نیا سال کی قرارداد کا سلسلہ: بہترین ملازمتوں کو کس طرح کرایہ پر لینا

جب ہم نے چھوٹے کاروباری مالکان کو سروے کیا اور ان کے نئے سال کی قراردادوں کے بارے میں پوچھا، ہم 2013 کے لئے چھ مقاصد کے بارے میں چھوٹے کاروباری مالکان نے بیان کیا:

1. بہترین ملازمین کو متوجہ کریں
2. دفتر کی ثقافت اور ملازم کی ثقافت کو بہتر بنائیں
3. منافع اور کارکردگی میں اضافہ
4. مزید ٹیکنالوجی کا استعمال کریں
5. کیا کام کرتا ہے اور آپ کے گاہکوں کو کیا چاہتے ہیں پر غور کریں
6. کمیونٹی کو واپس دو

ہمارے چھ حصے کے سلسلے میں پہلی بار، بیوکوف چھوٹے کاروباری مابین کو انٹرویو کرتے ہیں کہ وہ کس طرح مخصوص اقدامات کریں جو پہلے مقصد کو پورا کریں گے: بہترین پرتیبھا ممکنہ طور پر تلاش کریں.

1. فلٹرنگ عمل کا استعمال کریں

کوسٹا ریکا کی بنیاد پر مارکیٹنگ ایجنسی، GIZN کے اندریس رگگونیئی، یہ تعین کرنے کے لئے سخت 3 قدم قدم فلٹرنگ عمل کا استعمال کرتا ہے جس کے حامل امیدواروں کو قابل اعتماد اور حقیقی دلچسپی ہے.

"ہماری ملازمن کے عمل کا سب سے بڑا حصہ امیدوار کی فہرست کافی مقدار میں چھوٹا ہوا ہے اور کافی فلٹر کیا گیا ہے تاکہ وہ ان تمام توجہ کو مسترد کر سکیں اور اس بات کو یقینی بنائے کہ ہم اچھی طرح سے فٹ ہیں. میں نے ہمارے عمل کو بہتر بنانے پر بہت توجہ مرکوز کیا ہے جو ہم فی الحال استعمال کرتے ہیں: دونوں سمتوں میں ہوم ورک کے کاموں کے ساتھ ایک فلٹرنگ سسٹم.

فلٹر 1: نوکری پوسٹنگ میں بیان کردہ صحیح موضوع لائن کا استعمال کریں. نظام صرف صحیح الفاظ کا جواب دے گا. اس پر یقین کرو یا نہیں، فلٹر # 1 نصف جواب دہندگان سے زیادہ ختم. تفصیلات یا ضروریات پر کوئی توجہ نہیں ہے.

فلٹر 2: امیدوار ہدایات کے ساتھ ایک ای میل اور فارم کے ایک لنک بن جاتا ہے. اس فارم میں سوالات اور چھوٹے کاموں کا ایک سلسلہ ہے جس کو پورا کرنا 45-60 منٹ تک لے کر ویب فارم میں شامل کریں. نامکمل ویبفارم پر عمل نہیں کیا جاتا ہے. یہ بہت اہم ہے کیونکہ ہمارے لئے سب سے بڑا وقت کا مکرا ہمیشہ ہمیشہ قسم کی خواہش کے ابتدائی بیچ کے ذریعہ ہی بڑھ رہا ہے. فلٹر # 2 پھر 50٪ سے زائد خارج کردیں.

فلٹر 3: امیدوار پھر اگلے مرحلے کے لئے ایک براہ راست ای میل اکاؤنٹ اور ذاتی ہدایات کے ساتھ توثیقی ای میل ملتا ہے. فلٹر # 3 میں صرف 10٪ ڈراپ ہے.

لہذا، ہم عام طور پر ابتدائی طور پر دلچسپی رکھنے والے امیدواروں میں سے 20 فی صد سے کم از کم نظر ثانی کر رہے ہیں. فیصلے مشکل ہیں کیونکہ اس کے بعد ایک اچھا میچ ہے، لیکن ہمارے پاس ہر ایک امیدواروں کے ساتھ ایک لائیو انٹرویو ہے جو 3 فلٹرز کے ذریعہ بناتا ہے."

2. پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور ملازمین کے لئے تعریف ظاہر کرنے کے لئے عظیم تشویش پیش کرتے ہیں

انتھونی کاسا گارڈن اسٹیٹ ہوم ہوم قرضوں کو زبردست تشویش اور ملازمتوں کو پیش کرتا ہے.

"مجھے لگتا ہے کہ ہم ایک بار ذہن میں بھرتے ہیں اور انہیں دیکھنے کے لۓ حاصل کرنے کے لۓ ہم سب کے بارے میں ہیں اور ہمیں کیا پیش کرنا ہے، اس میں کوئی شک نہیں ہے کہ وہ بورڈ پر آنا چاہتے ہیں. ہم اپنے ملازمین کو بہترین صحت برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں. ہم صحت مند نامیاتی کھانے کی روزانہ پوری ملازمتوں کے لئے روزانہ کھانے کی اشیاء فراہم کرتے ہیں، ہم نے کام کرنے والے گھنٹے سے پہلے، دوران اور بعد میں استعمال ہونے والے تمام ملازمتوں کے لئے دستیاب اپنی مرضی کے مطابق جم کی تعمیر کی. ہم روزانہ گروپ P90X سیشنز سے باہر کام کرتے ہیں. چھٹیوں پر ہمارے پاس تمام ملازمتوں کے لئے مساج فراہم کرنے کے لئے مساجد کا دفتر ہے. یہ ہماری ثقافت کا ایک حصہ ہے، ہم سب کو صحت مند کھانے، صحت مند محسوس کرتے ہیں اور صحت مند بننا چاہتے ہیں. ہم نے اپنے ملازمین، بہت پرو تخلیقی، اور بحث، اور بحث کے لئے ایک بہت خوشگوار کام ماحول بنایا ہے. اس کے علاوہ ہم ہماری کمپنی 401k، لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس پر ایک میچ، اور ہیلتھ انشورنس پر ایک میچ پر 4 فی صد میچ پیش کرتے ہیں. لیکن کسی بھی چیز سے بھی زیادہ ہے جو میرا خیال ہے کہ ثقافت، جذبہ، اور ہمارے تمام ملازمین کو نئے ملازمین اور ہماری کمپنی میں شمولیت پر غور کرنے والے افراد کو نیا کام کرے گا. یہاں کام کرنا چاہتے ہیں."

وسطی ٹیوٹر کے چک کون نے اپنی ٹیم کی تعمیر کے لئے حوصلہ افزائی بڑھانے کی منصوبہ بندی کی ہے.

"ہم مسلسل ناقابل یقینانہ پرتیبھا کے لئے اعلی معیار کو برقرار رکھنے میں ہماری ٹیم کی تعمیر کر رہے ہیں. بہت سارے حکمت عملی ہیں جو ہم اس کو برقرار رکھنے کے لئے استعمال کرتے ہیں اور کچھ 2013 میں ہمارا عمل شروع ہو گا. مثال کے طور پر، ہم نئے ملازمین کے لئے 1،500 سے $ 2000 تک ہماری ٹیکنالوجی کے بونس میں اضافہ کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں."

امریکن مینجمنٹ سروسز کے لو Mosca، مشاورتی بزنس، کارکردگی پر منفی تشویش باندھے گی.

"جیسا کہ ملازمین کی مارکیٹ آپ کو سختی سے زیادہ سرجیکل بننے کی ضرورت ہے. آپ کو ایک امیدوار میں تلاش کر رہے ہیں اور اس پر رہنا پر زیادہ عین مطابق ہونا مت ڈرنا؛ یہ یقینی بنائیں کہ نئے حائر اپنی پالیسیوں اور ثقافت کو پیشگی طور پر پیش کی جائیں گی؛ کارکردگی پر منسلک دلکش حوصلہ افزا منصوبہ پیش کرتے ہیں."

3. اپنے عملے کے نیٹ ورک سے بھرتی کریں

ایک بین الاقوامی تخلیقی ایجنسی کے ریائی کور، اپنے کارکنوں کو نئے ملازمین کے لئے اپنے تخلیقی نیٹ ورکوں کو تلاش کرنے کی حوصلہ افزائی کرے گی.

"تخلیقی صنعت میں ہونے کی وجہ سے، یہ ہمارے اپنے اخلاقیات کے ساتھ ساتھ فٹ ہونے والے قسم کی پرتیبھا کو تلاش کرنے کے لئے ایک حقیقی چیلنج ہوسکتی ہے، اس کام کو انجام دینے کی ضرورت ہے، لیکن یہ بھی تخلیق نوکریٹر بننے کی ضرورت ہے. ہمارا موجودہ ٹیم ہے کہ تمام علامات. لہذا میں نے سوچا، ایک پنکھ کے پرندوں کے ساتھ پرندوں پر غور کیا، کیوں ذریعہ نہیں جانا اور ہمارے اپنے اسٹاف کے نیٹ ورک کا استعمال کرتے ہیں؟ ہر کوئی یہ واقعی باصلاحیت دوست یا واقف ہے، لہذا ہم اپنے ملازمت کے طریقوں کو بڑھانے والے طریقوں میں سے ایک کو اپنے عملے کو حوصلہ افزائی اور فروغ دینے کے ذریعہ لوگوں کو اپنی تخلیقی نیٹ ورکوں کو برقرار رکھنا ہے. کارپوریٹ یا سر شکار رڈار کے تحت بہت زیادہ پرتیبھا پرواز کرتا ہے، لہذا ہم ان ذاتی پولوں میں نل کرنے کی امید کر رہے ہیں."

Voices.com کے سٹیفین سیککاریلی، ایک آن لائن مارکیٹ جسے کاروباری کاروبار سے منسلک کرتے ہیں، سب سے اوپر کارکنوں کو دوسروں کی سفارش کرنے سے کہیں گے.

"کچھ بھی ممکن ہے کہ ہم ممکنہ ملازمین کو بھرنے کے لئے کر رہے ہیں اس سال ہمارے سارے فنکاروں سے حوالہ جات تلاش کر رہے ہیں. ہم نے یہ حکمت عملی پایا ہے خاص طور پر مؤثر طریقے سے مؤثر ہونے کے لئے ہم تیزی سے ترقی کے مرحلے میں ہیں. آن لائن کھلی پوزیشنوں کو پوسٹ کرنے کے علاوہ، ہم اپنے مقامی اسٹاف برادری، سوشل میڈیا اور ہمارے اپنے اسٹاف سے براہ راست حوالہ جات کے ذریعہ منہ کا لفظ پر زور دیتے ہیں. اگر آپ کے پاس سب سے اوپر فنکاروں ہیں جو دوسرے لوگوں کو جاننے کے لئے سوال میں کردار کے لئے اچھی فٹ ثابت ہو تو ان کو حوصلہ افزائی کریں کہ آپ اپنے ساتھیوں کو رگڑنے اور بہترین امیدوار ممکنہ طور پر تلاش کرنے میں مدد کریں."

4. بھرتی اور پیشہ ورانہ خدمات کا استعمال کریں

سماجی مارکیٹنگ ایجنسی، پینڈیمک لیبز کے اکیکا پیئرسن، بہترین سب سے بہتر تلاش کرنے کے لئے نئے مواقع کی کوشش کریں گی.

"پانڈیمک لیبارز میں، 2013 ہمارے لئے ایک بڑی ملازمت کا سال پہلے ہی ہے (ہم مارچ 1 میں 33 فیصد اضافہ کر رہے ہیں). بڑھتی ہوئی ملازمین کی ضروریات کو اپنانے کے لئے، ہم نوکریوں کے استعمال اور ہماری خدمات کی کرایہ پر لیس کی طرح ہماری جانچ میں اضافہ کر رہے ہیں. دن کے اختتام میں، میں چاہتا ہوں کہ میری ٹیمیں سب سے بہترین سے بھری ہوئی ہوں، لہذا میں نئے مواقع کی کوشش کروں گا جو درخواست دہندگان کی مقدار یا معیار میں اضافہ کرے گا."

Shutterstock سے تصویر ملازمت.