خیالات آپ کے کاروبار کو بنائیں یا توڑیں

میں آپ کے بارے میں نہیں جانتا، لیکن میں اٹھتا ہوں ہر روز ایک نئے خیال کے ساتھ. تاہم، عمل کے بغیر نظریات صرف اپنے ہی سر میں خیالات ہیں.

مصنف رال والڈو ایمسن نے یہ سب سے بہتر کہا:

"خیالات مردوں کے دماغ اور بازو کے ذریعہ کام کریں، یا وہ خواب سے بہتر نہیں ہیں."

پیش نظارہ اور آگے چلنے والی کمپنی کو برقرار رکھنے کے لئے خیالات کلیدی ہیں. سب کے بعد، آپ کو ایک پیش قدمی کے طور پر بہت اچھا خیال نہیں تھا بغیر آپ کو کچھ بھی نہیں ہوسکتا.

جیسا کہ چھوٹے کاروباری مالکان، ہمیں نسل پیدا کرنے اور اشتراک کی حوصلہ افزائی کرنے کے طریقوں کو تلاش کرنا ہوگا. آدم براینٹ کی تازہ ترین کتاب، فوری اور نمی ، اس سے بدقسمتی سے خطاب کرتے ہوئے.

آدم نے کئی سی ای او کے خیالات کی نسل کے بارے میں انٹرویو کیا اور آزاد بہاؤ کے خیالات کی ثقافت کیوں ضروری ہے. ای کامرس سائٹ لاکرز کے سابق سی ای او کیتی سویٹ کا کہنا ہے کہ اس طرح کی ثقافت کو فروغ دینے کا خطرہ یہ ہے کہ یہ کمپنیاں سنک بننے میں کامیاب ہوسکتی ہیں. یہاں تک کہ سب سے بڑی کمپنیوں کو بھی. "

ثقافت تخلیق کریں جس میں خیالات کے ارد گرد کوئی عنوان نہیں ہے

Savitt وضاحت کرتا ہے کہ یہ ایک ثقافت ہے جہاں ٹیم کے ایک رکن کو ایک خیال ہے خطرناک ہے، لیکن محسوس نہیں کرتا کہ وہ اشتراک کرنے کے قابل ہیں یہ کھلی طور پر: "خیالات تہوار، مسائل کو جاری رکھیں، [اور] کوئی بھی نہیں سنتا." Savitt کے بارے میں بات چیت کی گئی کہ یہ متحرک "عقیدت کے لئے ایک ہدایت" ہے.

خیالات کا اشتراک ایک کمپنی کی ترقی کے لئے انتہائی اہم ہے. ایک اچھا رہنما جانتا ہے کہ خیالات کہیں کہیں بھی آ سکتے ہیں، لیکن اگر آپ کی ثقافت نہیں ہے جہاں ہر کوئی نہ صرف نظریات کا اشتراک کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے، بلکہ ان کے خیالات کے لۓ بھی فائدہ مند ہے، آپ ناخوش ملازمین کے ساتھ سنک ثقافت کو فروغ دینے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.

فلوریڈا اسٹیٹ یونیورسٹی محققین نے یہ مطالعہ کیا تھا کہ لوگ کیوں کمپنی چھوڑ رہے ہیں، اور پتہ چلا کہ لوگ "ان کے کام سے محروم نہیں ہوتے، وہ اپنے مالکان سے نکلتے ہیں." اس مطالعے میں، 31 فیصد جواب دہندگان نے اطلاع دی کہ ان کے سپائریسر نے انہیں " خاموش علاج "گزشتہ سال میں. یہ آپ کے تنظیم میں معیار کے حرف کو کھونے کے لئے ایک یقینی راستہ ہے.

سٹیو سٹاٹ، سی ای او ترجمہ کے بانی تصویری

سٹیو سٹاٹ سی ای او ہے اور برانڈ کی ترقی اور مارکیٹنگ کے بانی ہے. فرم ترجمہ، کتاب کے مصنف ٹیننگ آف امریکہ: کس طرح ہپ ہاپ نے اس ثقافت کو تخلیق کیا جو نئی معیشت کے قواعد کو فروغ دینا

، اور کیرول کی بیٹی کا ایک خوبصورتی مصنوعات کمپنی ہے.

آدم کی کتاب، Stoute بات چیت کے بارے میں بات چیت کے بارے میں بات کرتا ہے کہ "خیالات کہیں بھی آ سکتے ہیں،" اور کیولر کی بیٹی کی طرح، "خیالات کے ارد گرد کوئی عنوان نہیں ہے." Stoute یہ کہنا چلا گیا کہ اگر آپ ایک ثقافت تخلیق کرتے ہیں جہاں آپ کو ایک خیال کے ارد گرد بیوروکریسی ہے، "تنظیم کی موت" کی راہنمائی کرے گی

خیالات اشتراک کرنے کے لۓ اپنے اقدار کو ضائع کرنا

آپ دیوار پر کمپنی کے اقدار کو پھانسی سے ایک صحت مند ثقافت نہیں بنا سکتے ہیں، لیکن آپ کو زیادہ تر یقینی طور پر اور حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنی چاہئے. لوگوں کو ان اقدار کے مطابق رہنے اور ان کے بارے میں ان کے بارے میں جان بوجھ کر کھلانا ہے.

آدم نے Lar سوفٹ ویئر فرم کوک ٹچ کے سی ای او کے برجک، اس کی کمپنی ان لوگوں کو انعام دیتا ہے جو اپنی کمپنی کے پانچ بنیادی اقدار کو بہتر بناتے ہیں: چیلنج
: ہمیشہ روایتی طور پر چیلنج کریں. اگر آپ جیتنا چاہتے ہیں، تو آپ کو اپنے اوپر اپنا راستہ تلاش کرنا ہوگا. شکایات موت کی طرف جاتا ہے. فاسٹ منتقل کریں
: غلطی کرنا ٹھیک ہے، صرف اسی غلطیوں کو نہ بنائیں- ان سے سیکھیں. کھلے اور سیدھی رہیں
: سب سناؤ. کسی کو شاید کچھ کہنا پڑے گا، اور اگر آپ کچھ سوچتے ہیں تو غلط ہو تو کھلے رہیں. نتائج کے لئے ٹیم ورک
: یہ ٹیم کی طاقت کے بارے میں ہے. باہر پہنچیں اور تنظیم میں سب سے بات کریں. آپ کبھی نہیں جانتے کہ آپ جو سیکھ سکتے ہیں. مسؤلیت لے لو

: اتھارٹی ٹیم کے ممبر کی حیثیت سے بہت زیادہ کا حصہ بنیں. کمپنی کے ڈی این اے میں لاگت سے آگاہ ہونے اور اچھے فیصلے کرنے کا خیال رکھنا.

ہر سال کے اختتام پر، ققل ٹیک ایک کمپنی کے سربراہ کی میزبانی کرتا ہے اور ان پانچ پانچ اقسام کے لئے انعام دیتا ہے. ملازمین ہر قسم میں ان کے ساتھیوں (کسی شخص یا ٹیم کو نامزد کیا جا سکتا ہے) کا نامزد کرتے ہیں، اور فاتحین کو مندرجہ ذیل سال کے لئے "قدر امپائرڈ" قرار دیا جاتا ہے.

مزید عظیم ثقافت اور انوویشن کی تجاویز

تو آپ کس طرح قائم کریں گے آپ کے کاروبار میں ثقافت جو آزاد بہاؤ کے خیالات کی اجازت دیتا ہے؟ براہ کرم ہمیں بتائیں، کیونکہ ہم ہمیشہ دوسروں سے سیکھنے اور اپنی اپنی ثقافت کو بہتر بنانے کے طریقوں کی تلاش کر رہے ہیں. اگر آپ اس موضوع پر کچھ اضافی پریزنٹیشنز چاہتے ہیں، تو ہم گلوبل فوری اور نمی

سب سے بہترین مصنف آدم براینٹ کے ساتھ کتاب کا کلب.