گولڈن پیراچیٹ تعریف اور مثال |

یہ کیا ہے:

ایک سنہری پیراشوٹ ایک کمپنی اور ایک ملازم کے درمیان ایک معاہدہ (عام طور پر اعلی سطحی ایگزیکٹو) کو ملازم کو ختم کرنے کے لئے اہم مالی فوائد فراہم کرتی ہے.

یہ کیسے کام کرتا ہے (مثال):

مثال کے طور پر، مالکیت میں تبدیلی یا مینجمنٹ میں شیک اپ اپ، سنہری پیراشوٹ ایگزیکٹو کے ملازمت کے معاہدے میں شق اس بات کی وضاحت کر سکتا ہے کہ ایگزیکٹو کو خصوصی طور پر تنظیم کی طرف سے اپنے روانگی پر خصوصی توازن، بونس، اسٹاک کے اختیارات، یا دیگر غیر نقد فوائد فراہم کیے جائیں گے.

[انوسٹنگ انوائس کی خصوصیت: 10 سب سے کم سی ای او ٹائمز آف آل ٹائم]]

نظریاتی طور پر، جب ایگزیکٹو کے اپنے مالی مستقبل کو محفوظ کیا جاتا ہے تو، وہ دوبارہ تنظیموں، ضمیروں یا فروخت کے بندوں کے بارے میں فیصلے کرنے کے لئے آزاد ہے. کمپنی کے سب سے اچھے مفادات، اگرچہ اس طرح کے اعمال ان کی برطرفی کی وجہ سے ہوسکتے ہیں.

یہ معاملات کیوں ہیں:

گولڈن پیراشوٹس اس کی مراد ہے کہ کمپنیاں سب سے اوپر پرتیبھا کرایہ پر رکھ سکیں. ایک ہی وقت میں، زرد پیراشوٹس نے معاوضے کے اخراجات میں اضافہ کیا ہے، جو ٹرانزیکشن میں رکاوٹ پیدا کرسکتا ہے.

2007-2008 میں سنہری پیراشوٹس کے لئے اوسط براہ راست توازن کی ادائیگی کا تخمینہ 16 کروڑ ڈالر سے زائد ڈالر کا تھا. بونس کے ساتھ، اکثر کمپنی کی کارکردگی سے قطع نظر، وہ اس رقم کو دو سے زیادہ اوقات تک پہنچ سکتے ہیں. نتیجے کے طور پر، سونے کے پیراشوٹ کبھی کبھی "زہریلا گولیاں" کے طور پر سمجھا جاتا ہے. ٹرانسمیشن، اگر وہ اعلی ایگزیکٹوز کی برطرفی میں ملوث ہوتے ہیں، تو ان کی مجموعی طور پر کمپنی کو فائدہ اٹھانے کے باوجود بھی بہت مہنگا سمجھا جا سکتا ہے.