کاروباری برانڈنگ کی کامیابی کے لئے 5 راز |

ہم جانتے ہیں کہ برانڈنگ کردہ حق حق کی ترقی کے لئے ایک طاقتور اتھارٹی ہوسکتا ہے.

لیکن جب یہ برانڈنگ یا ریبرانڈنگ میں آتا ہے، تو ایک ایسی چیز ہے جو پوری طرح سے آپ کو "برانڈ" کہہ سکتی ہے. -in.

اگر آپ کو آپ کے ساتھیوں سے خریدنے کی ضرورت نہیں ہے تو، آپ کے ملازمتوں اور آپ کے گاہکوں کو، آپ کو کچھ بھی نہیں کچھ بھی نہیں کیا گیا تھا.

تو، آپ کیسے ہیں اس بات کو یقینی بنائیں کہ اندرونی اور بیرونی ٹیمیں نئے برانڈ کے لئے روٹنگ کر رہے ہیں جو آپ سرمایہ کاری کر رہے ہیں؟ اس بات کا یقین کرنے کے لئے ذیل میں دی گئی ہدایات پر عمل کریں کہ آپ کی پوری ٹیم کو نئے برانڈ کے ساتھ بورڈ پر ہے.

یہ بھی دیکھیں: کاروباری برینڈنگ گائیڈ

ٹپ # 1: تمام فیصلہ ساز سازوں کو مل کر

اگر آپ نہیں ملیں تو ریبرانڈنگ کے عمل کے ساتھ ملوث سب سے اوپر اسٹیک ہولڈرز، ریبرانڈ ناکام ہوجائے گا، آپ کی نئی علامت (لوگو) اور ویب سائٹ کتنی خوبصورت ہے.

لہذا، آپ کو دوبارہ سے پہلے، آپ کو اپنے تمام کاروباری شراکت داروں کے ساتھ خصوصی وقت کو یقینی بنائیں. اس بات کا یقین کرنے کا سب سے بہترین طریقہ یہ ہے کہ ہر ایک نئے برانڈ میں سرمایہ کاری کی جائے اور اس کی کامیابی کے چیمپئنز کو تیار کیا جائے.

جب میں نے ایک برانڈنگ ایجنسی کو بھاگ لیا، تو ہم نے ایک اسٹارٹ ای کامرس کمپنی کے ساتھ کام کیا. سی ای او نے برانڈنگ کے عمل میں خود کو اور اس کے سی او او میں شامل کرنے کے لئے یہ سب سے بہتر سمجھا تھا، لیکن میں آہستہ آہستہ اسے اس کامیابی کے لۓ کامیابی سے یقینی بنانے کے لئے کمپنی میں اس کے سب سے اوپر اسٹیک ہولڈرز کو شامل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا تھا. دو دن کے لئے ہم نے اس اسٹیک ہولڈر گروپ کے ساتھ کام کیا، اہم کاروبار کے معاملات میں ڈائیونگ اور بنیادی جمالیاتی اقدار کو تعین کرنے کے لئے تصاویر تلاش کرنے کے لئے.

ریبرانڈ کمپنی نے ایک بہت ہی مختلف جگہ میں اس سے پہلے کہ وہ پہلے ہی تھا. نئے برانڈ ایڈیئر اور زیادہ جدید ترین تھا اور تمام حصص دار اس سے محبت کرتے تھے. نئے برانڈ کے لئے مشترکہ جذبہ اگلے سال آمدنی میں 350 فی صد اضافہ ہوا ہے.

یہ بھی دیکھیں: آپ کی کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کیا ہے؟

2 ٹپ: اپنے ملازمین کو شامل کریں

بہترین ریبرز نیچے سے آتے ہیں اپنائیں اور ملازمین کو ملوث کریں.

جب میں نے اپنی ایجنسی کو بھاگنے کے بعد ہم نے ایک اور کمپنی کا کام کیا جس میں بڑے طبی کلینک تھا. جب ہم نے ایک نیا برانڈنگ مہم شروع کی، جس نے اس بات پر روشنی ڈالی کہ کل کمیونٹی کی اچھی طرح سے کلینک کس طرح سرمایہ کاری کی گئی، ہم نے اس مہم کے لئے ملازمتوں کو اس مہم کے طور پر شامل کرنے کا یقین کیا.

پرنٹ اور ٹی وی کے اشتہارات نے اپنی پسندیدہ گندگی پر ملازمین کو بائیکاٹ کیا. پہاڑی کی طرف سے ان کے پسندیدہ راستے پر ٹگگڑ، یا شہر کے گاؤں پر چلتے ہوئے اپنے ساتھیوں کے ساتھ ہفتہ کے سڑک میلے کے ذریعے چلتے رہیں.

یہ بھی دیکھتے ہیں: آپ کی ٹیم کو مشغول کرنا چاہتے ہیں؟ پھر ان کی قیادت کریں

برانڈنگ کی کوششوں میں ملازمین کو شامل کرکے، بہت بڑی چیزیں ہوئی.

سب سے پہلے، اشتھارات ممکنہ گاہکوں کے ساتھ مستند اور واقعی گونج تھے. دوسرا، برانڈنگ کی کوششوں میں ملازمین کو شامل کرنے کے لئے ملازمین کو خوش آمدید. شامل ہونے کے بعد، وہ کام پر ہونے کے بارے میں خوش تھے اور اپنے مریضوں کی مدد کرنے میں زیادہ سرمایہ کاری کرتے تھے. تیسری، اندرونی مواصلات نے بنیادی طور پر بہتر بنایا. محکموں نے جو ایک دوسرے کے خلاف سختی منعقد کی تھی وہ پہلے ہی کبھی نہیں تھے. یہاں تک کہ بیرونی حوالہ جات بھی اٹھائے گئے ہیں کیونکہ ملازمین نئے کاروباری رشتے کو گہرائیوں میں اضافی میل جانے کے لئے تیار ہیں.

ٹپ # 3: اپنے گاہکوں کو ملوث کریں

Lululemon نے ایک شاندار سفیر "پروگرام" شروع کیا جس کی کامیابی ان کی کامیابی تھی

وہ جانتے تھے کہ کھلاڑیوں نے مقامی سطح پر فیصلے خریدنے پر اثر انداز کیا، لہذا انہوں نے ہر کمیونٹی سے مقامی کھلاڑیوں کو اپنایا. وہ مقامی یوگا اساتذہ تک پہنچ گئے اور لباس کے لئے انہیں ایک خوبصورت رعایت کا وعدہ کیا، اندر.

تمام Lululemon پوچھا؟ جب آپ سکھاتے ہیں تو اپنے Lululemon کپڑے پہن لو. اس بات کا یقین کافی ہے کہ یوگا طالب علم پیارا یوگا نے ان کے اساتذہ کو پہنایا تھا، اور وہ خریدنے کے لئے کہیں گے کہ وہ کہاں خریدیں.

احساس کرتے ہوئے کہ وہ Lululemon کے خاندان کے ایک حصہ تھے، اساتذہ نے خوشی سے یوگا کپڑے کمپنی کے بارے میں لفظ پھیلانے کی. اس "نیکی کے دائرے" کو بنانے سے، ایلولیمون نے گہری بانڈ بنائے اور طویل مدتی گاہکوں کو فروغ دیا.

یہ بھی دیکھتے ہیں: حقیقی کسٹمر وفاداری بنانے کے 8 طریقے

ٹپ # 4: صداقت کی جگہ سے آو

لیس شواب ٹائر اس کی خدمت کے لئے مشہور ہے. اصل میں، جب لین نے پہلی بار پراائن ویل، اورریون میں چھوٹے ٹائر کی دکان میں دکان قائم کی، اس نے اس بات کو یقینی بنایا کہ اس نے اس بات کو یقینی بنایا کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ باتھ روم صاف اور پاپکارن تازہ اور گرم تھی.

سے زیادہ 50 سال بعد، کمپنی نے سیئٹل سے ایک اعلی کے آخر میں اشتھاراتی ایجنسی لگائی. ایجنسی نے کمپنی کے ایک چمکدار نقطہ نظر کے لئے دھکیل دیا تھا، جس کے تحت کامل خاندانوں کو کامل ٹائروں کے ساتھ کامل ٹائریں چلانے کے قابل بناتی ہیں.

اس کے بجائے، ایجنسی نے ہوشیار راستہ لیا: انہوں نے حقیقی کسٹمر کہانیوں پر توجہ مرکوز کرنے اور ان کو زندگی کو لانے کا فیصلہ کیا. اشتہارات میں سے ایک نے ایک بڑی عمر کی خاتون کو ظاہر کیا جس کی گاڑی رات کو ٹوٹ گئی تھی، اس کے قریب قریبی پڑوسی کے دروازے پر دستک کر مدد کی درخواست کی. ایسا ہی ہوا کہ پڑوسی لیس شوباب میں کام کرتا تھا. وہ کارروائی میں پھینک گیا، اس کی گاڑی نے جگہ پر مرمت کی، اور اسے آزاد طریقے سے اپنے راستے پر بھیجا.

عظیم، حقیقی کہانی. اشتھاراتی ایجنسی نے اسے ناکام کیا. وہ جانتے تھے کہ 1962 کے بعد سے "صحیح چیزیں کرتے ہوئے لین شیخ" ٹیگ لائن پر صداقت کی جگہ سے آتے ہیں.

ٹپ # 5: اوپر اور اس سے آگے

آپ کو صرف ایک نیا علامت نہیں ملسکتا اور ہر چیز کی توقع نہیں جگہ میں گر آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لۓ اوپر اور اس سے آگے جانے کی ضرورت ہے کہ آپ کا نیا برانڈ واقعی میں ہولڈر رکھتا ہے.

سٹاربکس پر نظر آتے ہیں. ایک دن سے، انہوں نے اپنے ملازمین میں سرمایہ کاری کی ہے. انہوں نے صحت کی انشورینس کی پیشکش کی ہے اور یہاں تک کہ تعلیم کے لئے بھی ادائیگی کی ہے. انہوں نے ملازمین کو طاقتور مشروبات فراہم کرنے اور گاہکوں کی انجیل کے فروغ دینے کے لئے دوسرے جرات مندانہ اقدامات کرنے کے لئے طاقتور کردی ہے.

کمپنی نے اپنے گاہکوں میں بھی سرمایہ کاری کی ہے. سٹار بیکس کسٹمر کو بہت چناب بناتے ہیں اور ان کی کیفیت بالکل اسی طریقے سے حاصل کرتے ہیں جسے وہ چاہتے ہیں- اگرچہ یہ ایک کفاف ہے، جھاگ پر روشنی، اضافی گرم، کوئی اور ڑککن حکم. اس بات کا کوئی تعجب نہیں کہ سٹاربکس کافی کمپنیوں کی مکمل صنعت کے لۓ کامیاب ہوسکتے ہیں جو کافی قیمت پر کافی فروخت کرسکتے ہیں.

تو اخلاقی کیا ہے؟ اپنے ہاتھوں کو کھولیں، اپنے دل کھولیں اور اپنے برانڈنگ کے ساتھ آپ کی مدد کرنے کے لئے فوجیوں کو لے آؤ. آپ کی کوششوں کو ہاتھ سے بھروسہ کیا جائے گا.

مبارک ہو برانڈنگ!