خواتین اور کریڈٹ ڈیڈس کے ذریعے: '00s

اکتوبر کے اختتام، ہم امریکہ کی مالی پیش رفت کو دیکھ لیں گے کیونکہ مساوات کے لۓ مواقع ایکٹ منظور کیا گیا تھا، دہائی سے ایک دہائی تک. یہ قسط - پانچ میں سے چوتھی - 2000 کی ترقی کی روشنی میں روشنی ڈالتا ہے، دہائی جب للی لیب بیٹرٹر میلے پیس ایکٹ منظور کیا گیا تھا.

خواتین اور فنانس: لیلی لیبفرٹر میلے تنخواہ ایکٹ

پہلا بل صدر براک اوبامہ نے قانون میں دستخط کیا تھا 2009 میں للی لیڈ بیٹرٹر میلے تنخواہ ایکٹ تھی. قانون نے خواتین کے لئے تنخواہ کے امتیازی سلوک کے خلاف تحفظ بحال کر دیا، لیڈ بیٹرٹر بمقابلہ گیریئر ٹائر اور ربڑ کمپنی ، سپریم کورٹ کا کیس جو Goodyear کے حق میں ختم ہو گیا تھا.

للی لیڈ بیٹرٹر Goodyear میں ایک مینیجر تھا جنہوں نے جنسی ہراساں کرنا اور تبعیض تنخواہ سے نمٹنے کی. اس کے باس نے اسے بھی بتایا کہ خواتین کو وہاں کام نہیں کرنا چاہئے. لیڈ بیٹرٹر نے EEOC سے شکایت کی اور اس نے اپنا پہلا کیس جیت لیا. اس کے بعد اپیل کی عدالت کی طرف سے واپس آ گیا تھا.

یہ سپریم کورٹ کے لۓ تمام راستہ چلا گیا جس نے 2007 میں Goodyear کے حق میں 5-4 ووٹ دیا، اس بات کا اشارہ کرتے ہوئے کہ ملازمین کو "جاری تنخواہ کی امتیازی سلوک کا سامنا کرنے کا حق نہیں ہے اگر ملازم کی اصل تبعیض تنخواہ کا فیصلہ 180 دن قبل سے زیادہ ہے. "اثر میں، جب تک کہ آپ طویل عرصے سے کافی عرصے سے تبصرا کر رہے تھے، یہ آپ کے آجر کے لئے غیر منصفانہ طور پر ادا کرنے کے لئے ٹھیک تھا. اس وقت سپریم کورٹ میں آٹھ مرد اور ایک خاتون تھے، اور جوہین عدالت جسٹس روتھ بدر گینسبرگ نے ایک متفقہ تحریری لکھا اور اسے بینچ سے پڑھا جب عدالت کی رائے مشترکہ تھی.

قانون کی منظوری نے نرسوں کو خسارے میں تبعیض طریقوں کو ختم کرنے کے لئے مضبوط حوصلہ افزائی دی ہے اور ملازمتوں کو نوکریوں کو فون کرنے کی اجازت دی ہے جو ان قوانین کی تعمیل نہیں کررہے ہیں. یہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ اسے جلد ہی اطلاع دے کر معاوضہ کے امتیاز کو چیلنج کرے. یہ خواتین کے لئے بہت بڑی کامیابی ہے، جو اب بھی ڈالر کے مردوں پر صرف 78 سینٹ حاصل کرتی ہے.

خواتین اور فنانس: کام کی جگہ میں چلتا ہے، سی ای او طرز

پیسے کے بارے میں 2000 میں، فارچیون 500 کمپنیوں کے تین خواتین سی ای او تھے. دہائی کے اختتام تک، نمبر 2005 میں نکالا - 2009 میں فارچیون 500 کمپنیوں کے 15 خواتین سی ای او تھے. سی ای اوز میں سے ایک، زروکس کے Ursula Burns، ایک فارچیون 500 کمپنی کے سی ای او بننے کے لئے پہلی سیاہ فام عورت تھی.

500 سے زائد خواتین سی ای او کی مجموعی تعداد میں 3٪ کی نمائندگی کی گئی. (پھر بھی، اسے 3 500 سے 500 یا 0.6 فیصد شکست دی گئی.) اکتوبر 2014 تک، فارچیون 500 کمپنیوں کے 26 خواتین سی ای او ہیں، جو سب سے اوپر مقامات کے 5.2 فیصد کی نمائندگی کرتی ہیں.

ہر کارپوریٹ سطح اور آزاد کاروباری اداروں میں خواتین کی ترقی نے اپنی آمدنی کی طاقت کو برداشت کیا ہے. کوئی تعجب نہیں کہ خواتین کو امریکی خاندانوں میں تیزی سے اہم روٹی برنرز بنائے جا رہے ہیں.

»مزید: کریڈٹ کارڈ کی تاریخ

اہم لۓ:

• اوباما کے پہلے بل پر دستخط للی لیڈ بیٹرٹر میلے تنخواہ ایکٹ تھی، جس نے معاوضہ سے متعلق امتیازی سلوک سے تحفظ کی بحالی کی، جس کو سپریم کورٹ کے کیس سے لے لیا گیا تھا، لیڈ بیٹرٹر بمقابلہ گیریئر ٹائر اور ربڑ کمپنی یہ عمل نرسوں کو تنخواہ کی امتیازی سلوک کی رپورٹ کرنے کے لئے منصفانہ اور ملازمین کو ادا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے.
• 2000s کے دوران، فارنٹون 500 کمپنیوں کی خواتین سی ای او کی تعداد میں اضافہ ہوا. جبکہ خواتین ان کمپنیوں کے سی ای او اب بھی ایک چھوٹی سی اقلیت ہیں، وہ بڑھتی ہوئی ہیں - 2000 میں 0.6٪ سے 2009 میں 3 فیصد، 2014 میں 5.2 فیصد ہے.

مزید: خواتین اور فنانس: '90s

مزید: خواتین اور فنانس: '80s

مزید: خواتین اور فنانس: '70s

Shutterstock کے ذریعے خواتین کی تصویر کی قیادت کی پیشہ ورانہ