کیا آپ کے ریٹائرمنٹ منصوبہ تازہ ترین نقطہ نظر کے لئے تیار ہے؟

اس وقت ہر سال ہمیں ان لوگوں کے بارے میں یاد کیا جاتا ہے، جو اپنے آخری کاروباری اداروں کی مدد کر سکتے ہیں. وہ بڑے یا معمولی ہو، جو ہمارا قریبی عمل ہے وہ ایک مثبت یا منفی اثر کا فیصلہ کرسکتے ہیں. آپ کی ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی حکمت عملی سال کے اختتام سے قبل بھی نظر آتی ہے، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ جو بھی منصوبہ ہے آپ کے انفرادی اور کارپوریٹ مقاصد کو پورا کرنا ہے.

اکثر اوقات آپ کو لاگو اصل منصوبہ اور حکمت عملی آپ کے مطلوبہ اہداف سے دور ہو جاتی ہے. ہر سال آپ ریٹائرمنٹ کے قریب ہیں، خاص طور پر 50 سال سے زائد عرصے سے، آپ کے 30 اور 40 سال میں جب آپ دستیاب نہیں ہیں تو اس سے زیادہ منصوبہ ڈیزائن کے اختیارات اور حکمت عملی کھولتا ہے. آپ کے پاس عملے میں اضافے یا کمی ہو سکتی تھی. اور آپ کے ملازمین کی عمر منافع اشتراک کرنے کے منصوبوں کے اختیارات کے ڈیزائن میں بھی کھیل جا سکتی ہے. آپ کے کمپنیوں کے ڈیموگرافکس میں ان ممکن تبدیلیوں کو آپ کے ذاتی شراکت کو تیز کرنے کے لئے مطلوبہ ملازمت کی شراکت کی وجہ سے، یا زیادہ مثبت طور پر محدود کر سکتے ہیں.

سالانہ منصوبہ ڈیزائن کی جانچ پڑتال کے ذریعے جانے کی ایک بڑی وجہ یہ ہے کہ اگر آپ کے لئے بہتر منصوبہ بندی کا اختیار موجود ہے. اکثر SEP یا SOMPLE 401K منصوبوں کے ساتھ شرکت شروع ہوتی ہے جس میں پہلی بار ریٹائرمنٹ منصوبہ شروع ہونے پر بہت بڑی حکمت عملی ہوتی ہے، لیکن آپ ان کے فائدے کو بڑھا سکتے ہیں جیسا کہ آپ ہیڈ سرٹیفکیٹ شامل کرتے ہیں. جیسا کہ آپ ریٹائرمنٹ کے قریب ہوتے ہیں، عام طور پر 45 سال سے زائد عمر کے، جیسے کیش بیلنس منصوبہ یا مقرر کردہ فائدے کی منصوبہ بندی، آپ کے ذاتی شراکت کے مقاصد کو تیز کرنے کے لئے تیزی سے تیز کرنے کے لئے ایک نیا موازنہ 401k منافع شیئرنگ پلان کے ساتھ جوڑا جا سکتا ہے.

جیسا کہ ہم 2014 میں سربراہی دیتے ہیں، منفی کل شراکت کی حد تبدیل نہیں ہوگی. آپ $ 4،500 کلوگرام میں $ 17،500 کی ادائیگی کر سکتے ہیں، 5500 ڈالر کی پکڑ اپ کی فراہمی کے ساتھ اگر 50 سال سے زائد ہو. یہ عام طور پر سب سے بہترین چیز کوشش کرنے اور حاصل کرنے کے لۓ. اگر آپ کی منصوبہ بندی کے ڈیموگرافکس مناسب ہیں تو مطلب یہ ہے کہ عملے مالکان، پرنسپل یا شراکت داروں کے مقابلے میں چھوٹا ہے، اور آپ 45 سال سے زائد ہیں، ایک نیا موازنہ منافع بخش شراکت دار منصوبہ منتخب ملازم گروپ کے لئے زیادہ سے زیادہ فائدہ فراہم کرسکتا ہے، جبکہ قانون کی اجازت سے غیر کلیدی گروہوں میں سب سے کم ممکنہ شراکت. اس منصوبے کا ڈیزائن آپ کو آپ کے ہرنوں میں شامل کرنے میں مدد کرسکتا ہے اور مشترکہ ملازم اور آجر کے شراکت سے زیادہ سے زیادہ سالانہ حدود $ 51000 / $ 56،500 تک پہنچ سکتا ہے.

اگر آپ کی آمدنی اس طرح کی اجازت ہوتی ہے تو آپ 50 سال سے زائد ہیں، اور آپ اپنے حصوں کو تیزی سے تیز کرنا چاہتے ہیں، 401k تک نقد بیلنس یا مقررہ فوائد کی منصوبہ بندی پر غور کریں. ان منصوبوں کے لئے زیادہ سے زیادہ شراکت 102،000 سے زائد عمر کی عمر میں 45 سے 237،000 تک ہوتی ہے. 401k / منافع کی شراکت کے حصول میں شامل ہونے پر، یہ 10 سال میں ریٹائرمنٹ بچانے کے 20 سال کی نچوڑ کی طرح، آپ کے ٹیکس کی ذمہ داری میں اہم کمی کا ذکر نہیں کرنا ایک اضافی فائدہ کے طور پر.

آج آپ کے لئے بہترین ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی حکمت عملی کا تعین کرنے کا عمل آسان ہے اور آپ کا وقت کم ہونا چاہئے. پیشہ وارانہ پنشن کی منصوبہ بندی پیشہ ورانہ طور پر آپ کی موجودہ فرم ڈیموگرافکس کے ساتھ صرف ایک مردم شماری سے معلومات لے سکتے ہیں اور آپ کے بارے میں غور کرنے کے لئے مختلف قسم کی عکاسی کرتے ہیں. یہ آپ کو کوئی لاگت نہیں دی جانی چاہئے اور کم سے کم آپ کو ایک سنیپ شاٹ دے گا کہ آپ اپنے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے لۓ سالوں میں آگے بڑھنے کا ایک بہتر طریقہ ہے.

ٹام Zgainer امریکہ کے بہترین 401k کے سی ای او ہے. انہوں نے 2800 سے زائد کاروباری اداروں کو گزشتہ 13 سالوں میں ایک نیا یا بہتر ریٹائرمنٹ پلان حاصل کرنے میں مدد کی ہے، انفرادی اور کارپوریٹ مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کے لئے اسٹریٹجک منصوبہ ڈیزائن پر توجہ مرکوز. آپ www.americasbest401k.com یا [email protected] پر مزید جان سکتے ہیں

بیوکوف سے مزید پڑھیں

73 ملین سالوں کے لئے ریٹائرمنٹ نارمل ہو جائے گا

آن لائن ٹریڈنگ آن لائن کے لئے بہترین بروکرز

مفت سٹاک ٹریڈنگ کے لئے بہترین آن لائن بروکرز

ڈاکٹر کی تصویر پر شٹل اسٹاک