تعصب معاوضہ کی تعریف اور مثال |

یہ کیا ہے:

چھٹکارا معاوضہ معاوضہ ہے جو مکمل طور پر افشا یا مشکل کی شناخت نہیں ہے.

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال کے طور پر):

آتے ہیں کہ کمپنی XYZ ایک نئی سی ای او کی ضرورت ہے. صنعت میں سی ای او معاوضہ معاوضہ میں ایک سال میں کم از کم $ 1 ملین کماتے ہیں. کمپنی XYZ کے بورڈ حصص داروں کو ظاہر کرنے کے بارے میں فکر مند ہے کہ پرانے سی ای او نے 200،000 ڈالر کی رقم دی ہے اور اب انہیں قیمت کو کوئٹپنل کرنا ہوگا.

اس کے بعد، کمپنی XYZ ایک چھدری خسارہ معاوضہ کا منصوبہ تیار کرتا ہے جس سے یہ ایک سال 250،000 ڈالر کا نیا سال پیش کرتا ہے لیکن $ 250،000 میں پھینکتا ہے. معاوضہ معاوضہ، $ 100،000 بونس، اور $ 400،000 کے قابل اسٹاک کے اختیارات. اگرچہ یہ اشیاء کمپنی کے سالانہ پراکسی بیان میں انکشاف کیے جاتے ہیں، معاوضے کو کم توجہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ اس میں ٹکڑے ٹکڑے کر دیا گیا ہے اور اس کی وجہ سے یہ سب نقد نہیں ہے.

یہ معاملہ کیوں ہے:

کمپنیاں اکثر خود کو تلاش کرتی ہیں اچھے رہنماؤں کے لئے جانے والی شرح ادا کرنے اور حصص داروں کو بتانے کے درمیان پکڑا گیا ہے جو وہ کسی کو بہت پیسہ ادا کر رہے ہیں. یہ رہنماؤں کو ایک مصنوعی طور پر کم سالانہ تنخواہ پیش کرتے ہیں اور اسٹاک کے اختیارات، معاوضہ، معاوضہ اکاؤنٹس، پریت اسٹاک اور دیگر گاڑیاں شامل کرنے کے لۓ جو کہ لیڈر کی ادائیگی کے بغیر ادا کئے جانے والے کل رقم پر توجہ مرکوز کرنے کے لۓ پیش کیے جاتے ہیں.