ملازم کی گائیڈ: آپ کی کمپنی میں ایکویئٹی سے فائدہ اٹھانے کا طریقہ

Nguy cơ tổn hại thính lực ở giới trẻ do thói quen nghe nhạc| VTC14

فہرست کا خانہ:

سفارش کردہ وسائل

لورا ٹنر، پی ایچ ڈی، سی ایف پی کی طرف سے

ہماری سائٹ پر لورا کے بارے میں مزید جانیں ایک مشیر سے پوچھیں

یہ آپ کی کمپنی میں ایکوئٹی سے فائدہ اٹھانے کے بارے میں ایک سلسلہ سلسلہ کا پہلا مضمون ہے.

مقصد آپ کو اپنے طویل مدتی تشہیر (LTI) کی منصوبہ بندی کی تفصیلات کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے، اور آپ کو آپ کی کمپنی میں اسٹاک کے ملکیت سے فائدہ اٹھانے کے بارے میں باخبر فیصلے کرنے کے لئے بااختیار بنانے کے لئے ہے. بلاگ کے عنوان "سمارٹ لیکن کلائنٹ کے بارے میں پیسہ" میرا سابق تجربہ کار سائنسدان کے طور پر اپنے تجربے سے آتا ہے، جہاں میرے کچھ ساتھی، جو ذہین اور اچھی طرح سے تعلیم یافتہ تھے، ان کی منصوبہ بندی سے گزر رہے تھے. اگر آپ اس طرح محسوس کرتے ہیں تو آپ اکیلے نہیں ہیں!

حصہ 1: بنیادی قیمت کمپنی کمپنی

ٹی وی شو "شارک ٹانک" پر، کاروباری ادارے سرمایہ کاروں کے ایک پینل میں ان کے کاروباری تصور کو اپنے کاروبار کی تعمیر کے لۓ نقد حاصل کرنے کے مقصد کے ساتھ اپنا کاروبار تصور کرتے ہیں. سرمایہ کاروں کو واپسی میں کیا فائدہ ہے؟ وہ کمپنی (یعنی ایکوئٹی) میں جزوی ملکیت حاصل کرتے ہیں، اور اس کی ترقی (یا ناکامی) میں شرکت کرنے کا موقع. مساوات کی رقم پر بے رحم، تیز رفتار مذاکرات موجود ہیں، سرمایہ کاروں کو معاہدے کا حصہ ملے گا. اس وجہ سے سرمایہ کاروں کے لئے بہت زیادہ ممکنہ تبدیلی ہوسکتی ہے.

اگر آپ ایک کمپنی میں کام کر رہے ہیں جس میں آپ کے فوائد پیکج کے حصے کے طور پر طویل عرصے سے تشہیر منصوبہ (جس میں اسٹاک کے اختیارات یا محدود اسٹاک کی امداد شامل ہوسکتی ہے) پیش کرتا ہے، آپ اپنی کمپنی کی کامیابی سے بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں. تاہم، "شارک ٹینک" پر سرمایہ کاروں کے برعکس، آپ کو آپ کے لیبر کے ذریعے رقم میں سرمایہ کاری کے بجائے، کمپنی میں مساوات حاصل ہوتی ہے. اس کے علاوہ، آپ کو زیادہ سے زیادہ تنخواہ حاصل ہوتی ہے، اور کمپنی کی اسٹاک ایک بونس ہے.

طویل مدتی تشہیر منصوبوں کا جائزہ

ایل ٹی ٹی کی منصوبہ بندی (جسے بھی ایوئٹی معاوضہ بھی کہا گیا ہے) کچھ کمپنیوں کی طرف سے استعمال ہونے والے فوائد پیکیج کا حصہ ہیں، ان کے ملازمتوں کو انعام، انعام اور برقرار رکھنے کے لئے. یہ منصوبے شروع ہونے والی کمپنیوں کے ساتھ مقبول ہیں، جو نقد غریب ہیں (مثلا "شارک ٹانک" کے کاروباری اداروں). بجائے اپنے وینچر کی دارالحکومت فنڈز کو بھاری تنخواہ پر خرچ کرنے کے بجائے وہ کاروبار کی تعمیر کے لئے اس پیسہ کا استعمال کرتے ہیں اور کمپنی میں ملازمتوں کے مساوات سے وعدہ کرتے ہیں، اس سے زیادہ معمولی تنخواہ کے علاوہ. مزید قائم کردہ کمپنیوں نے ایل ٹی ٹی کے منصوبوں کو بھی مقابلہ کرنے اور بہترین لوگوں کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے بھی استعمال کیا جائے گا.

مساوات کی معاوضہ کی اقسام میں شامل ہیں (تشہیر (آئی ایس او) اور غیر قانونی (NQSO))، محدود اسٹاک، محدود سٹاک یونٹس (اسٹاکیو)، اسٹاک کی تعریف حق (SAR کی)، ملازم اسٹاک خریداری کی منصوبہ بندی (ای ایس پی پی) اور کارکردگی کے حصص. سٹاک کے اختیارات، محدود اسٹاک اور آر ایس یو کا مساوات معاوضہ کا سب سے عام شکل ہے.

ملازمت کے اسٹاک کے اختیارات اور فنانس عام طور پر روزگار کے وقت پیش کیے جاتے ہیں، اگلے سال کے دوران اضافی مسائل بونس کے طور پر اور ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لئے (بنیان کی ضروریات کی وجہ سے).

بنیان

بنیان آپ کی کمپنی کے لئے آپ کا مسلسل کام کرنے کی حوصلہ افزائی کرنے کا ایک طریقہ ہے - یعنی "سنہری ہینڈک". اسٹاک کے اختیارات اور گرانٹس کے خالص ملکیت کے لئے آپ کو مخصوص معیارات پورا کرنا ضروری ہے. حالات عام طور پر آپ کی روزگار کی بنیاد پر ہوتی ہیں. بنیان شیڈولز یا تو درجہ بندی کی جاسکتی ہے (مثال کے طور پر: چار سالوں کے لئے ہر سال 25 فیصد کیڑوں) یا چٹان (مثال کے طور پر: 3 سال کے بعد تمام اختیارات یا گرانٹ بنیان). اعلی درجے کے ملازمین کے لئے، بنیان آپ کی کارکردگی پر مبنی ہوسکتی ہے (مثال کے طور پر، کمپنی کی قیمت کی قیمت کی طرف سے ماپا).

مستقبل کے مراسلے میں مختلف قسم کے ایوئٹی معاوضہ، ٹیکس کی منصوبہ بندی، اور آپ کے ایل ٹی آئی منصوبہ کے انتظام میں کامیابی کے لئے حکمت عملی پر مزید تفصیلات شامل ہوں گے.