آپ کی پہلی ريموٹ ٹیم کو کیسے ہٹانے کے بارے میں 3 تجاویز

اگر آپ دور دراز ٹیم کے لئے بھرتی نہیں ہوتے ہیں، تو آپ شاید سوچ رہے ہو کہ بھرتی کا عمل روایتی ملازمت کے عمل سے مختلف ہے.

جواب؟ جی ہاں، یہ کرتا ہے.

تاہم، یہ آپ پر فکر نہیں کرنا چاہئے. آپ کو جاننا ہے کہ آپ کہاں سے دیکھتے ہیں، آپ کی بھرتی کے عمل کے لئے لنکڈ انسٹال کرنے کا طریقہ، اور ریموٹ کارکنوں کے ساتھ بات چیت کیسے کریں. یہ گائیڈ آپ کو صحیح راستے پر شروع کرنے کیلئے تین فوری تجاویز دے گا.

آپ کو ایک دور دراز ٹیم کو منظم کرنے میں مدد کیلئے 6 آلات

1. سب سے پہلے، آپ کو یہ دیکھنے کی ضرورت ہے کہ کہاں

آپ اپنی پہلی ریموٹ ٹیم کے امیدواروں کو تلاش کر رہے ہو، آپ شاید بڑے ملازمین سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں. جبکہ 42.9 فیصد ملازمین نے انہیں پیشکشوں کو دیکھنے کے لئے استعمال کیا ہے، وہاں ایک اچھا موقع ہے کہ آپ غیر معمولی دوبارہ شروع کریں گے.

اس کے بجائے یہاں امیدواروں کو تلاش کرنے کیلئے چار جگہیں ہیں:

واپس جائیں پائپ لائن

کیا کوئی باصلاحیت، غیر مقامی امیدواروں ہیں جو آپ مقام کے باعث ماضی میں مسترد کر چکے ہیں؟ اگر آپ فائل پر دوبارہ شروع کرتے رہیں گے، تو یہ شروع کرنے کا بہترین مقام ہے. آپ پہلے سے ہی جانتے ہیں کہ امیدوار باصلاحیت اور متعلقہ ہیں.

اگر آپ کے پاس ٹیلٹ پائپ لائن نہیں ہے تو یہ ایک تعمیر کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. ایک امیدوار ڈیٹا بیس بنائیں اور اسے اکثر اپ ڈیٹ کریں. ریموٹ، جزوی وقت یا ٹکڑے کے کام کیلئے کام کرنے والے نشان زد کریں.

آپ اپنے موجودہ ملازمتوں سے پوچھیں اگر وہ کسی کو جان لیں تو وہ حوالہ دینا چاہیں. ریفرل آپ کے بہترین دوست ہوسکتے ہیں، جس کے نتیجے میں اعلی ملازم کی رکاوٹوں کی شرح. یہ تجویز کیا گیا ہے کہ حوالہ جات کے 46 فیصد افراد تین سال یا اس سے زیادہ رہیں گے، جبکہ نوکری بورڈز کے ذریعہ صرف 14 فیصد امیدوار رہیں گے. نہ صرف یہ ہے کہ، 39.9 فیصد نوکریوں کا کہنا ہے کہ وہ حوالہ جات پر مبنی تاروں کو بنا رہے ہیں.

دور دراز مزدوروں کے لئے خاص طور پر ہدف نوکری بورڈ

ٹھیک ہے، کیا آپ کو آپ کے پائپ لائن سے باہر دیکھنے کی ضرورت ہے؟ دور دراز کارکنوں کے لئے نوکری بورڈز کی کوشش کریں.

مختلف اقسام کے دور دراز کارکنوں کو ڈھونڈنے کے لئے سب سے اوپر 10 بورڈز ہیں:

• ریموٹ ٹھیک
• ہبسٹف ٹیلنٹ
• ورکنگ کا نام
• ڈرائیو پر جائیں
• ہم دور دور
• دور دراز
• ریموٹائیو
• فلیکس نوکری
• آؤٹ لکس
• اوپر کام (پہلے اویسکیک)

نوکری بورڈز کی کوشش کریں جو ریموٹ کارکنوں کو آپ کی جگہ میں ہیں

مزید براہ راست نتائج حاصل کریں. ؟ آپ کی صنعت یا جگہ کے لوگوں کے لئے بورڈ پر اپنا کام کی پیشکش کو پوسٹ کریں.

ذہن میں رکھو کہ ہر سائٹ میں ملازمت کی پیشکشوں کو شائع کرنے کے بارے میں مختلف قواعد موجود ہیں. کبھی کبھار، کسی سائٹ کو آپ کی پیشکش کا پہلا جائزہ لینے کا ارادہ رکھتا ہے. اس دوران سائٹ پر فعال امیدواروں کے لئے تلاش کریں اور براہ راست پیغامات لکھیں.

مقام یا صنعت کی بنیاد پر چھ مختلف ملازمت بورڈز ہیں:

• اسٹیک اوور بہاؤ (پروگرامرز اور ڈویلپرز)
• فرشتہ فہرست (ابتدائی ملازمتیں)
• Behance (گرافیک ڈیزائن)
• مثالی (غیر منافع بخش)
• انباؤنڈ (مارکیٹنگ)
• پروبگر (تحریری)

لنک کردہ گروپوں کا استعمال کریں

لنکڈینٹ استعمال کرنے کے لئے مت بھولنا. معیاری مطلوبہ الفاظ کی تلاش کے ساتھ شروع کریں؛ اگر آپ کے پاس ایک مشترکہ اکاؤنٹ ہے، تو آپ کو مزید ڈیٹا تک رسائی حاصل ہوگی. آپ یہاں 30 دن کے لئے آزاد کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں.

اس بات کا یقین نہیں کہ اعلی درجے کی تلاش کیسے کریں؟ آتے ہیں کہ آپ ایک انگریزی کو تلاش کرنا چاہتے ہیں جو انگریزی اور ہسپانوی دونوں میں روانی ہے. آپ چاہتے ہیں کہ ان کے پانچ سال سے زیادہ تجربہ ہو. پلس، آپ کسی ایسے شخص کو چاہتے ہیں جو ورڈپریس کا استعمال کرسکتے ہیں.

درج ذیل کلیدی الفاظ تلاش کرنے کے لئے شروع کریں:

• رائٹر
• ریموٹ
• دور دراز

اعلی درجے کی تلاش کرنے کیلئے، مندرجہ ذیل کو منتخب کریں:

• مہارت: ورڈپریس
• تجربہ: 6-10 سال
• زبانیں: انگریزی + ہسپانوی

ایک اور براہ راست طریقہ گروپوں میں شامل ہونا ہے. مقامی اور دور دراز ملازم گروہوں کی تلاش کریں اور اپنی ملازمت پیش کرتے ہیں؛ شاید آپ بھی عالمی گروہ میں شمولیت اختیار کرنا چاہتے ہیں. دور دراز کام کے لئے وقف سب سے بڑا گروپوں میں سے ایک واحد ریموٹ ہے. گروپوں کو تلاش کرنے کے ارد گرد خریداری کریں.

پرو ٹپ: Jobjet ایک مفت کروم توسیع ہے جس میں آپ مختلف سائٹوں سے اپنے ٹینٹ پائپ لائن پر امیدواروں کو شامل کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

یہ بھی دیکھیں: آپ کا پہلا ملازم کس طرح کرایہ پر لے

2. دور دراز کارکنوں کے مطابق ایک کشش پیشکش لکھیں

دور دراز کارکنوں کے لئے، آپ دوسری صورت میں شاید آپ کو تھوڑا سا مختلف ملازمت کی پیشکش لکھنا چاہیں گے کہ آپ دوسری صورت میں ہوسکتے ہیں.

مثال کے طور پر، اس پیشکش کو بنانے کے لئے ملازم کے فوائد اور تنخواہ کا اضافہ پر کشش. چیزوں میں سے تمام ملازمین ایک پیشکش دیکھنا چاہتی ہیں، 74 فیصد تنخواہ دیکھنا چاہتے ہیں اور 61 فی صد فوائد دیکھنا چاہتے ہیں.

امیدواروں کو یہ بتانے کے لئے کہ یہ آپ کے لئے کام کرنا چاہے گا، اس کا احساس شامل کریں. کمپنی، ٹیم، اور کام کی ثقافت.

یہاں بات ہے: آپ کو کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو تھوڑی سی براہ راست غیر معمولی رابطے میں فٹ ہونے کے قابل ہو، کیونکہ دور دراز کارکن آپ یا آپ کی ٹیم کے ساتھ سامنا نہیں کریں گے. اگر آپ درخواست دینے سے قبل امیدواروں کو کام کے ماحول کا مضبوط احساس سمجھتے ہیں تو آپ کو اچھی فٹ تلاش کرنے کے امکانات کو اپنائیں.

آپ اپنی اطلاقات اور آلات کو اپنی فہرست کا استعمال بھی کرنا چاہتے ہیں، لہذا امیدواروں کو معلوم ہے کہ کیا امید ہے.

دیگر چیزیں شامل کرنے کے لئے مہارت کی ترقی کے منصوبوں اور آپ کی بھرتی کے عمل کی وضاحت ہے.

ترقیاتی منصوبے کے لئے، شامل کریں کہ آپ کس طرح ترقی اور آپ کے امیدواروں کے ممکنہ کیریئر کے راستے کے نقطہ نظر کا اندازہ کریں گے. آپ کی بھرتی کے عمل کے لئے، انفرادی اقدامات کی وضاحت کریں اور ہر وقت لے جانا چاہئے.

پرو ٹپ: ایک پائلٹ منصوبے، کام کا نمونہ، یا مقدمے کی سماعت چلانے کے بارے میں سوچو. اگر آپ کرتے ہیں تو، نوکری پیشکش میں کام کے بارے میں امیدواروں کو مطلع کرنے اور اس بات کی نشاندہی کریں کہ آپ انہیں ادا کرنے کی منصوبہ بندی کریں یا نہیں.

3. بھرتی کے عمل کے دوران ہر روز ایپس کا استعمال کریں

یہ آپ کے دن کے روزہ کام میں استعمال ہونے والی اطلاقات کے ساتھ بھرتی کے عمل کے مختلف حصوں کو جوڑنے کے لئے برا خیال نہیں ہے.

کیوں؟ آپ گنجائش کے قابل ہوسکتے ہیں کہ کس طرح ٹیکسی پر مبنی امیدوار ہے. اس کے علاوہ، یہ آپ کو کارکنوں کی ضروریات کے ساتھ استعمال کرتے ہوئے اس پلیٹ فارم کو پورا کرنے کا ایک موقع دے گا.

یہاں چند مثالیں ہیں:

انٹرویو کیلئے، بنیادی ویڈیو کانفرنس کا آلہ استعمال کریں جو آپ دور دراز گروپ کے اجلاسوں کے لئے استعمال کریں گے. مثال کے طور پر اسکائپ یا Google Hangouts شامل ہیں.

اگر آپ فوری طور پر مواصلات کے لئے فوری پیغام رسانی کا آلہ استعمال کرتے ہیں، جیسے سست، ان کے منصوبے پر کام کر رہے ہیں جبکہ امیدوار کو شامل کریں. اس طرح وہ سوال پوچھ سکتے ہیں اور ان کی رائے حاصل کر سکتے ہیں.

آخر میں، اگر آپ اپنا امیدوار کسی پروجیکٹ کو یا آزمائشی ہفتوں سے طلب کرتے ہیں تو یہ معلوم کرنے کا ایک بہترین طریقہ بھی ہے، جیسے وہ ٹیلیللو یا باسکیپپ جیسے اپنے پروجیکٹ مینجمنٹ پلیٹ فارم میں شامل کریں.

یہ بھی دیکھتے ہیں: ایک تقسیم شدہ ٹیم آپ کے لئے کام کر سکتا ہے؟

کلیدی لے لیا

دور دراز کارکنوں کو ملازمت کے لۓ بھرتی عمل معیاری عمل سے مختلف نہیں ہے. ایک ہی وقت میں، اگر آپ جانتے ہیں کہ ریموٹ کارکنوں کے ساتھ کہاں سے نظر آتے ہیں اور کس طرح بات چیت کرتے ہیں تو آپ بہتر نتائج ملیں گے.

آپ کی بھرتی کے عمل کو ایڈجسٹ کرنے کا وقت لے لو، اور آپ کو بہت بہتر نتائج ملیں گے.