ہیں: تجربے کے بجائے شخصیت کے لۓ شخصیت

آپ اپنی صلاحیتوں سے فائدہ اٹھا سکیں گے

اگر آپ کو ایک ملازمت کا پورا وقت ملا ہے، وہاں ایک بہت زیادہ موقع ہے کہ آپ انہیں زیادہ کثیر صلاحیت کی صلاحیت میں استعمال کرنے کے قابل ہوسکیں گے.

مثال کے طور پر، آپ کہتے ہیں کہ آپ اپنی علامت (لوگو) کو تخلیق کرنے کے لئے گرافک ڈزنی ڈیزائنر. سادہ، ڈسکریٹ اور ممکنہ طور پر ایک فری لانس یا ٹھیکیدار کے لئے بہترین کام.

تاہم، اگر وہ علامت (لوگو) کی تخلیق کررہے ہیں، تو کیا آپ سمجھتے ہیں کہ آپ انہیں بینرز اور علامات کے لئے پروموشنل تصاویر بنانے کے لئے واقعی پسند کریں گے؟ آپ کو زیادہ کام کے لئے اجرت اور ان کو بلانا پڑے گا، کیونکہ اضافی کام مخصوص پراجیکٹ کی تفصیلات سے باہر ہے جس نے آپ کو مکمل کرنے کے لئے انہیں ملازمت کی.

اگرچہ، وہ آپ کے گھر میں تھے، مکمل وقت گرافک ڈیزائنر، یہ فرض کیا جائے گا کہ وہ صرف ایک منصوبے کے مقابلے میں دستیاب ہوں گے.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو ملازمت کے لئے مسلسل ضرورت ہو گی اور ان کی خدمات مختلف طریقے سے استعمال کرنا چاہتے ہیں تو، مکمل وقت ہوسکتا ہے. جانے کا ایک بہتر طریقہ.

وہ آپ کے کاروبار کے لئے اضافی میل جانے کے امکانات کا حامل ہوں گے

ایک مکمل وقت کے ملازم کا امکان آپ کے کاروبار کے لئے زیادہ سے زیادہ ہوسکتا ہے، اور اس کے نتیجے میں، مزید مصلحت محسوس کرنا مزید کوششیں ڈالیں.

اگر آپ دیر سے رہنے کے لئے کبھی کبھار رہنے کے لئے اور تھوڑا سا اضافی کام میں رکھنا چاہتے ہیں تو، ایک مکمل وقت کا ملازم اس سے اوپر اور ڈیوٹی کے کال سے باہر جانے کے لئے تیار ہوسکتا ہے، کیونکہ وہ نمایاں طور پر زیادہ سرمایہ کاری کرتے ہیں. آپ کے کاروبار میں کسی وقت یا فری لانس ملازمت کے مقابلے میں.

یہ بھی دیکھیں: آپ کی کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کیا ہے؟

ہائر سے متعلق GA کل ٹائم ملازم:

اس کا امکان بہت زیادہ قیمت کی قیمت ہوگی

جیسا کہ پہلے ہی ذکر کیا گیا ہے، ایک مکمل وقت کے ملازم کو ملازمت سستی نہیں ہے.

یہ کہا جا رہا ہے کہ اگر آپ کے بجٹ میں ہے اور آپ کو ایک مکمل لگتا ہے - وقت کا ملازم آپ کی کاروباری ضروریات کے لئے بہترین شرط ہے، بڑھتی ہوئی قیمت کے فوائد کی طرف سے زیادہ سے زیادہ اخراجات کو ختم کیا جائے گا.

آپ بورڈنگ اور ٹریننگ کے لئے ذمہ دار ہوں گے

جب آپ کو مکمل وقت ملازم ملا ہے تو اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ وہ تربیت یافتہ ہیں- جو کچھ آپ فرییلانس یا ٹھیکیداروں کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

تاہم، یہ کنو اصل میں کچھ مثالوں میں ایک حامی ثابت ہوسکتا ہے: Onboarding اور ایک نئے ملازم کو تربیت دینے کا ایک بہت اچھا موقع ہوسکتا ہے کہ آپ کا نیا ملازم چیزیں "کمپنی کا راستہ" کررہا ہے اور آپ کی بنیاد پر آپ کی مدد کر سکتی ہے جس پر آپ کے ملازم جب آپ ہر وقت توقع کرتے ہیں تو بہت اچھے نتائج فراہم کرنے کے قابل ہو جائیں گے.

یہ انہیں جانے کے لئے مشکل ہے تو یہ اچھی فٹ نہیں ہے

اپنے ملازم کو جانے دو، صرف ایک نیا فری لانس یا ٹھیکیدار تلاش کرنے کی مخالفت کی جائے.

تو، سب سے بہتر ہے؟

آپ نے یہ اندازہ لگایا کہ یہ ایک ٹرک سوال ہے.

ملازمت کا بہترین طریقہ نہیں ہے. ؛ یہ سب آپ کی کاروباری ضروریات پر منحصر ہے. یہ ایک بڑا فیصلہ ہے، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ سمت کو منتخب کرنے سے پہلے بیٹھ کر اپنے تمام ضروریات، اختیارات اور خدشات کا جائزہ لیں.

آپ کے کاروبار کے لئے کون سا ملازم آپ کا تعین کررہا تھا؟ آپ نے کیا فیصلہ کیا؟ مجھے تبصرے میں بتائیں.