کارکن اوورائمم کے 466 گھنٹے سی ای او کے ایک گھنٹے کے برابر ہے

والدہ اور میک ڈونلڈ کے خلاف حالیہ حملوں کو کم تنخواہ اور کام کرنے کی شرائط پر پرچون ملازمتوں کے کارکنوں کو اس چھٹی کا موسم بہت زیادہ نہیں منایا جا سکتا. پرچون اور فاسٹ فوڈ کے شعبوں میں مبینہ تنخواہ کی عدم مساوات پر بڑھتی ہوئی غیرمعمولی نے صدر اوبامہ نے 7.25 ڈالر سے 10.10 ڈالر کی اوسط وفاقی کم از کم اجرت کو بڑھانے کے لئے سینیٹ کی تجویز کی حمایت کی، جس میں 39 فیصد اضافہ ہوا.

سالانہ پراکسی بیانات اور تنخواہ مانیٹرنگ سائٹ شیشے کے دروازے پر عام طور پر دستیاب اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے، بیوکوف ٹیکس نے امریکہ میں 100 فاسٹ فوڈ اور پرچون زنجیروں پر تنخواہ کی تفاوت کی جانچ کی ہے. ہم نے 10 کمپنیاں منتخب کیے ہیں جن میں سی ای او سب سے زیادہ سالانہ سالانہ تنخواہ کی ادائیگی کی گئی تھی ان کمپنیوں میں شریک

سی ای اوز سیلز ایسوسی ایٹ سے 874 ٹائمز مزید فی گھنٹہ کمائیں

سب سے زیادہ سی ای او معاوضہ ادا کرنے والے 10 پرچون اور فاسٹ فوڈ زنجیروں کے نمونے میں، سی ای او اپنی کمپنی میں سیلز ایسوسی ایشن سے فی گھنٹہ 874 گنا زیادہ زیادہ حاصل کرتا ہے.

خاص طور پر، میک ڈونلڈڈ، ڈیوڈ جنرل اور گیپ نے اپنے سی ای او $ 7،334 کی نمونہ میڈل سے اوپر ایک گھنٹہ "اجرت" ادا کرتے ہیں، لیکن ان کے ملازمین کو 8.73 ڈالر نمونہ میڈال کے نیچے ایک گھنٹہ اجرت ادا کرتے ہیں. اس کے برعکس والمارت، سی وی ایس اور بہترین خرید ان کے سی ای او سی ای او نمونہ میڈین کے نیچے ایک گھنٹہ "اجرت" ادا کرتے ہیں، لیکن ان کے ملازمین کو ایک نمونہ میڈین سے اوپر کی شرح ادا کرتے ہیں.

سٹاربکس اور اے ٹی او ٹی نمونے کے میڈین کی شرح سے اوپر اپنے سی ای او اور کارکنوں کو ادا کرتے ہیں. اے ٹی او ٹی کا اوسط کارکن نمونہ میں سب سے زیادہ تنخواہ ہے کیونکہ اس کی خوردہ فروخت کنسلٹنٹس کی شرح کی نمائندگی کرتی ہے، جو موبائل فون کی مصنوعات کی تکنیکی معلومات کا مظاہرہ کرنا ضروری ہے. سٹار بیککس فی گھنٹہ تنخواہ بسٹسٹاس کے لئے ہے جو کافی تیاری کے بارے میں علم کو خاص کرنا لازمی ہے.

2.65 مہینے سی او او کے اووریممین برابر ایک گھنٹہ

غیر منقولہ سیلز ایسوسی ایشن کو اس چھٹی کے موسم میں 40 گھنٹوں کے ہفتوں کا معائنہ کرنا، وفاقی طور پر مجوزہ اضافی شرح (1.5 گنا بیس تنخواہ کی شرح) میں اضافی اضافی 466 گھنٹے کام کرنا پڑے گا تاکہ وہ اس کمپنی کے سی ای او ایک گھنٹے میں بنائے.. دوسرے الفاظ میں، عام پرچون ملازم کو 2.65 مہینے تک اوور ٹائم کا کام کرنا پڑے گا، صرف اس کام کو بنانے کے لئے جو سی ای او کام کے ایک گھنٹہ میں کماتا ہے.

زیادہ تر وقت پیش کرتے ہیں کہ کارکن کو گھنٹہ کی شرح 1.5 گنا حاصل کرنے کا موقع ملے گا، بہت سے کمپنیوں کو اوقات ٹائم ادا کرنے سے بچنے کے لئے تبدیلی کا شیڈول ہے. ہماری فہرست پر ہر کمپنی نے ان پر الزام لگایا ہے کہ انہیں اضافی وقت ادا کرنے سے بچنے کے لئے اضافی وقت یا غلط چالیس ملازمت کا کام عنوانات اور ذمہ داریاں ادا کرنے میں ناکام ہیں.

مثال کے طور پر، مئی میں، میک ڈونلڈ کے فرنچائز مالک نے کلاسیکی کارروائی سوٹ میں 500 ملازمین کو دعوی کیا تھا کہ الزام لگایا گیا تھا کہ اضافی شفایابی کو معیاری آٹھ گھنٹوں کی تبدیلیوں کو بدعنوانی کے اجرت کی ادائیگی سے بچنے کے لۓ تبدیل کردیا گیا تھا. کمپنی اس طرح کے قوانین کے لئے کوئی اجنبی نہیں ہے؛ مئی 2011 میں، اس نے 2.4 ملین ڈالر کے لئے جسٹنسن بمقابلہ میک ڈونلڈ کارپوریشن کے سوٹ کو آباد کیا، جس میں ملازمین نے انھیں قصور طور پر ان کی غلطی سے مطمئن کردیا تھا کہ وہ اضافی طور پر تنخواہ سے مستثنی ہیں اور مناسب طریقے سے اضافی طور پر ادائیگی کرنے میں ناکام رہے.

سٹاربکس نے مئی میں 3 کروڑ ڈالر کے لئے کلاسیکی کارروائی کا سوٹ بھی مقرر کیا. اس صورت میں، بارسٹاس نے بتایا کہ انہیں کھانے کے وقفوں کے دوران کام کرنے کے لئے اضافی تنخواہ نہیں ملی، اور اضافی کام کے لئے درست ادائیگیوں کو جمع کرنے سے منع کیا گیا.

اپریل میں، اے ٹی او ٹی کلاسیکی کارروائی کے مطابق حل کرنے کے لئے $ 8.1 ملین ادا کرنے پر اتفاق کرتا تھا جس میں فیلڈ مینیجر نے دعوی کیا کہ کمپنی نے ان سے زیادہ مستحکم سپروائزرز کے طور پر غلطی کی اور انہیں ہر ہفتے سے 50 سے 70 گھنٹے تک کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

سی ای او پیس گری 10 ٹائمز کارکن تنخواہ سے زیادہ

سی ای او اور فی گھنٹہ کارکنوں کے درمیان تنخواہ میں تفاوت دو گنا ہے: کمپنیوں کے اس نمونے میں سی ای او اسٹاک یا اسٹاک کے اختیارات کے اعزاز سے اپنے سالانہ معاوضہ میں اوسط 62٪ کماتے ہیں، جو انتہائی منافع بخش ثابت ہو چکا ہے. دوسرا، کارکنوں کے اجرت عام طور پر $ 7.25 کی وفاقی کم از کم اجرت سے منسلک کیا جاتا ہے، جس میں 2009 سے کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے.

کم از کم تنخواہ پھنس گئی ہے جبکہ کارپوریٹ منافع اور سی ای او کی ادائیگی میں اضافہ ہوا ہے. خاص طور پر، گزشتہ 10 سالوں میں انفراسٹرکچر کے لئے ایڈجسٹ، ہماری 10 کمپنیوں کی میڈیکل آپریٹنگ آمدنی اور اسٹاک کی قیمتوں میں بالترتیب 32 فیصد اور 31 فیصد اضافہ ہوا ہے. اسی عرصے کے دوران ڈو جونز خوردہ انڈیکس میں 27 فیصد اضافہ کرنے کے بعد، ان کمپنیوں نے اپنے ساتھیوں کو صرف 4 فیصد سے خارج کر دیا ہے.

سی ای او کو اسٹاک اور اسٹاک کے اختیارات کو تحفے کرکے کمپنیوں کو کمپنی کی کارکردگی کے لئے ایگزیکٹو معاوضہ دینے کا مقصد ہے. تاہم، جبکہ ان کمپنیوں نے گزشتہ پانچ سالوں میں مجموعی طور پر مارکیٹ 4 فیصد کی ہے، ان کے سی ای او کے معاوضے نے اسی مدت کے دوران 109 فیصد (انفراسٹرکچر کے لئے ایڈجسٹ) کی طرف سے اضافہ کیا ہے.

دریں اثنا، کم از کم مزدور کارکنوں نے ان کی کمپنیوں کی آمدنی اور اسٹاک کی قیمت کی ترقی سے فائدہ نہیں اٹھایا ہے. افراط زر کے لئے ایڈجسٹ کرنے کے بعد، گزشتہ پانچ سالوں میں کم سے کم اجرت صرف 10 فیصد بڑھ گئی ہے.

یہاں تک کہ سینٹ کے 10.10 ڈالر کی زیادہ سے زیادہ اجرت کے تحت بھی، خوردہ یا تیز فوڈ ملازم کو صرف اس وقت تک کم وقت میں 367 گھنٹے کام کرنا پڑے گا جب تک کہ صرف خوردہ ریفریجویٹ سی ای او کو ایک گھنٹہ میں کیا جائے.

شیٹ اسٹاک کی تصویری تعصب