جنرل Y کے ساتھ کام کرنے کے لئے بچی بچے بومر کا گائیڈ |

ایک بات یہ یقینی ہے کہ دنیا دنیا کے دھن کو سن رہا ہے. Y whistles. اگر آپ ایک ملازم (یا آجر) ہیں جو ماضی کے کامیابیوں کے مراحل پر آرام کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے تو، آپ کو نئے کام کی جگہ سے بچنے کے لئے چیزوں کو دوبارہ گزارنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

اصل میں، آپ کے فلسفہ میں کچھ چھوٹا سا ٹکڑا سب کچھ کر سکتا ہے. جنرل Y دنیا میں فروغ دینے کے لئے فرق.

چلو کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جنرل یوز نے اپنی نشانی بنا دی ہے جب یہ جدید ہونے کے قابل ہو: فیس بک، پنٹرسٹ، موبائل ایپس وغیرہ. انٹرنیٹ کے ساتھ اضافہ ہوا ہے. کاروبار انہیں بدعت کے لۓ دیکھتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ اب آپ کے پاس مالک ہے جو آپ کے مقابلے میں 10 سال کی چھوٹی ہے، کون بادل اسٹوریج یا پوڈاسٹ کے ذریعہ کمپنی کی پالیسی کو اپ ڈیٹ کر رہا ہے.

جنرل یوز بھی نمبر ہیں. امریکہ نے 79 ملین بچے بوومرز (1946 اور 1964 کے درمیان پیدا ہونے والے) کے بہت بڑے اثرات کے مطالبات کو پورا کرنے کے لئے پریشان کیا ہے جس نے اپنی زندگی کے ہر مرحلے پر رجحانات کو اپنی مؤثر خریداری کے طاقت کے ساتھ تخلیق کیا. لیکن جنرل Y (1977 سے 1994 تک تقریبا پیدا ہونے والی) قریب ہے - 75 ملین کے ساتھ. (نسلوں کا سال ذریعہ کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے.) اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ دونوں شادی شدہ شراکت داروں کو ان دنوں کام کرنا ہوتا ہے، تخمینوں کا کہنا ہے کہ جنرل Y سے کہیں زیادہ کام کرنے والے نسل کی نسل سے کہیں زیادہ ہے، جس میں 2020 تک امریکہ کے 40 فیصد سے زائد کارکنان شامل ہیں. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو ڈین ملیر نے کہا، "ان سالوں میں سالانہ اخراجات 200 ارب ڈالر سے زائد ہے."

"اس سال وہ آمدنی میں 214 بلین ڈالر پیدا کرے گا … 2017 ء تک، سڑک کے نیچے صرف پانچ سالوں میں، جنرل یو بچے بومرز کو آگے بڑھانا گے". کنسلٹنٹ، بچے بومر اور شریک مصنف "حکمت مشن جوششن: جب جنریشن کولائڈ اور تعاون کرتے ہیں." "وہ ان کو بائی پاس کرنے جا رہے ہیں، لہذا ہر کسی کو توجہ دینا ہے. ہم بہتر جان سکیں گے کہ ان کے ساتھ کیسے کام کرنا اور ان کے ساتھ کام کرنا ہے."

اس کے علاوہ، ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو بچے کے بومر کے طور پر جاننے کی ضرورت ہے. نئے کارپوریٹ ثقافت میں فٹ ہونے کے لئے گروپ.

1. نتائج، نفاذ نہیں: آپ کی مہارت اور آپ کی شراکت پر توجہ مرکوز. ماضی میں، یہ کم سے کم ایک 9 سے 5 دفتر تھا، اور وہ شخص جو دفتر میں رہتا تھا سب سے طویل ترین کام کرنے کے بارے میں سوچ رہا تھا. لیکن نتائج پر مبنی ورکشاپوں کی طرف ایک تبدیلی آئی ہے. موافقت اکثر ڈیجیٹل پیمانے پر ماپا جاتا ہے: گول ترتیب، ڈیجیٹل ٹریکنگ اور ٹائم مینجمنٹ سوفٹ ویئر، جس کا مطلب یہ ہے کہ لوگ اپنی cubicles میں صرف چھپا نہیں سکتے ہیں. جنرل یو کی طرح یہ دیکھ سکتا ہے کہ وہ ارد گرد رہ رہے ہیں، لیکن ان کی جانبدار حملوں کے بعد وہ آدھی رات اور دوسرے گھنٹوں میں کام کرنے کے لئے جانا جاتا ہے. تعاون سے کھیل کے آگے رہیں.

"اب صرف نتائج کے ماحول میں، یہ ہے، 'آپ کا کیا شراکت ہے؟ آپ کی مہارت کیا ہے کہ آپ کو معلوم ہے؟' "مایوس قیادت: ویوڈ اسٹاک سے ویکیپیڈیا سے مصنف" براڈ سوزولوس نے کہا کہ "ماضی میں آپ نے کیا کیا نہیں کیا ہے." یہ ایک بزنس بومر کے لئے بہت خوفناک ہے. " سوشل میڈیا کے ذریعہ کاروبار. "وہ لوگ جو سال کے لئے کمرے میں چھپا رہے ہیں، جو بغیر بغیر ساحل سمندر کی کوشش کر رہے ہیں، جو اسے نظر آتے ہیں وہ مشکل کام کر رہے ہیں کیونکہ وہ دیر سے رہ جاتے ہیں. تمہارا بہترین کارکن. "

2. سمجھتے ہو کہ آپ ایک برانڈ ہیں: جیسے ہی آپ نوکری کے انٹرویو چھوڑتے ہیں، آپ کا انٹرویو شاید آپ کو گوگل جانے جا رہا ہے، اپنے فیس بک کا صفحہ، آپ کے ٹویٹر، بلاگز اور لنکڈینٹ کو دیکھیں. وہ سوچ رہے ہو، "کیا آپ تخلیقی ہیں؟ کیا آپ کو ایک بلاگ ہے؟ کیا آپ کہہ رہے ہیں اور بات چلتے ہیں؟" Szollose نے کہا. اپنے آپ سے پوچھیں: میں اس نئی ہیکر منسلک دنیا میں کس طرح کھڑے ہوسکتا ہوں؟

3. آپ کی مہارت کے بارے میں بلاگ: کیمسٹری استاد کے طور پر ایک سوزولس کے گاہکوں میں سے ایک کام کے لئے تیار تھا. "اور میں نے کہا، 'کیمسٹری پر ایک بلاگ شروع کریں. کیمسٹ کے بارے میں بات چیت شروع کرو جو آپ نے اعتراف کیا اور وہ کچھ کام کرتے ہیں جو وہ کر رہے ہیں. اس کے علاوہ، آپ اپنے بیٹے کے ساتھ فٹ بال کوچ ہیں. اس کے بارے میں کچھ چیزیں ہیں. وہ آپ کو ذاتی طور پر تھوڑا سا جاننا چاہتے ہیں، '' انہوں نے مشورہ دیا. "وہ آفس چھوڑنے پر انفرادی طور پر ایک سنیپ شاٹ کو دیکھنے کی ضرورت ہے."

یہ آپ کو فراہم کرنے کا موقع ہے. تجاویز: بدقسمتی سے بلاگ نہ کریں، تنازع سے بچیں، یہ مثبت اور پیشہ ورانہ موضوع پر رکھیں، آپ جو تعریف کرتے ہیں، ہفتے میں کم از کم ایک بار بلاگ کریں، تصاویر استعمال کریں اور فیس بک اور ایک ٹویٹر اکاؤنٹ پر فین پیج پر منسلک کریں.

"جب تک آپ کے پاس 10 یا 15 بلاگ اندراج ہیں، آپ پہلے ہی Google Analytics میں دکھا رہے ہیں." ​​

4. موبائل بادشاہ ہے: "سیل فون موبائل کام میں 90٪ اضافہ ہوا ہے، لیکن بہت سے بوسٹر سوچ رہے ہیں، 'معیشت مر گئی ہے'. سیلولر تجارت میں ضرور تبدیلی آئی ہے. اس کو تسلیم کرتے ہیں، اسے گلے لگاتے ہیں اور نئی مارکیٹ سیکھتے ہیں. اور کمپنی کے اجلاسوں کے دوران اپنے آپ کو بیوقوف بناؤ.

"اگر آپ نہیں جانتے کہ یہ آپ کے کاروبار پر اثر انداز کررہا ہے تو آپ اس اسٹورز کو مزید تعمیر کریں گے اور ان اسٹورز کے لئے خالی جگہیں جا رہے ہیں. طویل عرصے سے، "انہوں نے کہا. نوٹ کریں کہ "ٹیکنالوجی جو آپ کے مواصلات کو منتقل کرنے اور اپنے روزانہ کی سرگرمیوں کو تیز کرنے کے لئے استعمال کیا جا رہا ہے."

اپنے باس کے گاہکوں کو بھی احساس کریں کہ اپنے موبائل صارفین کے ذریعے اپنے گاہکوں سے رابطہ قائم کرنا چاہتے ہیں. وہ اب فانسسی دفاتر اور اعلی اوور ہیڈکوارٹر نہیں چاہتے ہیں.

5. ایک دو طرفہ مشورہ دینے والے، تعطیل نہیں، تعلقات قائم کرتے ہیں: کام کی جگہ اب ایک سطح کے میدان کا میدان ہے کیونکہ جنرل یو ایک بڑا شراکت دار سمجھا جاتا ہے. جنرل Y اور اپنے درمیان باہمی مشاورت کے تعلقات قائم کریں کیونکہ آپ دونوں کو ایک دوسرے سے سیکھنے کے لئے بہت کچھ ہے. جنرل Y شراکت داری سے محبت کرتا ہے؛ انہیں سننے کی اجازت دیتی ہے. لیکن وہ بھی ایک معاہدے کو بند کرنے میں ناکام گرم شاٹ بیچنے والے بھی ہوسکتے ہیں. Szollose نے کہا کہ "ان کو فروغ دینے اور قابل قدر محسوس کرنے کے لئے یہ تمہارا کام ہے."

"مجھے ریورس مشورہ کہا جاتا ہے جو کچھ پیش کرنا ہے،" Szollose نے کہا. "یہ ہے جہاں، وہاں کھڑا ہونے اور چھوٹے گروپ کو مشورہ دینے کی بجائے، آپ اسے رد کر دیتے ہیں اور آپ کو چھوٹے گروپوں کو آپ کو مشورہ دینے شروع کردیتے ہیں. اس مقصد کا مقصد نئی ٹیکنالوجی، کام اور نیا طریقہ تربیت نظریات. "

سرمایہ کاری کا جواب: بات چیت سے متعلق گفتگو شروع کرنے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے جن میں سے ایک جگہ پر ایک آرام دہ اور پرسکون ذہنی برتن میٹنگ منعقد کرنا ہے. اور کمپنی کو مزید مؤثر طریقے سے بنانے کے بارے میں بات چیت. جنرل Y کو بتائیں کہ یہ ایک منصوبہ بندی اور ممکنہ طور پر بھی ایک ٹاور فورس کو برقرار رکھنے کے لئے ٹیکنالوجی کے بارے میں "آپ کی سمجھ کی سطح کے اوپر بات کریں" ٹھیک ہے. آسان، بات چیت کی حوصلہ افزائی کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے جن میں جنریشن Y کی رائے پیش کی جائے. سب کے بعد، بوومرز اکثر جنریشن Y کے والدین ہیں، اور آپ کے عمر کے ساتھیوں کے بچوں کو اپنے عمر کے گروپ کے ساتھ ملنے کے لئے جانا جاتا ہے. پھر، فرش کو ایسے موضوعات پر کھولنے سے مت ڈرتے ہیں جو ان کے بارے میں دلچسپی رکھتے ہیں، یا انہیں اندرونی اور بیرونی تربیتی کلاسوں کا مشورہ دیتے ہیں جو ممکن ہو.