ٹیلنٹ یا ٹریننگ: پانچ عموما پوائنٹس اکثر روزگار میں نظر آتے ہیں

آپ عظیم کاروبار چلاتے ہیں اور آپ کو بہترین لوگوں کو بھرپور کرنا چاہتے ہیں. اور کون آپ کو الزام لگا سکتا ہے؟ آپ کو آپ کے انتخاب میں بہت ساری سواری ہے. ان کی کارکردگی نہ صرف ایک مینیجر کے طور پر آپ کی کامیابی پر، لیکن آپ کے کاروبار کے نصاب پر، بھی ظاہر ہوتا ہے. اگر آپ کے نئے ملازمین نے اچھا کام کیا، تو آپ کامیاب ہو جاتے ہیں اور آپ کا کاروبار بڑا فروغ ملتا ہے. لیکن اگر وہ نہیں کرتے، تو آپ اور کمپنی دونوں پریشان ہیں. یہ ایک اہم فیصلہ ہے. تو آپ کس طرح بہترین انتخاب کرنے کے بارے میں جاتے ہیں؟

اکثر فیصلہ اس کے برابر ہوتا ہے کہ مساوات کے مقابلے میں کیا مقابلہ ہوگا. آپ کے پاس کئی امیدوار ہیں اور ان میں سے تمام ضروری ڈگری، سرٹیفیکیشن، اور تجربے ہیں. اس کے طور پر اہم کے طور پر ایک فیصلہ کے ساتھ، آپ کو یقینی طور پر چاول رولنگ شروع نہیں کرنا چاہتا. لہذا منطقی نقطہ نظر، ایسا لگتا ہے، ان امیدواروں میں سب سے زیادہ باصلاحیت فرد اور اس کے بعد … آواز ہے! آپ کا نیا نوکری ہے سادہ، صحیح؟

ٹھیک ہے … شاید بہت آسان. ہر ایک باصلاحیت ملازمین چاہتا ہے کیونکہ زیادہ تر لوگ یہ سمجھتے ہیں کہ تنصیب قدرتی طور پر مضبوط کام کی کارکردگی میں ترجمہ کریں گے. لیکن یہ اتنا سوچ رہا ہے. حقیقت میں، پرتیبھا کام کی کارکردگی کا واحد تخمینہ نہیں ہے. اصل میں، یہ بھی سب سے بہتر نہیں ہے. نوکری کے امیدواروں کو دیکھا جاتا ہے جب ایک اور خاصیت نظر آتا ہے، اور یہ صرف ایک اہم نگہداشت ہوسکتا ہے جو ایک نوکری میں نوکری کے لئے تلاش کرنا چاہئے.

ایک نیا ملازم دنیا بھر میں تمام پرتیبھا ہوسکتا ہے. لیکن جب تک اس کا نام کلارک کینٹ ہے اور وہ واحد عمارتوں میں لمبے عمارتوں کو چھلانگ کر سکتے ہیں، وہ روزانہ ایک دن اپنی نئی نوکری میں قدم نہیں اٹھاتے ہیں اور انجام دیتے ہیں کہ وہ گزشتہ 30 سالوں میں اس کام میں کام کررہے ہیں. اور اگر بھی ایسا ہوتا ہے تو، کبھی تبدیل ہونے والا کاروباری ماحول آخر میں اس نوکری میں تبدیلیوں کے لۓ لاتا ہے، جس سے اسے مختلف طریقوں سے سیکھنے کی ضرورت ہوگی. جس طرح آپ اس کو دیکھتے ہو، وہ نیا ملازم جلد یا بعد میں کسی قسم کی تربیت سے گریز کرنے کی ضرورت ہوگی. اور یہ ایک غمناک لیکن ناقابل یقین حقیقت یہ ہے کہ کچھ بہت باصلاحیت افراد نئی چیزیں سیکھنے کے لئے بہت مزاحم ہیں. یہ ایک دوسرے طریقہ سے کہنے کے لئے، کچھ لوگ صرف تربیت یافتہ نہیں ہیں. مہارتوں کو سکھایا جا سکتا ہے - تربیت حاصل نہیں ہوسکتی. جب ملازمت کررہے ہیں، تو آپ ایک باصلاحیت شخص سے تربیت یافتہ شخص کو تلاش کرنے سے بہت زیادہ بہتر ہوسکتے ہیں.

آپ کیسے کہہ سکتے ہیں کہ کسی کو تربیت یافتہ ہے؟ یقینی طور پر کام کرنے والے امیدواروں کا جائزہ لینے کے لۓ چیزیں موجود ہیں، اور آپ کو یہ بتانا چاہئے کہ وہ کیا ہیں. یہاں پانچ اہم نقطہ نظر ہیں جو مینیجرز کو کبھی کبھار روزگار پر نظر انداز کرتے ہیں، لیکن آپ کو یہ نہیں ہونا چاہئے:

1. ایک مثبت رویہ پر پونس.

اگر آپ یہ بتانا چاہتے ہیں کہ آیا نوکری کا امیدوار ٹریننگ والا ہے، تو اس کا اندازہ اچھا لگے گا. کیا اس شخص کے پاس جانے والا رویہ ہے؟ کیا وہ اس کام کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے اور شروع کرنا چاہتا ہے؟ اس طرح لوگ تربیت یافتہ ہونے کے خواہاں ہیں، اور اس کے ہر پہلو کو ذائقہ کریں گے جیسے کہ یہ ایک ہفتے میں ان کا پہلا کھانا تھا. یاد رکھیں کہ یہ نہ صرف غیر فعال ہے لیکن کسی بھی منفی یا ہو-روی رویے کے ساتھ کسی کو تربیت دینے کی کوئی بھی مذاق نہیں ہے. لیکن ایک مثبت اور حوصلہ افزائی نقطہ نظر تربیت کے عظیم اشارے ہے.

2. ایک مسئلہ حل کرنے والا ایک قیمتی سامان ہے.

وسائل وسائل اور تربیت سے متعلق ہاتھ ہاتھ میں چلے جاتے ہیں. کسی نوکری کا ایک نظام پسند حصہ مسائل سے نمٹنے اور ان پر قابو پانے کے بارے میں پتہ چلانے کی کوشش کر رہا ہے. جب آپ اس کے بارے میں سوچتے ہیں تو، دشواری حل کرنا واقعی سیکھنے کا بنیادی پہلو ہے! اگر کوئی شخص وسائل کا حامل ہے اور مشکل مسائل سے نمٹنے کے لئے پسند کرتا ہے، تو وہ شخص صرف تربیت کا تصور نہیں کرے گا بلکہ اس سے زیادہ تر ممکنہ طور پر آپ کے اوسط جس سے زیادہ تیزی سے سکھایا جا سکتا ہے. ایک اضافی بونس کے طور پر ایک دشواری کا حل ایک مثالی ملازم کو دوسرے طریقوں سے بھی بنا دیتا ہے کیونکہ وہ ان سے بچنے کی بجائے حل کرنے پر مبنی طریقوں سے رکاوٹوں سے بچنے، انہیں ڈوبنے یا دوسروں پر الزام لگانے کے لۓ رکھے گا.

3. جذبہ قابل قدر ہے.

اگر کوئی شخص پرجوش ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ مکمل طور پر کام میں سرمایہ کاری کی جاتی ہے. پرجوش ملازمین ایسے ہیں جو کسی نہ کسی طرح کے پھیلے ہوئے ہیں. وہ اپنے وعدوں پر عمل کرتے ہیں، ہمیشہ ہی فوری طور پر، اور وقت پر ان کے کام مکمل کرتے ہیں. بس ڈالیں، وہ قابل اعتماد ہیں. اور اگر آپ ان کے کام کو اچھی طرح سے کرنے کے لئے شمار کر سکتے ہیں، آپ کو ضرورت پڑنے پر تربیت دینے کے لۓ ان کے قابل اعتبار سے شمار کر سکتے ہیں. ایک سمارٹ ملازمت کے مینیجر کو انتخاب کرتے وقت کبھی بھی انحصار سے محروم نہیں ہوگا، اور نہ ہی آپ کو.

4. تجسس ایک ٹھنڈی بلی کی تشکیل کرتا ہے.

تعریف کی طرف سے، ایک پرجوش شخص جاننے کے شوقین ہے. بہت زیادہ احساس ہوتا ہے، ہے نہ؟ پھر بھی آپ حیران ہوں گے کہ یہ کتنا ردعمل ختم ہو چکا ہے یا محتاط طور پر کسی ملازمت کے اعتبار سے نہیں سمجھا جاتا ہے. اور یہ عام طور پر ایک ملازمت کے انٹرویو میں بتانا بہت آسان ہے کہ آیا امیدوار فطرت کی طرف متوجہ ہے. کیا امیدوار ایک اچھا سننے والا ہے؟ کیا وہ سوال پوچھنا چاہتی ہے؟ کیا امیدوار آپ کے کام کے بارے میں بہت دلچسپی اور دلچسپی ظاہر کرتا ہے؟ کیا انفرادی نے انٹرویو سے پہلے اپنے کاروبار کے بارے میں کچھ تحقیق کیا؟ یہ دیکھنے کے لئے اچھے اشارے ہیں. اور اس طرح ملازمین کو ملازمت دینے کے قابل اضافی پہلو یہ ہے کہ وہ اس کے فائدہ سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں اور یہ سب سے مؤثر طریقے سے استعمال کرتے ہیں.

5. اپنانے پر اطمینان پذیر ہے.

کسی بھی نوکری کا سب سے زیادہ ممکنہ پہلو تبدیل ہوتا ہے. اور اگر آپ ایک ملازم کو ڈھونڈتے ہیں جو لچک دار اور پنچوں کے ساتھ رول کرنے میں کامیاب ہو، تو آپ کو اپنے آپ کو ایک بہت ٹریننگ شخص ہے. ٹیم کے ممبران جو بہت اچھی طرح سے منسلک کرسکتے ہیں وہ شکایت نہیں کریں گے یا جب کاروبار بظاہر تبدیل ہوجائے یا کچھ نیا کرنے کی کوشش کریں گے تو اس پر زور دیا جائے گا. ان کی نئی نوکری کی مہارتوں کو سیکھنے کے لئے کسی بھی ابرک ضرورت کے ساتھ ہی ان کا مثبت رد عمل بھی ہوگا. اس کے علاوہ، ایک لچکدار ملازم کو ہر نقطہ نظر پر غور کرنا اور اسمارٹ سمجھوتہ کا سامنا کرنا پڑے گا جب حالات اس کے مطالبہ کرتی ہیں.

آپ ایک باصلاحیت ملازم چاہتے ہیں؟ تو میں کروں، لیکن پہلے مجھے تربیت دینے والا ایک دے دو میں ان کو اس سکھ کو سکھاتا ہوں جو اب اس کی ضرورت ہے اور اس کی بہت ساری چیزوں کو بھی سکھا سکتا ہے جو انہیں سڑک کو سیکھنے کی ضرورت ہوگی. یہ تحفہ کی طرح ہے جو دینے پر رکھتا ہے. اگر آپ کرایہ پر اہم پوائنٹس کو یاد کرتے ہیں، تو آپ اپنے آپ کو اور آپ کے کاروبار کو اسی تحفہ دے سکتے ہیں.