کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے ملازمت کی تفصیل سے متعلق 5 فوائد |

یہ "ڈو!" کے تحت یہ ایک فائل

ملازمت کی تفصیل عظیم ملازم کے انتظام کی جڑ پر ہیں . ایک درست وضاحت کی تشکیل کریں اور آپ نے HR 101 کی مدد کی ہے.

تجربہ کار HR پریکٹیشنر کے لۓ، یہ مکمل طور پر بدیہی لگتا ہے: ملازمت کی تفصیلات میں ملازمین کی مصروفیت کی حوصلہ افزائی کرنے اور ملازمت کے مسائل کی وسیع پیمانے پر حد تک حل کرنے کی طاقت ہے، یہاں تک کہ جب وہ اٹھتے ہیں. یہ وضاحت باس اور ملازم کے درمیان ملازمت کے مواد کی تفہیم کی بنیاد ہے. وہ مؤثر کارکردگی کی تشخیص اور اصلاحی کارروائی کے نوٹس کی بنیاد ہیں. وہ بھی ایسی کمپنی ہیں جو جعلی بے روزگاری کے دعوی اور قوانین سے محفوظ رکھتی ہیں.

میں کمرے میں ہاتھی کو تسلیم کرنا چاہتا ہوں: زیادہ سے زیادہ کاروباری مالکان ملازمت کی وضاحت کی ضرورت سمجھتے ہیں، حالانکہ اس وقت بہت سے لوگ ان کے بغیر کام کرتے ہیں. بہت اہم دستاویزات.

کیوں؟

سب سے آسان جواب یہ ہے کہ وہ لکھنے کا وقت لگے. مالکان اور مینیجرز بہت زیادہ دوسری چیزیں ہیں اور نوکری کی تفصیل لکھنے اور لکھنے کے لئے ایک قابل عمل کام ہوسکتے ہیں (یہاں تک کہ انسانی عملے کے عملے سے لطف اندوز نہیں ہوتے ہیں) اور اس وجہ سے، نئے پتلون ملازم کی حیثیت کے گلاب رنگ کے پھول میں، نوکری کی تفصیل صرف یہ اہم نہیں لگتا.

ملازمت کی وضاحت لکھنے کا وقت سے پہلے> مشکلات ملازم کی کارکردگی، نوکری کی درخواستوں کی درخواست، یا ضروری کام کے افعال کے ارد گرد الجھن پیدا ہوتا ہے. چونکہ ہم یہ پیش رفت نہیں کرسکتے ہیں جب ان مسائل پیدا ہوسکتے ہیں، ان کی تخلیق کرنے کا بہترین موقع آپ کے کرایہ پر ملازمت سے پہلے ہے. سچ ہے، نوکری کی تفصیل کا مواد بہت آسان ہے. ملازمت کی وضاحت ہر ملازمین کو تنازعات کو حل کرنے کے لئے دستاویز میں جانا جاتا ہے، اور یقینا، یہ ایک غیر معمولی کاروبار ہے جو ملازم تنازعات سے بچ سکتا ہے.

نوکری کی تفصیل لکھنا

ہر ملازمت کا عنوان عنوان کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور ایک خلاصہ ہے. پوزیشن کی عکاسی کرتا ہے. ملازمت کے عنوانات جس طرح ملازمتوں کو ان کے کام کے بارے میں محسوس ہوتا ہے اس پر اثر انداز ہوتا ہے لہذا یہ حق حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے.

ایک بیان کے جسم میں ملازمت کے کام شامل ہوتے ہیں جن میں ایک غیر معمولی روزانہ سرگرمیوں اور ضروری افعال کی نمائندگی کرنا چاہئے. واضح زبان یہاں اہم ہے کیونکہ کام کی فہرست ملازم کی کارکردگی کو منظم کرنے کے لئے بنیاد بناتا ہے.

نوکری کی تفصیلات کے دیگر حصوں میں مہارت اور تجربے کی ضروریات، ضروری افعال اور عوامل شامل ہیں جن میں قابل قبول کارکردگی کی سطح کی وضاحت ہوتی ہے.

یہ ایک اچھا ہے نوکری کی تفصیل کی تعمیر کے دوران انضمام سے ان پٹ حاصل کرنے کا خیال ہے. ملازمت رکھنے والوں کو ہمیشہ موافقت یا اضافی کرنے کے لئے کچھ کام مل جائے گا؛ وہ ہیں، سب کے بعد، جو لوگ اصل میں کام کر رہے ہیں. یہاں تک کہ برانڈ کے نئے ملازمین کو ان پٹ فراہم کرنا ہوگا. یہ ان پٹ عمل وفاداری اور مثبت مصروفیت کی تعمیر کے لئے ایک بہت اچھا آغاز ہے.

ملازمت باقاعدگی سے، منظم کارکردگی کے جائزے کی شکل میں باقاعدہ رائے حاصل کرتے ہیں جب مثبت مصروفیت جاری ہے. لیکن، زیادہ سے زیادہ لوگوں کو یہ احساس نہیں ہے کہ منفی آراء بھی کوئی رائے سے بہتر نہیں ہے.

ملازمین کو یہ جاننا ہے کہ وہ اچھی طرح سے کیا کر رہے ہیں اور وہ اچھی طرح سے نہیں کر رہے ہیں. وہ تعمیری ان پٹ کے ساتھ اچھی طرح سے جواب دیتے ہیں اور جب آپ اپنی توقعات کو پورا کرتے ہیں تو بہت زیادہ محسوس کرتے ہیں. مناسب کارکردگی کی بہتری کے ساتھ ساتھ ان کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے ساتھ، کمپنی کو جعلی دعووں سے محفوظ رکھنے میں مدد ملے گی.

مؤثر اور درست ملازمت کی کارکردگی کی جائزیاں کرنے کی کلید انہیں براہ راست ملازمت کی تفصیل میں ٹائی کرنے کے لئے ہے. کارکردگی کا جائزہ موروثی طور پر درست ہیں جب وہ کام کی تفصیلات سے براہ راست آتے ہیں کیونکہ ملازمت کا مواد تشخیص کے مواد سے ملتا ہے.

جب ہم کارکردگی کے دستاویزات اور جائزہ لینے کے عمل کی تعمیر کے لئے نوکری کی تفصیلات کا مواد استعمال کرتے ہیں تو، بات چیت زیادہ مقصد ہوسکتی ہے. ممکنہ طور پر، اور بالآخر ملازم، مینیجر اور تنظیم کو فائدہ مند.

یہ بھی دیکھتے ہیں: 10 دن میں ملازم کو کس طرح کھو دیا

ملازمت کی تشریحات کے بارے میں کام کی تشخیص کے پانچ فوائد

ملازمت کی تفصیلات پر بصری کارکردگی کا جائزہ لے رہا ہے:

1. کاروبار کے لئے اچھا: ایک اچھی طرح سے ڈیزائن کارکردگی کا جائزہ عمل میں گاہک کی اطمینان، پیداواریت اور منافع بخشی کو فروغ دینے کے ذریعہ ایک تنظیم کی کامیابی میں شراکت ہوتی ہے.
2. ملازمین کے لئے بہت اچھا ہے: یہ کاروباری کاروبار کے لئے بھی اچھا ہے مناسب طریقے سے طے شدہ اور منظم ہونے پر، ملازم کی تشخیص ایک اہم ہیں ملازم کی شمولیت کو فروغ دینے کے لئے آلے.
3. منطقی. ملازمتوں کا جائزہ لینے کے لۓ یہ صرف اصل ملازمت کی وضاحت کا استعمال کرنے کے لئے احساس ہوتا ہے.
4. شفاف . کارکردگی کارکردگی کا جائزہ ملازمت کی وضاحت پر مبنی ہوتا ہے، تو سب جانتا ہے کہ کیا امید ہے. کارکردگی کا جائزہ لینے والے دن کی کوئی زیادہ کشیدگی نہیں ہے.
5. جعل سازی کے دعوی یا قوانین کے خلاف تحفظ . جب نوکری کی وضاحت سے جائزہ لینے اور اصلاحی کارروائی کے نوٹس سے منسلک ہوتے ہیں تو، نوکر درست جائز (ے) کا مظاہرہ کرسکتا ہے جو کسی ملازم کو ختم کرنا جائز ہے.

جیوڈویڈ آلے کے بارے میں

حقیقت یہ ہے کہ زیادہ تر لوگ اس معاملے کے بارے میں بہت سے تجربہ ملازمت کی وضاحت یا کارکردگی کا جائزہ لینے کے دستاویزات لکھتے ہیں. جس میں جیودھوڈ میں آتا ہے. جیوود بش نے ملازمین کو چھوٹے کاروباری مالکان اور فرن لائن لائن مینیجرز کے انتظام کے عمل کو خود کار طریقے سے بنایا ہے.

جویوڈ ایچ ایچ کے ماہرین نے خود کار طریقے سے ملازمت کے خالق تخلیق کار کو 14 ہزار سے زائد کاموں کے عنوان سے 1000 سے زائد کاروباری اداروں کا احاطہ کیا. یہ ملازمت کی تفصیل میں کاموں، ملازمت کے مواد کی نمائش، اور کام سٹائل، ذاتی خصوصیات کی ایک فہرست، جو ملازمت کے قبضے میں کامیاب ہونے کی ضرورت ہے، میں شامل ہیں. آپ لائبریری سے ایک وضاحت کے ساتھ شروع کرتے ہیں اور کام کی مخصوص ضروریات کو پورا کرنے میں تبدیلی کرتے ہیں. ملازمت کی تفصیل خالق کا مقصد آپ کو نوکری کی تفصیل میں آپ کی ضرورت ہوتی ہے جس میں 90 فیصد آپ کو دے اور پھر آپ کو اپنے کاروبار کو مخصوص بنانے کیلئے آخری 10٪ میں ترمیم کریں. نئی ملازمت کی تفصیل باقاعدہ بنیاد پر شامل کردی جاتی ہے تاکہ عملے میں رجحانات کو برقرار رکھے. اور اگر آپ کو تلاش نہیں کیا جارہا ہے تو، [email protected] پر ایک نوٹ بھیجیں اور اسے شامل کیا جائے گا. اوہ، اور کچھ کامیڈی کے لئے آنکھیں باہر رکھیں. تقریبا 250 کامیڈی کام شامل ہیں اور بعض عنوانات تلاش کیے جاتے ہیں جب آپ بے ترتیب طور پر نظر آئیں گے.

آپ یہ کہہ سکتے ہو کہ یہ سب ڈیٹا کہاں سے آیا تھا؟ JuvodHR پلیٹ فارم ایک بنیاد کے طور پر O * نیٹ کا استعمال کرتے ہوئے بنایا گیا تھا. اے * نیٹ امریکہ کی ملازمتوں کا زندہ لغت ہے، اور ملک کی پیشہ ورانہ معلومات کا بنیادی ذریعہ ہے. دنیا کے سب سے اوپر صنعتی تنظیم ساز سائنسدانوں، تعلیمی اداروں اور صنعت کے ماہرین کی طرف سے بنایا اور برقرار رکھا. پیشہ ورانہ انفارمیشن نیٹ ورک (اے * نیٹ) کامرس آف نیشنل کیرولینا ڈیپارٹمنٹ کے ذریعہ جس میں نیشنل چل رہا ہے، اس کے ذریعے لیبر / روزگار اور ٹریننگ ایڈمنسٹریشن (USDOL / ETA) کے امریکی محکمہ برائے اسپانسر کے تحت دس سالہ کوشش ہے. اے * نیشنل ترقی کے لئے مرکز. اے * نی نیٹ امریکہ کے ملازمین کا سروے کرتا ہے کہ وہ روزانہ کی بنیاد پر کیا کریں اور انہیں اچھی طرح سے کرنے کی ضرورت ہے. ان سرووں کو مرتب کرتے ہوئے، ماہرین نے 1000 سے زائد مختلف پیش کشوں کی سائنسی طور پر درست تفصیل بیان کی ہیں، ان ذاتی خصوصیات (جس میں کام طرزیں کہا جاتا ہے) کی فہرست کے ساتھ مکمل ہوسکتا ہے، ملازم کے لئے کامیاب ہونے کی ضرورت ہے. ہاتھ نے اعداد و شمار کو اپنانے اور اسے کسی بزنس میں منظم کیا، چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے شکل استعمال کرنے میں آسان. O * نیٹ پروفائلز جووڈ ایچ ایچ ڈی اس کی مصنوعات میں کام وسائل سینٹر میں. سائنس کام کی وضاحت پر روکا نہیں ہے، جیووڈ ایچ ایچ کی کارکردگی کے جائزے میں O * نیٹ بھی استعمال کرتا ہے. جب آپ JuvodHR کا استعمال کرتے ہوئے نوکری کی تفصیل مکمل کرتے ہیں تو، سافٹ ویئر خود کار طریقے سے کارکردگی کا جائزہ لے کر دستاویز تخلیق کرتا ہے جو براہ راست ملازمت کی تفصیل سے منسلک ہوتا ہے. یہ واہ لمحہ ہے. ادارے بہت سے لوگ اور مہنگی سوفٹ ویئر کو استعمال کرتے ہیں تاکہ اس کو نمایاں کریں. مثبت ملازمین کے انتظام کے مستقل نتائج حاصل کرنے کا بہترین طریقہ ان دو اہم دستاویزات سے مل کر ہے. عددی درجہ بندی ایک منفرد سلائیڈر کے نظام کے ذریعہ مکمل کیے جاتے ہیں اور شکل میں پڑھنے کے لئے آسان میں منظم ہوتے ہیں. سافٹ ویئر آپ کی درجہ بندی وزن، اعداد و شمار چلاتا ہے، اور حتمی JuvodHR اسکور فراہم کرتا ہے مکمل طور پر سائنس میں مبنی ہے. کیونکہ کارکردگی کی جائزیاں نوکری کی تفصیلات پر مبنی ہیں، اور نوکری کی تفصیلات O * NET سے درست ڈیٹا پر مبنی ہیں، مختلف ملازمتوں میں ملازمتوں کو جیوڈ سکورس کے ذریعے درجہ بندی کیا جا سکتا ہے. ایک بک مارک ایک استقبالیہ کے مقابلے میں کیا جا سکتا ہے جو پارلیگل کے مقابلے میں ہوسکتا ہے.

آپ کے درجہ بندی پر مبنی ملازم کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے تجزیہ شدہ رائے کی زبان کے ساتھ نتیجے میں کارکردگی کی کارکردگی کا جائزہ لیا جاتا ہے. جیوڈ ایچ ایچ نے ایک پیشہ ورانہ رپورٹ فراہم کی ہے جس میں عدالتی درجہ بندی کے بغیر ملازم کو دینا ہے. الفاظ کے مطابق اور تعداد کی بنیاد پر ملازمین کی رائے فراہم کرنے کی سفارش کی جاتی ہے. یہ کارکردگی کے بارے میں بحث اور پیسے کے بارے میں بحث کرنے میں مدد ملتی ہے.

کارکردگی کارکردگی کے جائزے کے ساتھ کشیدگی کے عنصر کے بارے میں مختصر طور پر بات کرتے ہیں، اس موضوع کے بارے میں بہت زیادہ لکھا گیا ہے اور ابھی تک یہ نرسوں اور ملازمتوں کے لئے ایک ظالمانہ مسئلہ ہے.

کارکردگی کی جائزے کے کشیدگی کو کس طرح ختم کرنا

1) کام کی تفصیلات کو کارکردگی کے جائزے پر لنک کریں.

دونوں جماعتوں کو اس سے پہلے پتہ چلا جاسکتا ہے کہ نظر ثانی کی ساخت کیا ہوگی. 2) باقاعدہ بنیاد پر جائزہ لیں، کم از کم سہ ماہی،

یا اپنے ملازمتوں کے ساتھ ماہانہ چیٹ سیشن کے طور پر ایک کشیدگی سے آزاد، مثالی طور پر جائزہ لیں. ماحول. باقاعدگی سے رائے کے ساتھ ملازمین کو روزگار کی وضاحت سے شفافیت سے منسلک مثبت مشغولے میں مدد ملتی ہے، جس میں پیداوری میں اضافہ ہوتا ہے، غفلت کم ہوجاتی ہے اور قانونی جانچ پڑتال کے خلاف دفاعی طور پر کاروبار کے لئے محافظت کرتا ہے.

کیا آپ کا کاروبار جب کام کی تفصیل استعمال کرتا ہے کارکردگی کے جائزے؟ کیا آپ کے پاس اپنے ملازمین کے لئے نوکری کی تفصیل لکھنے کے بارے میں کوئی سوال ہے؟ ہمیں ذیل میں تبصرے یا ٹویٹر پر!

میں بتائیں