انتہائی معاوضہ ملازم تعریف اور مثال

یہ کیا ہے:

زیادہ معاوضہ ملازمین عام طور پر ان کی رقم 401 میں الگ کر سکتے ہیں رقم میں محدود ہیں (ک) منصوبوں اور دیگر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی. خاص طور پر، وفاقی حکومت رقم کی رقم کو محدود کرتی ہے کہ کمپنی میں ایچ ای ایز اوسط میں 125٪ کی شراکت میں حصہ لے سکتے ہیں جو غیر ایچ ای سی کی منصوبہ بندی میں حصہ لے رہی ہے. اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ کمپنیوں کو ریٹائرمنٹ منصوبوں کو صرف عملدرآمدوں کو فائدہ اٹھانے کے لۓ لاگو نہیں کرے. اس کے نتیجے میں، ایچ ای سی کس طرح اپنے ریٹائرمنٹ منصوبوں میں حصہ لے سکتے ہیں اس پر انحصار ہے کہ اس منصوبے میں غیر ایچ ای سی کس طرح حصہ لیں. کسی حد تک اس حد سے زیادہ حد تک شراکت میں تعاون کرتے ہوئے ایچ سی ای کے اسی ٹیکس کے فوائد نہیں ہیں.

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال کے طور پر):

ہم کہتے ہیں کہ جان ڈے کمپنی XYZ کی سی ایف او ہے. وہ ایک سال میں $ 175،000 بنا دیتا ہے. کیونکہ یہ معاوضہ وفاقی حد سے زیادہ ہے، جان کو انتہائی قابل معاوضہ ملازم سمجھا جاتا ہے.

یہ معاملہ کیوں ہے:

A انتہائی معاوضہ ملازم ایک شخص ہے جو 5٪ یا اس سے زیادہ کمپنی کا مالک ہے، یا وفاقی طور پر معاوضہ کی حد سے زیادہ آمدنی (یہ 2012 میں $ 115،000 تھا). زیادہ معاوضہ ملازمین بھی ایسے افراد ہو سکتے ہیں جن کی معاوضہ کمپنی کے اوپر 20٪ ہے.