3 آپ کے چھوٹے کاروبار کے لئے دائیں ٹیم کی تعمیر کرنے کے لئے 3 تجاویز |
عار٠کسے Ú©Ûتے Ûیں؟ Ø§Ù„Ù„Û Ø³Û’ Ù…Øبت Ú©ÛŒ باتیں شیخ الاسلام ڈاÚ
دائیں بیت سیٹ کریں
ماہی گیری کو کامیاب بھرتی کے لۓ ایک مناسب تعدد فراہم کرتا ہے. کچھ باس ماہی گیریوں نے ٹورنامنٹ میں فائدہ اٹھایا ہے جنہوں نے مچھلیوں کی تلاش کے لئے ٹھنڈے پانی کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے GPS coordinates کی طرف سے نشان زدہ برش ڈھیر لگانے کی طرف سے. حالانکہ ماہی گیری میں یہ کھیل نہیں ہوسکتا ہے، یہ مؤثر بیت کی قیمت کی وضاحت کرتا ہے، جس میں بھرتی کے لئے درخواست دینے کے لئے ایک مفید اصول ہے.
آپ جاننے کے بارے میں جاننا شروع کریں. آپ کے تنظیمی چارٹ کا جائزہ لیں، افعال اور اہلکار آپ کی موجودہ پرتیبھا اور لاپتہ مہارتوں کے درمیان فرقوں کی شناخت میں مدد کرسکتے ہیں. کمپنی کی توسیع، عملے کی تبدیلی یا صنعت کی ترقی آپ کی ضروریات پر اثر انداز کر سکتی ہے کہ کس طرح میں فیکٹری، مختصر مدت کے کھولنے اور طویل مدتی دونوں ضروریات پر غور کریں. مثال کے طور پر، اسٹیو جابز نے ان لوگوں کو تربیت دینے کا یقین کیا ہے جو ایپل پر ان کے لئے بھرتی ہوسکتے ہیں.
جب آپ اہلکاروں کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ اپنے ملازمین کے اختیارات پر غور کریں. کیا آپ کو مکمل وقت کے عملے کا رکن، پارٹ ٹائم ملازمت، جاری وینڈر یا پروجیکٹ ٹھیکیدار کی ضرورت ہے؟ ہر ایک اس کے عمل اور اتفاق ہے. مکمل وقت کے عملے کو طویل مدتی تجربے اور وفاداری لانے کے لئے، لیکن اخراجات میں اضافہ ہوسکتا ہے. پارٹ ٹائم ملازمتوں کو لچکدار تنخواہ اور گھنٹوں پیش کرتے ہیں، لیکن آپ کو نوکری حاصل ہوسکتی ہے، اور آپ کے فوائد اور ٹیکس کی ذمہ داریوں کو پیچیدہ کر سکتے ہیں. وینڈر اور ٹھیکیداروں کو آپ کی قیمتیں کم کر سکتی ہیں، لیکن آپ کے نگرانی اختیار کو بھی محدود کرسکتے ہیں. اپنا سب سے زیادہ قابل اطلاق اختیار منتخب کریں. انگوٹھے کے قواعد کے طور پر، مکمل وقت کے ملازمین کو آپ کی کمپنی کی بنیادی قوتوں کو تفویض کریں، اور اضافی اہلکار کو استعمال کرتے ہیں جیسے محاسب، ٹیکس کی تیاری اور آئی ٹی.
ایک بار جب آپ نے پوزیشن کی توثیق کی ہے جس میں بھرنے کی ضرورت ہے، صحیح بھرتی بیت. اپنے مثالی امیدوار کی پروفائل لکھیں، ان کی مہارت سیٹ، تجربے کی سطح اور کام کی عادات کی وضاحت. اس نوکری کی تفصیل میں اس کی تخلیق کریں جو مہارت کے حصول میں ممکنہ نوکریاں فراہم کرتے ہیں. آپ باصلاحیت ملازمتوں کو کس طرح پیش کرسکتے ہیں تاکہ وہ مقابلہ کرنے کے بجائے آپ کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں؟
مچھلی مچھلی ہیں
کامیاب ماہی گیریوں کو اچھی ماہی گیری کی جگہوں سے پتہ چلتا ہے. ایک جیتنے والی ٹیلنٹ تلاش لیورڈڈنٹ بھرتی کے مقامات پر توجہ مرکوز کرتا ہے.
دیکھنے کے لئے پہلی جگہ. باہر کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے اپنی اپنی ٹیم پر تنصیب کی تلاش کریں. کیا آپ نے ملازمتوں کے ساتھ ملازمتوں کو کم کرنے کے لئے استعمال کیا ہے؟ کیا آپ کے پاس اپنے کارکنوں کو ترقی دینے کے لئے تربیتی نظام ہیں؟
آپ کی کمپنی کے باہر بھرتی کرتے وقت، مدد کے لئے خطرناک نہیں جب تک آپ کو کرایہ پر انتظار کر کے ایک طویل مدتی حکمت عملی کی پیروی کریں. اپنی صنعت میں آپ کی شہرت کی تعمیر کریں تاکہ باضابطہ ملازمین باقاعدگی سے آپ پر آ جائیں. تحقیقات اور ایپلی کیشنز کو جاری رکھنے کے لئے ایک سے زیادہ بھرتی کے نظام تشکیل دیں.
نوکری والے شکاریوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لۓ متعدد اوزار استعمال کرتے ہوئے آپ کو ہنر مند درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کی اپنی مشکلات میں اضافہ ہوگا. اپنے حوالہ جات کے لئے اپنے ملازمین اور وینڈرز سے پوچھیں. بھرتی ایجنسیوں کے ساتھ تعلقات کو ان کے وسائل کو فائدہ اٹھانا. سماجی میڈیا کے کاموں کی سائٹس کا استعمال کرتے ہوئے دوسرے آجروں کے ٹیلنٹ پول سکیٹ آؤٹ کریں جیسے لنک اور ڈیٹا بیس جیسے Jigsaw. جگہ مجازی ملازمت کے طلباء کے ساتھ منسلک کرنے کے لئے آن لائن نوکری کی درخواست سائٹس پر اشتھارات چاہتے ہیں. نوکریوں کو اسکولوں، ملازمت کے مواقع اور صنعت نیٹ ورکنگ کی تقریبات میں اپنی موجودگی کو قائم کرنے کے لئے بھیجیں.
اچھے مکانوں کو رکھیں
آپ نے اپنی ماہی گیری کے نیٹ ورک ڈالنے کے بعد اور آپ کو پکڑنے میں کھینچنے کے بعد، آپ کو برا مچھلی باہر نکالنے اور رکھنے کے کام کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اچھے ہیں. یہاں یہ بھرتی کے بہترین طریقوں کا مطالعہ اور پیروی کرنے کی ادائیگی کرتا ہے.
آپ کے اسکریننگ کے عمل سے آپ کے ساتھ درخواست دہندگان کے ابتدائی رابطے کا اندازہ لگانا شروع ہوتا ہے. اعتراضات کا جائزہ لیں اور آپ کو امیدوار امیدواروں کا جائزہ لینے میں مدد دینے کے لئے ایک جانچ نظام بنائیں. مثال کے طور پر، درخواست دہندگان نے آپ کے مطلوبہ اشتھار کا جواب دینے میں ہدایت کی پیروی کی؟ کیا اس کا دوبارہ شروع آپ کے قابلیت کو مہارت سیٹ، تجربے اور اخلاقیات کے لحاظ سے پورا کرتی ہے؟ کیا آپ نے اپنے مواصلات پر عملدرآمد میں اعتماد اور استحکام ظاہر کیا؟
آپ کے انٹرویو کے عمل میں اسی معیار کو لاگو کریں. قابل امیدواروں سے رابطہ کرنے کے لئے ایک انٹرویو سکرپٹ، انٹرویو منعقد، اور مندرجہ ذیل. معیاری سوالات کی ایک فہرست تیار کریں، اور مخصوص امیدواروں کو مناسب مرضی کے مطابق انکوائریوں کے ساتھ ان میں اضافے کریں. درخواست دہندگان کو ان کے اپنے سوالات سے متعلق سوالات کی اجازت دینے کے مواقع شامل کریں اور ان کے دلچسپی اور پہل کو ظاہر کریں.
انٹرویو کے بعد مرکوز کی تشخیص کے عمل کے ساتھ عمل کریں.
آپ کو قابل امیدواروں کو تلاش کرنے کے بعد، اپنے آن بورڈنگ کے طریقہ کار کو معیاری کرنے کی طرف سے آپ کی ملازمت کے عمل کو آسان بنانے کے لۓ اپنے فیصلے کرنے کی راہنمائی میں مدد کے لۓ مقصد کے معیار کی جانچ پڑتال کا استعمال کریں. اس طرح کے پس منظر کے چیک، ٹیکس کے انتظامات، تنخواہ سیٹ اپ اور نئے ملازمین کو تربیت دینے کے کاموں کو صاف کرنے کے لئے پالیسیاں اور فارم بنائیں. آپ ان عملوں کو ان میں شامل کرنے اور پراجیکٹ مینجمنٹ کی پروفائل تخلیق جیسے علاقوں کے ساتھ سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے نیم سے خود کار طریقے سے خود کار طریقے سے خود بخود کرسکتے ہیں.
صحیح کاروباری ٹیم کی تعمیر کے لئے آپ کی کونسی تجاویز ہیں؟ تبصرے میں ان کا اشتراک کریں.
