موسمی ملازمین کو ملازمت کے لئے 5 تجاویز

اگرچہ کچھ کاروباری اداروں کو مصروف وقت کے دوران اضافی کارکنوں کو ملازمت کے لئے پہلے سے ہی حکمت عملی ہوسکتی ہے، دوسروں کو ابھی بھی ان کی موسمی ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے اور ان کی ضروریات کو پورا کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے. موسمی کارکنوں کو ملازمت ایک کاروباری مالک کے لئے ایک زبردست کام ہوسکتا ہے، لیکن ان پانچ تجاویز کا استعمال کرتے ہوئے اسے آسان بنا سکتا ہے.

1. واضح کام کی وضاحت بنائیں

بشمول HRPro کنسلٹنگ سروسز ایل ایل ایل کے بانی جینیین روچین لییل کہتے ہیں کہ ملازمت کی تفصیل لکھنے پر توجہ مرکوز کریں جو آپ کی کمپنی کو مناسب روشنی میں پیش کرتی ہے اور نوکری کے فرائض کی واضح، درست وضاحت فراہم کرتا ہے. اس کا کہنا ہے کہ یہ آپ کو ملازمت سے بچنے سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے جو ناراض، ناقابل عملگار ملازم بن سکتا ہے.

لیبل کا کہنا ہے کہ اگر موسمی ملازمت کے دوران ایک مضبوط کارکردگی مکمل طور پر موقع یا مضبوط حوالہ جات کی قیادت کرسکتا ہے تو، نوکری لسٹنگ میں ان کے فوائد کو نمایاں کریں - آپ درخواست دہندگان سے جواب کی زیادہ سے زیادہ شرح حاصل کریں گے.

2. سوشل میڈیا میں ٹپ کریں

ایک ڈیجیٹل مارکیٹنگ ایجنسی کے آن لائن آپٹمائزیز کے بانی اور سی ای او فینن زیرگر کہتے ہیں کہ آپ کے کاروبار کو مثبت طریقے سے دکھانے کے لئے سماجی میڈیا استعمال کریں. اس کے ملازمین کو اچھی طرح سے علاج کرتے ہیں اور اپنے ملازمتوں کو بڑھنے اور سیکھنے کے مواقع فراہم کرتے ہیں.

زیرج کہتے ہیں، "ہم اپنی ثقافت اور تعریف کے لئے ہمارے ملازمتوں کی تعریف کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر وہ صرف ایک مختصر وقت کے ساتھ ہی ہیں"، جو کہ موجودہ ملازمین کی تصویروں اور ویڈیوز کو نوکری امیدواروں کے ساتھ مشغول کرنے کی سفارش کرتے ہیں. اپنے انسانی وسائل یا قانونی ٹیم سے بات چیت کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے یقینی بنائیں کہ آپ تصویر کی اجازت اور والدین رضامندی کے قوانین کی پیروی کر رہے ہیں.

سوشل میڈیا پر پوسٹ کریں اگر آپ کا کاروبار چھوٹے موسمی ملازمین کو ڈھونڈنا ہے. پیو ریسرچ سینٹر کی طرف سے ایک 2015 کے مطالعہ کے مطابق، نوجوانوں نے اپنے سماجی میڈیا کا وقت ان انسٹاگرام، فیس بک اور سنیپچیٹ پر خرچ کیا ہے.

ظہیر کا کہنا ہے کہ "سوشل میڈیا انہیں دوسرے اختیارات پر منتخب کرنے کا ایک سبب دے سکتا ہے."

3. حوالہ جات کے لئے موجودہ ملازمین سے پوچھیں

اگر آپ کے ملازم ریفریجریٹر پروگرام نہیں ہے تو، اب ایک پر عمل درآمد کریں.

لیبرل لیبرٹ برائے ایک مطالعہ کے کاغذات کے مطابق، حوالہ کے پروگراموں سے ملازم ملازمین زیادہ موثر ہیں، آپ کے کاروبار کے ساتھ رہنا اور زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کے لئے منافع میں 25٪ زیادہ پیدا ہونے کا امکان ہے.

ایک کامیاب ریفریجریشن کے لئے ایک تحفہ کارڈ انعام کی پیشکش ایک موسمی پوزیشن کی کرایہ پر لے کر ایک ہوشیار حکمت عملی ہوسکتی ہے. Leale سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کو یہ واضح طور پر لکھا ہے کہ نئے کرایہ پر موسم کے ذریعہ تحفہ کار ملازم کے لئے گفٹ کارڈ حاصل کرنا ہوگا.

وہ کہتے ہیں "اب آپ کے پاس ایسے فرد کو سرمایہ دارانہ طور پر چپکنے اور ذمہ دار ہونے کا سامنا کرنا پڑا ہے."

4. نوکری میلے کی میزبانی کریں

ایک عالمی ای کامرس کمپنی کے اسپریڈ شاٹ کے ایچ آر مینیجر، لورا پلیٹ کا کہنا ہے کہ ملازمین میلے کی میزبانی ایک ایسے شخص کی تعداد میں اضافہ کرتی ہے جو آپ ایک دن میں انٹرویو کرسکتے ہیں اور ملازم مورال کو بڑھانے میں مدد کرتا ہے.

وہ کہتے ہیں "عملے کی شمولیت کے ساتھ، دن دلچسپ ہے اور یہ ٹیم کے اندر ایک اتحاد کا احساس بناتا ہے."

پلاٹ کا کہنا ہے کہ یہ خیال درخواست دہندگان کو بھی فائدہ دیتا ہے، جو وقت شیڈولنگ انٹرویو کو بچاتا ہے اور اس بارے میں خیال رکھتا ہے کہ موجودہ ملازمین کیسے مل کر کام کرتے ہیں.

بہتر جواب حاصل کرنے کے لئے منصوبہ بندی کریں اور رقم اور وقت ضائع کرنے سے بچیں. پلاٹ کی کمپنی عام طور پر کام کرنے کے لئے سماجی میڈیا، مسافروں اور روڈ علامات، اور رابطے مقامی اسکولوں، تنظیموں اور کمیونٹی کے مراکز کے ذریعہ دو ہفتوں کے بارے میں نوکری میل کی تشہیر شروع کرنے کا آغاز کرتی ہے.

"یہ سب سے بہتر قدم آگے بڑھ رہا ہے اور ان کو دکھا رہا ہے جو کمپنی واقعی میں ہے،" پلاٹ کا کہنا ہے کہ.

5. ہر امیدواروں کو سیٹ کریں

ایک بار جب آپ نے امیدواروں کا ٹھوس پول مرتب کیا ہے تو، ہر درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع اور حوالہ جات کو احتیاط سے جانچ پڑتال کریں اور ایک پس منظر کی جانچ پڑتال کریں. لییل کا کہنا ہے کہ موسمی ورثہ کو ملازمت کے لۓ عمل مستقل طور پر مستقل ملازم کو ملازمت کے لۓ اہمیت رکھتا ہے.

وہ کہتے ہیں "اگر آپ انہیں مناسب طریقے سے نشانہ نہ بناتے ہیں، تو آپ کو اس مسئلے سے حل کرنے کے لۓ آپ کو ایک مسئلہ بھی حل ہوسکتا ہے."

انٹرویو کے دوران، ایگزیکٹو کوچ، مشیر، ایک کارپوریٹ ٹرینر جوڈی ہالینڈ کہتے ہیں کہ، انٹرویو کے دوران مختلف منظروں پر توجہ مرکوز کرنے والے سوالات سے پوچھیں.

مثال کے طور پر، کسی وقت کے بارے میں پوچھیں کہ امیدواروں کو کام یا اسکول میں مشکل حالت میں نمٹنے کی ضرورت تھی اور کس طرح مسئلہ حل کیا گیا تھا. آپ ہر امیدواروں کے لئے ایک درجہ بندی کا نظام قائم کر سکتے ہیں، پھر درجہ بندی کا اندازہ لگائیں اور جب آپ کو ملازمت کی جاتی ہے، تو آپ ان امیدواروں کو دیکھنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو سب سے اوپر اسکور ہیں.

ہالینڈ کا کہنا ہے کہ "یہ خاص طور پر اچھی طرح سے موسمی ملازمت کے ساتھ کام کرتا ہے، کیونکہ آپ اس سے کہیں زیادہ تیزی سے کام کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، ایک ہسپتال جو کہ پانچ گھنٹے خرچ کرتے ہیں.

سٹیو نکاسٹر بیوکوف مصنف ندر وال والیٹ، ایک ذاتی فنانس ویب سائٹ ہے. ای میل: سٹیونین. ٹویٹر:StevenNicastro.