401 (k) میں تعاون نہیں کرنے کے لئے آپ کے عذر ڈائننگنگ ہیں

What you should be doing with your 401(k) during the coronavirus

فہرست کا خانہ:

میں بعد میں کروں گا.
'مجھے نہیں معلوم ہے کہ کونسی سرمایہ کاری لینے کے لئے.'
'آئی آر اے سے بہتر کیسے ہے؟'
'مجھے دوسری مالی ترجیحات ملی ہے.'

پیسہ پر ٹیکس فوائد، پریشان کن فری بچت اور ممکنہ 100٪ میچ سرمایہ کاری کئے گئے ہیں: کارکنوں کو ان چیزوں کو کوئی نہیں، نہیں، اور نہیں، جب وہ اپنی کمپنی کے 401 (کے) ریٹائرمنٹ پلان کو نظر انداز کرتے ہیں.

ان دنوں میں یہ ایک بہت ہی زبردست طاقت لیتا ہے - یا واقعی ایک اچھا عذر - 401 (ک) پچ کے لئے گر نہیں ہوتا. اور نجرر سپانسر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں بہتری آئی ہے، کام کی جگہ کی بچت کی منصوبہ بندی کو دور کرنے کے لئے یہ عام وجوہات کمزور ہو چکے ہیں.

میں بعد میں کروں گا.

"بعد میں" اسے کیلنڈر پر کبھی نہیں بناتا. ملازمین کے غیر معمولی طریقوں کے ارد گرد آٹو اندراج کو ڈیزائن کیا گیا ہے.

یہ 401 (کی) منصوبہ بندی خود کار طریقے سے ایک تنخواہ تنخواہ کی منتقلی کی شرح میں نئے ہاروں کو داخلہ دیتا ہے، عام طور پر تقریبا 3 فیصد. ٹی وی رو ریٹ ریٹمنٹ پلان سروے سروے کے مطابق، پچھلے پانچ سالوں میں کمپنیوں کے آٹو اندراج کی شرح میں 40٪ سے 55 فیصد اضافہ ہوا ہے.

بہت سے منصوبوں جو خود کار طریقے سے ملازمتوں میں اندراج کرتے ہیں ان میں ایک اضافی اضافہ کی خصوصیت ہے، جس سے آپ ہر بچت کے ساتھ آپ کی بچت میں اضافے کے بابا مشورہ پر عمل کرنا آسان بناتے ہیں. عام طور پر اضافہ ایک سال فی صد ہے اور کسی خاص نقطہ پر محدود ہوتا ہے.

ممکنہ طور پر کسی آجر کے لئے افسوسناک لگتا ہوسکتا ہے کہ ملازمین کی شراکتوں کو پہلے بغیر پوچھنا ہو، لیکن کارکن کسی بھی وقت رقم کو ایڈجسٹ کرنے یا مکمل طور پر نکلنے کے لئے آزاد ہو. آٹو اندراج کے ساتھ منصوبوں میں حصہ لینے کے بغیر اس منصوبوں کے مقابلے میں 42٪ زیادہ ہے.

'مجھے نہیں معلوم ہے کہ کونسی سرمایہ کاری لینے کے لئے.'

اگر درجنوں متعدد مراکز کے درمیان انتخاب آپ کے درمیان کھڑا ہو اور ریٹائرمنٹ کی بچت کریں تو آپ اکیلے نہیں ہیں. ملازم فوائد ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے 2017 ریٹائرمنٹ اعتماد سروے کے مطابق، تقریبا نصف (51٪) ملازمت کا کہنا ہے کہ 2017 ریٹائرمنٹ اعتماد سروے کے مطابق منصوبے کے اندر سرمایہ کاروں کو منتخب کرنے کی صلاحیت میں ان کا اعتماد نہیں ہے.

لیکن انفرادی سرمایہ کاری کے اپنے مناسب طریقے سے متوازن پورٹ فولیو کو تیار کرنے کے لئے آسان پہلو کا سامنا کرنا پڑا: ایک ہدف تاریخی فنڈ. یہ فنڈز سرمایہ کاری کے مرکب کو منتخب کریں اور خود کار طریقے سے ایڈجسٹ کریں اور ان کے پاس سرمایہ کاری کے ریٹائرمنٹ سال کے قریب پہنچنے کے وقت سے کم خطرہ ہو. ایک اور فائدہ: روایتی، فعال طور پر منظم مینیجر فنڈ کے مقابلے میں کم مینجمنٹ فیس.

'آئی آر اے سے بہتر کیسے ہے؟'

سچا، روایتی 401 (ک) کے ٹیکس فوائد ایک روایتی IRA کے جیسے ہیں. دونوں کو شراکت پر فوری طور پر ٹیکس وقفے کی خاصیت ہوتی ہے، اور ٹیکس آپ کو ریٹائرمنٹ میں واپسی کے لۓ شروع نہیں ہونے تک ٹیکس نہیں ہوتی. لیکن 401 (K) کے پاس آئی آر اے کے مقابلے میں اعلی سالانہ شراکت کی حد ہے: $ 18،000 (یا اگر آپ 50 اور 50 سال کی عمر میں ہیں) $ 5،500 (50 سے زیادہ بھیڑ کے لئے $ 6،500).

روتھ آئی آر اے، جو ریٹائرمنٹ کی واپسیوں پر ٹیکس ادا کرنے سے بچنے والوں سے بچنے کی اجازت دیتا ہے، دوسرے فوائد میں، 1990 کے دہائیوں کے آخر تک اس کے ارد گرد ہوسکتا ہے، لیکن 2006 تک یہ نہیں تھا کہ نرسوں نے اپنے ریٹائرمنٹ پلان میں 401 (ک) کا روتھ ورژن شامل کر سکتے ہیں. پرساد الٹ مسائل کے حل کے مطابق، چند سال پہلے، 50 فیصد سے زائد کمپنیوں نے یہ متبادل پیش کی. آج چار چار آجروں میں سے تقریبا تین میں سے تین لوگ ہیں.

یہ بہت بڑا ہے، خاص طور پر انفرادیوں کے لئے جن کی اعلی آمدنی انہیں روتھ آئی آر اے میں حصہ لینے سے مسترد کرتی ہے. روتھ 401 (ک) کے ساتھ ایسی پابندیاں نہیں ہیں.

روتھ 401 (ک) اور روایتی 401 (ک) کے درمیان فیصلہ نہیں کیا جا سکتا؟ آپ کو لینے کی ضرورت نہیں ہے. ملازمین اپنے شراکت کو کسی بھی طرح سے دونوں اکاؤنٹس میں تقسیم کر سکتے ہیں. اس میں اضافی طور پر اکاؤنٹ ہولڈرز کو مزید اختیارات دینے کا اضافی فائدہ ہے کہ وہ ریٹائرمنٹ میں کس طرح اور ٹیکس ادا کرتے ہیں.

'مجھے دوسری مالی ترجیحات ملی ہے.'

آزمائش مضبوط ہے جب 401 (k) سرمایہ کاری جب آپ کو قریب سے پیسہ کم کرنے کے معاملات کو کم کر دیا جاتا ہے تو وہ زور دیتے ہیں. آپ کے آجر کو تسلیم کیا گیا ہے کہ ذاتی پیسہ کشیدگی 401 (k) شرکت میں آسانی سے نہیں چلتا ہے: یہ آپ کے کام کو بھی متاثر کرتا ہے.

سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ کی طرف سے سروے کے 70 فی صد پیشہ ور ماہرین کا کہنا ہے کہ مالی معاملات کی وجہ سے کشیدگی کا ملازم کام کی کارکردگی پر اثر انداز ہوتا ہے.

منصوبہ فراہم کرنے والے اور انسانی وسائل کے ماہرین کا کہنا ہے کہ ملازمین کے بجٹ میں مدد، قرضوں کو کم کرنے اور صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات سے نمٹنے، گھر فنانسنگ اور 2017 میں مزید اہم کام کی رجحان ہے. بڑے 401 (K) منتظمین - پراجیکٹو، فریڈائٹی اور ٹی رو رو قیمت ، چند نام کرنے کے لئے - ریٹائرمنٹ منصوبہ بندی کی تعلیم سے باہر اپنے آلات کو وسیع پیمانے پر بڑھا دیا ہے، آلات، لائیو سیمینار اور ایک سے بھی ایک مشاورت فراہم کرنے کے لئے.

نیچے کی لائن: کمپنی پنشن ختم ہونے کے قریب ہوسکتی ہے، لیکن اس کا یہ مطلب یہ نہیں ہے کہ نرسوں کو مکمل طور پر قرضے میں چھوڑ کر کام کر رہے ہیں. جب کارپوریشنز ریٹائرمنٹ کی بچت صرف سپورٹ سے باہر توسیع کرتے ہیں، تو وہ ملازمین کی مدد سے ریٹائرمنٹ بچت کی کمیوں کی بنیادی وجہوں سے خطاب کرسکتے ہیں.

ریٹائرمنٹ کی بچت پر مزید