6 آپ کا چھوٹا سا کاروباری کاروبار پیشہ ورانہ ملازم تنظیم کا استعمال کرنا چاہئے

کیا ایک پیشہ ور نجی تنظیم کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے آغاز یا چھوٹا سا کاروبار کبھی بھی سمجھا جاتا ہے؟ پی ای او بہت سے مختلف گاہکوں کے لئے فوائد اور انسانی وسائل فراہم کرنے میں مہارت رکھتا ہے. کیونکہ وہ ایک سے زیادہ کمپنیوں کی خدمت کرتے ہیں، وہ اپنے ہیلتھ کی دیکھ بھال اور ریٹائرمنٹ کی بچت کے اختیارات کے لۓ اپنے گاہکوں کی تعداد کو فائدہ اٹھا سکتے ہیں.

اگر آپ چھوٹے کاروباری مالک ہیں یا نیا ہے تو، آپ کے مالیات ٹھیک ہوسکتے ہیں. جیسا کہ آپ اپنی مصنوعات کو ٹھیک کرنا چاہتے ہیں، آپ تحقیق یا آؤٹ سورسنگ پر قابو پانے سے زیادہ پیسہ خرچ کر سکتے ہیں. ملازمت کے فوائد، پھر، سوال سے باہر لگ سکتا ہے. آپ اپنی چھوٹی ٹیم کے لئے 401 (ک) کے اختیارات کیسے فراہم کرسکتے ہیں جب آپ اپنے کاروبار کو اسکیلنگ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں؟

ملازم فوائد کارکن مورال کا ایک اہم حصہ ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ کے ملازمین پرجوش اور تجربہ کار ہیں، اور آپ کے ساتھ شامل ہو گئے ہیں، کیونکہ آپ ان کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں، وہ صحت کی انشورنس، ادائیگی کی چھٹی کے وقت اور ریٹائرمنٹ بچت کے اختیارات جیسے فوائد کے مستحق ہیں. آپ کو آپ کی ضرورت ہے جو آپ کو ٹیلنٹ بنائے گی. AFLAC کے سالانہ ملازم کے سروے کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 60 فیصد ملازمین کم تنخواہ لیکن بہتر فوائد کے ساتھ کام کریں گے.

موجودہ ملازمتوں اور ملازمت کے طلباء دونوں فوائد کے بارے میں دیکھتے ہیں، جو کوئی تعجب نہیں ہے، اس کا خیال ہے کہ میڈیسن کی لاگت انشورنس کے بغیر کوئی انشورنس کا دورہ ہوتا ہے جو انشورنس سے زائد $ 1،200 ہے.

لہذا آپ کو فوائد فراہم کرنے میں پہلا قدم کیسے لیا جا سکتا ہے؟ ایک حل پیشہ ورانہ نجی تنظیم یا پی ای او کے ساتھ شراکت دار ہے.

پی ای او کام کے ساتھ کام کیسے کرتا ہے؟

اگر آپ پی ای او کے ساتھ ایک معاہدے میں داخل ہوتے ہیں تو آپ کو ایک روزگار کی ساخت کا استعمال کریں گے. شریک ملازمت کا مطلب ہے کہ آپ کے ملازمین پی ای او کے ملازمین ہیں. یہ دھمکی دے رہی ہے، اور یہ

ہے کہ یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کے کسی بھی پی ای او کا انتخاب آپ کے ٹیکس اور صحت کی دیکھ بھال کے ذمے داروں پر اختیار کرے گا. زیادہ تر مقدمات میں، اگرچہ، پی ای او خود کو ذمہ دار ہے اگر یہ غلطی کرے تو آپ ٹیکس جمع کرنے کے لۓ کہتے ہیں. ایک ملازمت کے فریم ورک میں، آپ اب بھی آپ کی کمپنی چلاتے ہیں، لیکن آپ کو پی ای او کو یہ کرنے کی اجازت دیتی ہے. سب سے بہتر: تنخواہ اور فوائد انتظامیہ.

اب بھی، آپ کی تحقیق کرنا ضروری ہے اور جب معاہدے کے بارے میں سنجیدگی سے غور کریں تو معاہدوں کے ذریعے مکمل طور پر پڑھیں. یہ دونوں طرف افسوس اور خراب خون کو روکتا ہے.

پی ای او کیوں استعمال کرتے ہیں؟

پی ای او چھوٹے کاروباری اداروں کو تنخواہ ادا کرنے کے قابل ہوسکتی ہے کہ آسمان کی زیادہ قیمت کے بغیر مسابقتی فوائد کو منظم کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے.

یہاں کچھ ہیں آپ کے فوائد اور انسانی حقوق کی ضروریات کے لئے آپ پی ای او کو استعمال کرنا چاہتے ہیں، اس کے سبب سے.

پی ای او نے فائدہ کے اخراجات کو کم کر دیا

پی ای او آپ کو ایک چھوٹے سے کاروبار سے زیادہ اختیارات فراہم کرنے کے بعد سے بڑے اخراجات پر پیسے بچانے کا موقع دیتے ہیں عام طور پر دستیاب ہے.

ملازمین کی صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی میں اوسط لاگت فی ملازم 2017 میں $ 6،401 تھی، اقوام متحدہ کے فوائد مشیروں کا مطالعہ، اور 2012 ء سے دونوں ملازمتوں اور ملازمین کے دونوں حصوں نے اس سے زیادہ فائدہ اٹھایا ہے. کلیدی.

ایک پی ای او اس قیمت سے 2،400 ڈالر تک منحصر ہوسکتا ہے، اگرچہ اس رقم میں ریاستی مخصوص قوانین اور پی او او دونوں سوالات کی وجہ سے مختلف ہوتی ہے. اگر آپ کا کاروبار 15 افراد کو ملا ہے، اور آپ انہیں انشورنس انشورنس کی پیشکش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، ایک پی او او آپ کو $ 36،000 بچا سکتا ہے.

اگر آپ کا کاروبار 50 سے زائد افراد کو ملا ہے تو آپ کو صحت مند انشورنس فراہم کرنا ہوگا، ACA). تیز رفتار اور اس بات کا یقین نہیں کہ اس کے بہت سے لوگوں کے لئے فوائد کیسے ملے گی؟ پی ای او آپ کو وہاں بنڈل بھی بچاتا ہے.

ایک بار آپ کی کمپنی 100 یا اس سے زیادہ بڑھتی ہے، اگرچہ، آپ کے لئے پی ای او کا بہترین انتخاب نہیں ہوگا. اپنے HR کو گھر میں گھرانے کی ضرورت پر غور کریں.

پی ای او ٹیکس اور تنخواہ کو ہینڈل کریں

جب تک آپ اکاؤنٹنٹ نہیں ہیں، آپ شاید ٹیکس کے قانون کے اندر اور آؤٹ نہیں جانتے. آپ ہمیشہ اپنے اپنے اکاؤنٹنٹ کو آپ کے لئے ٹیکس کرنے کے لۓ کر سکتے ہیں- اور یہ کچھ بھی نہیں سے بہتر ہے- لیکن پی ای او بھی فائدہ حاصل کرسکتے ہیں.

پی ای او نہ صرف اپنے سال سے ہینڈل کرتے ہیں، لیکن وہ تنخواہ کی خدمات کو پورا کرتے ہیں اور صحیح ٹیکس کو کماتے ہیں. ہر ملازم کی اجرت سے ہر تنخواہ کی مدت.

آپ کے پی ای او اکاؤنٹ کے مینیجر کو پتہ چل جائے گا کہ ریاست اور وفاقی ٹیکس کیسے انتظام کریں گے اور آپ کے ہر ملازمین کے لئے W2 فارم جنوری میں آئے گی. اس کے علاوہ، سب سے زیادہ پی ای او آپ کے ٹیکس کی معلومات کو کسی بھی وقت چیک کرنے کے لئے آن لائن پلیٹ فارم فراہم کرتی ہے.

پی ای او ریٹائرمنٹ بچت فراہم کرسکتے ہیں

ایک ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی، جیسے 401 (کی)، سب سے زیادہ عام فوائد میں سے ایک ہے. جب ملازمتیں زیادہ کام نہیں کرتے تو ملازمین کو پیسہ کمانے کی اجازت دیتا ہے. لیکن صرف ایک صحت مند انشورنس منتخب کرنے کی طرح ایک منصوبہ منتخب کرنا، ایک پیچیدہ، تفصیل سے بھاری عمل ہے.

اگر آپ پی ای او کلائنٹ ہیں تو آپ کو ہدایت مل جائے گی کہ کونسی اختیارات پیش کرنے کے لۓ، لیکن آپ بھی بہت زیادہ منتخب کرنے کے لئے اختیارات.

پی ای او نئے ملازمین کو تلاش کریں

جب آپ اپنی ٹیم میں نئے پرتیبھا کو شامل کرنے کی کوشش کررہے ہیں تو، بہترین امیدواروں کی شناخت اور تک پہنچنے کے لئے سر درد بھی ہوسکتا ہے. سماج کے لئے انسانی وسائل کے انتظام کے مطابق، ایک نیا ملازم 4،129 ڈالر کی لاگت کرتا ہے اور کم از کم 42 دن لگتا ہے.

پی او او اکثر لگ سکتا ہے. ان کے گاہکوں کی مدد سے قابل امیدوار امیدواروں کی ایک پائپ لائن کو جمع کرنے میں مدد ملے گی کیونکہ وہ ہر قسم کی بھرتی نیٹ ورک تک رسائی رکھتے ہیں. ایک بار جب آپ نے اپنی کمپنی کی پوزیشن کے بارے میں ایک اطلاع پیش کی ہے، تو وہ سکرین پر درخواست دہندگان کو وقت بچانے کے لئے کافی تجربہ کر رہے ہیں جب آپ کو یہ دیکھنے کی ضرورت ہے کہ کون سی امیدواروں نے آپ کے مقرر کردہ ہدایات کو پورا کیا ہے.

آپ آزاد ہو جائیں گے سب سے اوپر امیدوار انٹرویو کرنے اور اپنی ٹیم کے لئے بہترین ملازمت کا فیصلہ کرنے پر توجہ مرکوز. ذہن میں رکھنا، اگرچہ، آپ اپنے آپ کو ملازمت کے عمل سے دور ہٹاتے ہیں، آپ کے امیدواروں پر کم کنٹرول ہے جس کی وجہ سے آپ کے ڈیسک پر دوبارہ شروع ہوتا ہے. اگر آپ پی ای او کو بھرتی کے لۓ استعمال کرتے ہیں تو، آؤٹ سورسنگنگ بھرتی کے کاموں کے درمیان ایک صحت مند توازن تلاش کریں اور خود کو سنبھال لیں.

پیپلز کارکنوں کو معاوضے اور بےروزگاری کا نظم کریں

چونکہ آپ ایک کاروبار کے طور پر رجسٹرڈ ہیں، آپ کو معاوضہ اور بے روزگاری اخراجات، اور ممکنہ طور پر کارکنوں کی معاوضہ انشورنس ہونا پڑے گا.

کاروباری اداروں کے لئے مخصوص کارکنوں کی معاوضہ اور بےروزگاری کی قیمت دولت کی طرف سے مختلف ہے، اور وہ بہت پیچیدہ ہوسکتے ہیں. اگر آپ رقم ادا نہیں کرتے ہیں یا غلط طور پر ادا کرتے ہیں تو، آپ کو جرمانہ کے ساتھ فلاپ کرنا ہوگا.

آپ کے ریاست کے معاوضے کے قوانین کو جاننے کے لئے پی ای او ذمہ دار ہیں اور اس بات کی تصدیق کر سکتے ہیں کہ آپ مناسب رقم ادا کر رہے ہیں.

پی او او ملازمین کی کارکردگی کو کیسے ٹریک کرنا

تمام کاروباری اداروں، لیکن خاص طور پر چھوٹے، صرف مینیجرز اور ان کی رپورٹس کو کارکردگی کے بارے میں کھلی بات چیت کرتے ہیں تو صرف کام کرتے ہیں.

اگر آپ کے پاس اہم مداراتی تجربہ نہیں ہے، تو آپ اپنے ملازمین کے بارے میں بات کرنے کے لئے جدوجہد کرسکتے ہیں. ایک مفید طریقے سے کارکردگی. کوئی تعجب نہیں ہے: یہ کام مشکل رائے دینے کے لئے مشکل ہے جو جارحانہ یا بے عزتی کے طور پر نہیں آتا ہے اور اس کا حساب کرنا مشکل ہو سکتا ہے کہ آپ کے ملازمین اپنی ملازمتوں کو کس طرح انجام دے رہے ہیں.

سب سے زیادہ پی ای اوز ملازمین کی کارکردگی کا سراغ لگانا سافٹ ویئر فراہم کرتے ہیں، آپ اور آپ کا کارکن آپ کو مقرر کردہ شیڈول پر بھرتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، پی او او کارکردگی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے؛ آپ اس کا استعمال کرتے ہیں جیسے آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ اور آپ کی ٹیم ہر ملازم کے اہداف اور بہتری کے شعبوں کے بارے میں ایک ہی صفحے پر ہیں.

آپ کے پی ای او آپریسر سکریٹری کو بھی فراہم کرسکتے ہیں تاکہ آپ اور آپ کے مینیجرز کو کارکردگی کے بارے میں مؤثر طریقے سے بات کرنے کا طریقہ سیکھا جائے..

پی ای او کے کمانڈر

پی ای او بہت سے خدمات انجام دے سکتے ہیں، لیکن وہ جادو جادو نہیں ہیں، اور وہ آپ کے چھوٹے کاروبار میں ہر مسئلہ کو حل نہیں کرے گا. کچھ معاملات میں، وہ مزید مسائل پیدا کرتے ہیں.

ٹیکس ماہر نے کیمرون کین نے فوربس کے لئے ایک کلائنٹ کے پی ای او کے خوابوں کے بارے میں لکھا. افقی ہیلتھ سینٹر نے پی ای او کو ملازم کرنا چاہتا تھا اور انسپائریٹ کا انتخاب کیا، جو اس وقت کام کرنے والے پی ای اوز میں سے ایک ہے. تاہم، اس دن تک جب تک انشورنس نے روزگار کا دورہ افریون کو بتانا شروع کردیا تھا اس سے قبل انتظار کیا تھا کہ انہیں دو ہفتوں سے قبل قبل ادائیگی کرنا پڑے گی.

یہ افق کے لئے ایک اہم مالی خسارہ تھا، خاص طور پر جب انشورنس فون سے بات چیت کرنے سے انکار کر دیا اور صرف ای میل کے ذریعے بات کریں گی. افقیت اس تجربے سے مطمئن نہیں تھا کہ وہ گھریلو تنخواہ اور ایچ آر سسٹم پر واپس آ گئے تھے.

انشورنس کہانی ثبوت ہے کہ آپ کسی معاہدے پر آپ کو کسی بھی معاہدے میں کسی بھی نقطہ نظر کے نقطہ نظر کی تلاش کرنا چاہئے. اگر پی ای او کے ساتھ تجربہ ممکن ہو تو، آپ پلگ ان کو جتنی جلدی ممکن ہو سکے ھیںچیں.

بہترین پی ای او ایک غلطی پر مبنی ہیں، لہذا ایک کو منتخب کرتے وقت اس معیار کو نظر آتے ہیں. آپ کا انتخاب تنظیم انتہائی اہم، انتہائی حساس معلومات، جیسے ٹیکس کے اعداد و شمار اور ہیلتھ انشورنس کی منصوبہ بندی کے لئے ذمہ دار ہوں گے.

پیکور سے پتہ چلتا ہے کہ، کیونکہ پی ای او کے ملازمین آپ کے ساتھ سائٹ پر کام نہیں کرتے ہیں، اہم معاملات کی دیکھ بھال کرنے کے لئے ڈرائیو (مثلا صحت انشورنس اور تنخواہ) جیسے جیسے آپ کے جسم میں جسمانی طور پر ہے. یہ پی ای او کے درمیان مختلف ہوگا، لیکن اس بات کا احساس کرنے کی کوشش کریں کہ پی ای او کیسے وقف کردہ ہر کلائنٹ کے پاس ہیں. اگر آپ اسمبلی لائن محسوس کرتے ہیں تو، کہیں اور دیکھیں.

پی ای او کی تلاش میں ایک ہی رقم رکھو کیونکہ آپ ملازم کی بھرتی میں ہوں گے. یاد رکھیں، شریک ملازمت کا مطلب یہ ہے کہ آپ کا پی او او آپ کی ٹیم کا حصہ ہوگا.

پیشہ ورانہ آجر ادارے وقت اور پیسہ بچاتے ہیں

پی ای او کا استعمال کرتے ہوئے کاموں کو آپ کے پاس وقت یا مہارت کے لۓ کام کرنے کا طریقہ نہیں ہے. مثالی طور پر، صحت مند انشورنس، ریٹائرمنٹ کی بچت، اور انسانی وسائل کے بہترین طریقوں میں ماہرین ہیں جو لوگ آپ کے لئے ان کاموں کا انتظام کریں گے.

پی ای او سوال پر احتیاط سے غور کریں، اگرچہ. صرف ایک HR مینجمنٹ پارٹنر منتخب کریں جو آپ حساس معلومات پر اعتماد کرتے ہیں. اگر آپ ایک چھوٹا سا کاروبار ہو تو، آپ پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ اس وقت اور پیسہ کم ہے. پی او او کے استعمال کے بارے میں گھنٹے اور ڈالر کو دوبارہ بھیجنے پر غور کریں تاکہ آپ کو اپنے کاروبار کو حل کرنے کا معاملہ حل کرنے سے نمٹنے کے لۓ.